PROFESYONEL DANIŞMANLAR BİRLİĞİ

Posts 1-2 of 2

Serap Girgin
The company name is only visible to registered members.

Performans Değerlendirme :)
Performans Değerlendirme :)

Şirketler için gerekli en önemli unsurlardan biri PD(Performans Değerlendirme)

Performans değerlendirme terminolojisi ve gerçek anlamları bir tık ötede. Zevk alarak okuyacaksınız.

Takım çalışmasına yatkın :

Iki eliyle bi seyi dogrultamayan, lakin kalabaligin arasinda kaynamayi becerebilen ve is yapiyo imajı çizebilen; çakal

Motivasyonu yüksek :

Sazan gibi her işe atlayan, bilumum angarya
yüklenebilir şahsiyet

Etkili sunuş yeteneğine sahip :

Ortalamanın üzerinde güzel/yakışıklı kişi; cillop gibin

Beden dilini kullanabilen :

"Bi su alabilir miyim" derken kasi gozu oynayan
sakat kisilik; Ne yapacağı belli olmaz,

Problem çözme yeteneği olan :

Havuz problemleri çözerek büyümüş oldugundan her konuda
çözülecek bir problem arayan, rahatsız mizaçlı kolej
talebesi; problem
çözebiliyosa, problem de çıkartabilir,dikkatle izlenmesi lazım gelir
Stresle başa çıkabilir :

Dünya yansa umurunda olmayan rahat kişilik, gevşeklikte ve
lakayitle sınır tanımayan (Not: Polyannagillerin istihdam
edilebilenleri
de benzer özellikler gösterir, zinhar karıştırılmamalıdır)
Zamanı iyi kullanan :
Müdürünün ruhu bile duymadan, mesai saatleri
içinde kahve içip
fal baktıran, internette gezip solitaire oynayan, icabında
kuaföre gidip
saç-baş bile yaptıran yaratici, neşeli, eğlenceli kişilik; ha
bi de saat 6 oldu mu bi dakka bile durmaz ve çıkar gider bu tipler.

Değişime açık :
Yalaka, bukalemun, fırıldak kişilik

Koç'luk yapabilir :

Ara gaz verip çalışanları bedavaya çalışmaya ikna
edebilen hin oglu hin.

Etkili satış becerilerine sahip :
Agizlarindan girip burunlarindan cikmak
suretiyle, müşterileri
kandırmayı başarabilen tilki şahsiyet; herşeyi satabilir
bu tipler, sizi
de satabilir,dikkatli olun.

Müşteri odaklı :

Şirkete karşı müşterilerle ittifak yapan hain tip; brütüs.

Temsil yeteneği olan :

Her toplantıda basına demeç veriyormuşçasına
havalara giren, kendini bi birşey sanan, .... havada kisilik

Uyumlu :

Suya sabuna dokunmayan, etliye sütlüye karışmayan
silik kişican, TRT'nin beraber ve solo şarkılar korosunda 30
yıl soloya çıkmadan durabilir, otistik te olabilir.
Performans degerlendirme terminolojisi ve gerçek anlamlari :

Disariya acik bir kisilige sahip : Surekli ofis disinda
Iyi iletisim becerilerine sahip : Surekli telefonla konusur

Ortalama bir eleman : Kafasi pek basmaz
Ustun niteliklere sahip : Simdiye kadar onemli bir
hata yapmadi

Isi her zaman birinci onceliktir : Flort bulamayacak
kadar cirkin

Sosyal hayatinda aktif : Surekli kafa ceker

Ailesinin sosyal hayati aktifdir : Esi ve cocuklari
da kafa ceker

Bagimsiz calisabilir : Kimse tam olarak ne is yaptigini bilmez

Suratli dusunur : Iyi bahaneler uydurur

Dikkatlice dusunur : Karar veremez

Mantigini iyi kullanir : Isi baskasina yaptirir

Kendini cok iyi ifade edebilir : Turkce konusabilir

Liderlik yeteneklerine sahiptir : Uzun boyludur veya
bagira cagira konusur

Gelecegi cok iyi okur : Bayagi sanslidir

Nesesi yerindedir : Belden asagi bir cok fikra bilir

Kariyerine cok onem verir : Adami arkadan bicaklayabilir

Sadiktir ve guvenilirdir : Baska yerde is bulamamistir..
- 07 Jul 2009, 12:59 pm
Serap Girgin wrote: > Performans Değerlendirme :) > > > Şirketler için gerekli en önemli unsurlardan biri PD(Performans > Değerlendirme) > > Performans değerlendirme terminolojisi ve gerçek anlamları bir tık > ötede. Zevk alarak okuyacaksınız. > > > Takım çalışmasına yatkın : > > Iki eliyle bi seyi dogrultamayan, lakin kalabaligin arasinda > kaynamayi becerebilen ve is yapiyo imajı çizebilen; çakal > > Motivasyonu yüksek : > > Sazan gibi her işe atlayan, bilumum angarya > yüklenebilir şahsiyet > > Etkili sunuş yeteneğine sahip : > > Ortalamanın üzerinde güzel/yakışıklı kişi; cillop gibin > > > Beden dilini kullanabilen : > > "Bi su alabilir miyim" derken kasi gozu oynayan > sakat kisilik; Ne yapacağı belli olmaz, > > > Problem çözme yeteneği olan : > > Havuz problemleri çözerek büyümüş oldugundan her konuda > çözülecek bir problem arayan, rahatsız mizaçlı kolej > talebesi; problem > çözebiliyosa, problem de çıkartabilir,dikkatle izlenmesi lazım gelir > Stresle başa çıkabilir : > > Dünya yansa umurunda olmayan rahat kişilik, gevşeklikte ve > lakayitle sınır tanımayan (Not: Polyannagillerin istihdam > edilebilenleri > de benzer özellikler gösterir, zinhar karıştırılmamalıdır) > Zamanı iyi kullanan : > Müdürünün ruhu bile duymadan, mesai saatleri > içinde kahve içip > fal baktıran, internette gezip solitaire oynayan, icabında > kuaföre gidip > saç-baş bile yaptıran yaratici, neşeli, eğlenceli kişilik; ha > bi de saat 6 oldu mu bi dakka bile durmaz ve çıkar gider bu tipler. > > > Değişime açık : > Yalaka, bukalemun, fırıldak kişilik > > > Koç'luk yapabilir : > > Ara gaz verip çalışanları bedavaya çalışmaya ikna > edebilen hin oglu hin. > > > Etkili satış becerilerine sahip : > Agizlarindan girip burunlarindan cikmak > suretiyle, müşterileri > kandırmayı başarabilen tilki şahsiyet; herşeyi satabilir > bu tipler, sizi > de satabilir,dikkatli olun. > > > Müşteri odaklı : > > Şirkete karşı müşterilerle ittifak yapan hain tip; brütüs. > > Temsil yeteneği olan : > > Her toplantıda basına demeç veriyormuşçasına > havalara giren, kendini bi birşey sanan, .... havada kisilik > > > Uyumlu : > > Suya sabuna dokunmayan, etliye sütlüye karışmayan > silik kişican, TRT'nin beraber ve solo şarkılar korosunda 30 > yıl soloya çıkmadan durabilir, otistik te olabilir. > Performans degerlendirme terminolojisi ve gerçek anlamlari : > > > Disariya acik bir kisilige sahip : Surekli ofis disinda > Iyi iletisim becerilerine sahip : Surekli telefonla konusur > > Ortalama bir eleman : Kafasi pek basmaz > Ustun niteliklere sahip : Simdiye kadar onemli bir > hata yapmadi > > Isi her zaman birinci onceliktir : Flort bulamayacak > kadar cirkin > > Sosyal hayatinda aktif : Surekli kafa ceker > > Ailesinin sosyal hayati aktifdir : Esi ve cocuklari > da kafa ceker > > Bagimsiz calisabilir : Kimse tam olarak ne is yaptigini bilmez > > Suratli dusunur : Iyi bahaneler uydurur > > Dikkatlice dusunur : Karar veremez > > Mantigini iyi kullanir : Isi baskasina yaptirir > > Kendini cok iyi ifade edebilir : Turkce konusabilir > > Liderlik yeteneklerine sahiptir : Uzun boyludur veya > bagira cagira konusur > > Gelecegi cok iyi okur : Bayagi sanslidir > > Nesesi yerindedir : Belden asagi bir cok fikra bilir > > Kariyerine cok onem verir : Adami arkadan bicaklayabilir > > Sadiktir ve guvenilirdir : Baska yerde is bulamamistir..
Mustafa TORUN
The company name is only visible to registered members.

Re: Performans Değerlendirme :)
Çin'i ve Çin mallarını boykot ediyorum.
Çin ortaklı XING platformu üyeliğimi şimdilik donduruyor ve tüm gruplardan istifa ediyorum. Mesajlarımın okunma süresinden sonra İSTİFA EDECEĞİM.

Eski Türk kaynaklarında "tabgaç budun-barbar kavim" olarak geçen çin, uygar Doğu Türkistanı 60 yıldır işgal altında tutuyor.
Çin konuyla ilgili olarak , 60 yıllık işgali meşrulaştırma amacıyla "İÇİŞLERİMİZ" diyerek "ŞARTLI REFLEKS" oluşturuyor. Devlet yöneticilerimizde "TUZAĞA DÜŞEREK", konuşmalarına "....içişlerine karışmıyoruz ama...." ezikliği ile başlıyorlar.
Amaç DOĞU TÜRKİSTANIN TAM BAĞIMSIZLIĞI olmalıdır. 7 TÜRK DEVLETİ güçbirliği ile bunu başarabilir
- 13 Jul 2009, 01:09 am
Mustafa TORUN wrote: > Çin'i ve Çin mallarını boykot ediyorum. > Çin ortaklı XING platformu üyeliğimi şimdilik donduruyor ve tüm > gruplardan istifa ediyorum. Mesajlarımın okunma süresinden sonra > İSTİFA EDECEĞİM. > > Eski Türk kaynaklarında "tabgaç budun-barbar kavim" olarak geçen çin, > uygar Doğu Türkistanı 60 yıldır işgal altında tutuyor. > Çin konuyla ilgili olarak , 60 yıllık işgali meşrulaştırma amacıyla > "İÇİŞLERİMİZ" diyerek "ŞARTLI REFLEKS" oluşturuyor. Devlet > yöneticilerimizde "TUZAĞA DÜŞEREK", konuşmalarına "....içişlerine > karışmıyoruz ama...." ezikliği ile başlıyorlar. > Amaç DOĞU TÜRKİSTANIN TAM BAĞIMSIZLIĞI olmalıdır. 7 TÜRK DEVLETİ > güçbirliği ile bunu başarabilir

PROFESYONEL DANIŞMANLAR BİRLİĞİ

Performans Değerlendirme :)

Re: Performans Değerlendirme :)