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  Heinz P. Wehrli

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  Direkter Upgrade von PeopleSoft HCM 8.01 auf 9.0

  Als ehemaliger Oracler, welcher in der Vergangenheit schon diverse Male grössere Oracle eBS HRMS-Implementierungen geleitet hat und auch diverse Artikel über Oracle HRMS im SOUG-Newsletter verfasst hat, interessierte es mich natürlich speziell, ob PeopleSoft so gänzlich anders ist wie Oracle HRMS. Hier die Antwort vorne weg - ja es ist schon anders, in einigen Bereichen kann es mehr, in anderen weniger, aber die Herausforderungen des Upgrades über mehrere Versionen hinweg sind auch hier nicht zu unterschätzen.
  
  Der Kunde - Automobilindustrie mit rund 40 Konzerngesellschaften mit ca. 170‘000 aktive Mitarbeiter und ca. 80‘000 Pensionsbezügern - plante einen so genannten selektiven Upgrade, auf Basis von Standard PeopleSoft HCM 9 („Vanilla Approach“). Dies beinhaltete die Übernahme der eigenen, auf PeopleSoft HCM 8.01 basierenden Lösung mit Rückführung in den Standard so weit möglich inkl. Zusatzmodule wie z.B. Tariferhöhung und Pension Administration. Es sollte nur minimaler Umstellungsaufwand für Nutzer bei der Arbeit mit dem System entstehen.
  
  -> Hier kann der gesamte Text (6 Seiten) eingesehen werden, welcher übrigens auch in der Ausgabe des SOUG-Newsletter 01/2010 erschienen ist:
  
  http://www.ex-oracle.org/html/downloads/Club_exOracle_2010_1...
  This post was modified on 02 Jan 2010 at 01:36 pm.
  • 30 Dec 2009, 4:31 pm
  Heinz P. Wehrli wrote: > Als ehemaliger Oracler, welcher in der Vergangenheit schon diverse > Male grössere Oracle eBS HRMS-Implementierungen geleitet hat und auch > diverse Artikel über Oracle HRMS im SOUG-Newsletter verfasst hat, > interessierte es mich natürlich speziell, ob PeopleSoft so gänzlich > anders ist wie Oracle HRMS. Hier die Antwort vorne weg - ja es ist > schon anders, in einigen Bereichen kann es mehr, in anderen weniger, > aber die Herausforderungen des Upgrades über mehrere Versionen hinweg > sind auch hier nicht zu unterschätzen. > > Der Kunde - Automobilindustrie mit rund 40 Konzerngesellschaften mit > ca. 170‘000 aktive Mitarbeiter und ca. 80‘000 Pensionsbezügern - > plante einen so genannten selektiven Upgrade, auf Basis von Standard > PeopleSoft HCM 9 („Vanilla Approach“). Dies beinhaltete die Übernahme > der eigenen, auf PeopleSoft HCM 8.01 basierenden Lösung mit > Rückführung in den Standard so weit möglich inkl. Zusatzmodule wie > z.B. Tariferhöhung und Pension Administration. Es sollte nur > minimaler Umstellungsaufwand für Nutzer bei der Arbeit mit dem System > entstehen. > > -> Hier kann der gesamte Text (6 Seiten) eingesehen werden, welcher > übrigens auch in der Ausgabe des SOUG-Newsletter 01/2010 erschienen > ist: > > http://www.ex-oracle.org/html/downloads/Club_exOracle_2010_1_PS__DAI_V1_1.pdf