PNL: Programación Neurolingüística

PNL: Programación Neurolingüística

Posts 1-10 of 11
  • Sunsi martínez Soler
    Sunsi martínez Soler
    The company name is only visible to registered members.
    07 Dec 2008, 8:33 pm
    TIPOS DE ACTITUDES
    Hola a tod@s

    Existen cinco grandes grupos de actitudes en el trabajo:

    1. PROACTIVA: Persona altamente motivada para conseguir los objetivos del centro y los suyos propios. Capaz de orientar todas sus actividades hacia ello y de contagiar su entusiasmo a los compañeros/as. Cuando se encuentra con algún problema aplica estrategias para su solución.

    2. COLABORADORA: Siempre dispuesto/a a prestar su ayuda para la consecucón de losobjetivos. uertemente motivado/a y se brinda a ayudar a la primera oportunidad. Aunque tiene una gran capacidad de trabajo y entusiasmo, prefiere mantenerse en segundo plano.

    3. REACTIVA.: Persona que hace el trabajo lo mejor que sabe pero que espera que le proporcionen las instrucciones precisas. Poca capacidad de iniciativa y que cuya máxima aspiración es la de ser útil y liitarse a cumplir con su cometido.

    4. PASIVA: Persona que aplica la ley del mínimo esfuerzo. Procura paar desapercibida y es adicta al escaqueo.

    5. NEGATIVA: Siempre encuentra defectos a todo lo que se hace o propone.

    ("PNL para docentes" de Albert Serrat)

    .
  • ESTHER TREMOSA
    ESTHER TREMOSA
    The company name is only visible to registered members.
    23 Feb 2009, 08:14 am
    Re: TIPOS DE ACTITUDES
    Hola!

    Cómo haríais para potenciar a la persona colaboradora y positiva y cambiar/mejorar la actitud de la pasiva y negativa???

    Un saludo,

    ET
  • Sunsi martínez Soler
    Sunsi martínez Soler
    The company name is only visible to registered members.
    23 Feb 2009, 10:17 pm
    Re^2: TIPOS DE ACTITUDES
    Buena pregunta Esther. Sin duda alguna, es más fácil potenciar a una persona positiva y colaboradora que, cambiar o mejorar una actitud pasiva o negativa. En este último caso, he podido comprobar que, muchas de estas personas, lo que quieren es llamar la atención y que les hagamos caso. Quizás, si les hiciéramos más caso, no serían tan negativas y su actitud cambiaría. Recordemos que todo comportamiento tiene una actitud positiva para la persona que lo lleva a cabo.
    Cuanto a las personas positivas y colaboradoras, las reforzaría con el apoyo y reconocimiento para llegar a la excelencia.

    Un abrazo

    s u n s i
  • ESTHER TREMOSA
    ESTHER TREMOSA
    The company name is only visible to registered members.
    25 Feb 2009, 4:04 pm
    Re^3: TIPOS DE ACTITUDES
    Sí Sunsi, pero en este caso, poniendo como ejemplo un equipo de trabajo en una Empresa, no se llegaría a dar el caso de dar atención a las personas que están teniendo estas actitudes menos positivas en detrimento de reconocimiento o soporte a las más positivas provocando desmotivación. El día a día en las Empresas hacen que la repartición del recurso "tiempo" sea muy complicada ya que es un bien escaso...

    Qué pensáis??? Os habéis encontrado en esta situación como responsales/coordinadores de equipos o como miembros del equipo???

    Gracias,

    ET
  • Sunsi martínez Soler
    Sunsi martínez Soler
    The company name is only visible to registered members.
    26 Feb 2009, 2:53 pm
    Re^4: TIPOS DE ACTITUDES
    Te entiendo perfectamente Esther. Pues, yo no te puedo ayudar aunque, si te es útil te diré que en cualquier grupo hay personas centradas en los objetivos (proponen, innovan, motivan...) y personas centradas en problemas que parece que siempre vean dificultades, echen por tierra las propuestas de los demás... Por lo menos, es lo que yo puedo apreciar en mi trabajo como docente.
    Lo mejor de las personas centradas en objetivos es que huyen de la rutina y motivan a todos sus compañeros/as, aunque a veces no terminan de consolidar sus proyectos, que tienen tendencia a vivir en una nube y no prevén las dificultade s con las que pueden encontrarse.
    Lo mejor de los segundos es que son realistas, capaces de prever los inconvenientes, saben analizar las causas de los problemas; y su peor defecto es que gozan de pocas simpatías, son aguafiestas...
    La verdad es que ambos tienen aspectos muy positivos que conviene aprovechar. Y, que un equipo directivo preocupado por la motivación del profesorado y la buena marcha del cento, sabrá mimar adecuadamente.

    Seguro que algún miembro del grupo aportará algo respeto a tu pregunta.

    Un abrazo

    s u n s i
  • Jose Marin
    Jose Marin
    The company name is only visible to registered members.
    27 Feb 2009, 1:03 pm
    Re^4: TIPOS DE ACTITUDES
    Hola Esther,

    La motivación es algo complejo porque cada persona tenemos un motivo interno que nos lleva a hacer lo que hacemos.

    Si que es cierto que un líder, porque no olvidemos que para trabajar con un grupo de personas hay que serlo, tiene que tener la capacidad necesaria para darle a cada uno lo que necesita, decirle lo que necesita oír y atenderle como necesita en ese momento.

    Te pongo un ejemplo: anoche estaba viendo la nueva serie de TVE "Aguila Roja", y en un momento en que uno de los protagonistas estaba pasando un mal momento, aparece un monje que siempre está cuando el prota lo necesita. Y el prota le dice al monje, cuando murieron mis padres estabas a mi lado, cuando intenté suicidarme estabas a mi lado, ahora estás a mi lado, ¿cómo lo haces?.

    No hay que estar encima de la gente, sino saber cuándo hay que estar con cada uno. Eso para mí es un verdadero líder.

    Con relación a este debate, has abierto otro que considero interesante, el TIEMPO en el trabajo. Dices que en las empresas el tiempo es un bien escaso.

    En mi opinión el tiempo no es escaso , sino que el error está en la planificación, y cito "Usted no puede planificar su fracaso, sino que fracasa al planificar".

    Lo que no sabemos hacer, y estoy generalizando, es organizar todas las tareas para ejecutarlas en el tiempo que tenemos, que no es otro que 24 horas al día, y para todos. ¿Por qué hay gente que no se queja del tiempo y otra que se lamenta de que no le da tiempo a nada?. El segundo tipo de personas pierden el tiempo quejándose en lugar de actuar.

    Debemos pasar del modo queja al modo acción. Del modo problema al modo posibilidad.

    Espero haber aportado luz a esta cuestión y poder mejorar entre todos.

    Un saludo.

    Jose Marín
  • Sunsi martínez Soler
    Sunsi martínez Soler
    The company name is only visible to registered members.
    27 Feb 2009, 10:17 pm
    Re^5: TIPOS DE ACTITUDES
    Sin duda alguna, has aportado luz a esta cuestión. Y encuetro extraordinario lo que dices sobre el tiempo:

    "El tiempo no es escaso, sino que el error está en la planificación".

    En mi caso, a menudo, pienso que si planificáramos mejor las reuniones, sacaríamos el máximo partido de ellas y, obtendríamos grandes resultados sin dejar que la falta de tiempo se apodere de nosotros.

    Un abrazo

    s u n s i
  • ESTHER TREMOSA
    ESTHER TREMOSA
    The company name is only visible to registered members.
    06 Mar 2009, 2:11 pm
    Re^5: TIPOS DE ACTITUDES
    Muy interesante, sin duda le has dado en el clavo. Muchas gracias!

    ET
  • FRANCISCO JOSE GIL LOPEZ
    FRANCISCO JOSE GIL LOPEZ
    The company name is only visible to registered members.
    06 Mar 2009, 11:06 pm
    Re^6: TIPOS DE ACTITUDES
    Jose, decirte que que haces una buena exposición y yo comparto en lineas generales. Sin embargo añado con respecto al TIEMPO o mejor dicho al manejo del tiempo, que no deja de ser una CAPACIDAD, y que como tal se debe aprender. Por tanto hay muchas personas que no han tenido la oportunidad de que les enseñen, o ellas mismas no han sido autodidactas para mejorar en este apartado. Todo (generalización) es un aprendizaje en esta vida, sin embargo la ACTITUD que muestran las personas es la que les permitirá mejorar o no.

    Saludos. Paco
  • Jose Marin
    Jose Marin
    The company name is only visible to registered members.
    07 Mar 2009, 10:02 am
    Re^7: TIPOS DE ACTITUDES
    Estoy de acuerdo contigo Paco, porque a veces no sabemos que tenemos que aprender para mejorar.

    Por ejemplo, yo hablaba con un compañero que tuve en un curso sobre empresa, y dije la palabra PNL, y se quedó sorprendidísimo porque no había oído hablar nunca de ella, y con la cantidad de cursos que llevaba hechos sobre recursos humanos, mejora de la comunicación, entre otros muchos.

    Un saludo.

    Jose Marín
 
Sign up for free: