NLP – The World of Neuro-Linguistic Programming

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  • Günter Medweschek
    Günter Medweschek    Premium Member
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    Angestelltensuche welche Fragen?
    Also, NLP soll bei der Angestelltensuche hilfreich sein. Sicher kann man über die Metafragen einiges herausbekommen, was man sonst nicht erfahren hätte, aber welche Fragen geben letztendlich Aufschluss darüber wie die Landkarte des Bewerbers aussieht. Ich suche eine Mitarbeiterin, Anwaltssekretärin mit Berufserfahrung, Engagement und vor allem mit Verantwortung und Eigeninitiative. Wie kann ich die Frage der Verantwortung und Eigeninitiative, bzw Engagement (Überstunden !!) über NLP abfragen. Beim direkten Fragen wurde ich in Vergangenheit nur all zu oft angeschwindelt. Wie sollte ein Inserat aussehen um die richtigen Kandidatinnen anzusprechen?
    • 06 Jul 2010, 5:26 pm
  • Lutz Rainer Neumann
    Lutz Rainer Neumann
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    Re: Angestelltensuche welche Fragen?
    Alles, was Du wissen musst, um zu entscheiden, ob ein Bewerber passt oder nicht, weißt Du nach dem ersten Eindruck. Ob Du Deine Sinnesaufmerksamkeit so weit nach oben geschraubt hast, dass Du es auch bewusst weißt, steht auf einem anderen Blatt. Im folgenden Bewerbungsgespräch rationalisierst Du nur noch die Entscheidung und fragst Fach- und Methodenkompetenzen ab. NLP im Sinne von Fragetechnik hilft in meiner Welt erst wieder, wenn es um die Konditionen geht.
    Viele Grüße
    Lutz Neumann
    • 09 Jul 2010, 09:02 am
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  • Karsten Hansen
    Karsten Hansen    Premium Member   Group moderator
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    Re^2: Angestelltensuche welche Fragen?
    Hallo Günter,
    natürlich schließ ich mich der Empfehlung von Lür und Stefan an ;o)))
    (Wort sei Dank---gehört in jeden Bücherschrank ,o)) )

    zusätzlich zu den Fragen von Karin und Michael kannst du eben genau die Fragen aus dem LAB-Profil fragen:

    "Beschreibe ein Projekt, mit dem Du Schwierigkeiten hattest"

    An der Art und Weise der Antwort erkennst Du, ob die Bewerberin stabil auch mit "Stress" umgehen kann, oder ob sie eher "emotional aufgelöst" ist....

    Außerdem kannst du, nachdem du die Kriterien herausgefunden hast, die für diese Person wichtig sind (was ist ihnen bei ihrer Arbeit wichtig? 1.,2.,3....)
    dir eine Situation beschreiben lassen, wo genau diese Kriterien erfüllt waren...

    War die Bewerberin allein? Übersetzung: also arbeitet sie selbständig?

    Oder mussten andere dabei sein? Also lieber Arbeit im Team?

    Liebt sie eher "Prozeduren" also macht die Arbeit von Anfang bis Ende(und damit auch solange,bis sie fertig ist) und ist sie "external" auf die Wünsche des Chefs....

    Ist für hier zuviel Text ;o))))

    Gern mehr per Telefon...

    sonnige Grüße und viel Spaß,
    Karsten

    kurzer Nachtrag: natürlich ist es wichtig ( siehe Cornelia), dir vorher Gedanken über die Stellenbeschreibung zu machen...
    wenn du jemanden möchtest, der schnell selbst entscheidet, gib neben den normalen Daten die Telefonnummer an...jemand, der eher zögerlich/reaktiv ist, ruft nicht an...,o))))
    This post was modified on 10 Jul 2010 at 10:52 pm.
    • 10 Jul 2010, 10:47 pm
  • Heinrich Fischer
    Heinrich Fischer    Premium Member
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    Re^5: Angestelltensuche welche Fragen?
    kleine Ergänzung: Es gibt auch eine eigene Xing Gruppe für LAB Profile (Language and Behavoir), co-moderiert von Shelle Rose Charvet, die das Buch "Wort sei Dank" geschrieben hat:

    https://www.xing.com/net/labprofile/

    gruß
    heinZ
    • 12 Jul 2010, 09:30 am
  • Stephan Schneider
    Stephan Schneider    Premium Member
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    Re^6: Angestelltensuche welche Fragen?
    Hallo Günter,

    die potentielle Mitarbeiterin allein, ob mit oder ohne NLP, zu "beurteilen", wird Dich nicht an Dein wirkliches Ziel bringen. Genauso wichtig ist es, den Arbeitsplatz zu "beurteilen", um dann festzustellen, ob Mitarbeiterin und Arbeitsplatz zueinander passen.

    Denn was nützt Dir eine Mitarbeiterin, die möglicherweise in vielen Teilen das mitbringt, was Dir wichtig ist, es jedoch, wiederum möglicherweise, an dem von Dir vorgegebenen Arbeitsplatz nicht einsetzen kann?

    Professionelles Personal- Profiling, NLP- gestützt, setzt genau hier an und kann Dir bei Deiner Suche weiterhelfen.

    Grüße aus Cremlingen
    Stephan Schneider
    • 13 Jul 2010, 10:52 am