Personalmanagement & Führung

Updates

• 07 Feb 2012

  Hinweise für die DGFP-Experten-Chats in der XING-Community

  Sehr geehrte Community-Mitglieder,
  
  ich möchte Ihnen hier ein paar Tipps für die Teilnahme an den Diskussionen im Rahmen unserer Online-Chats in der XING-Community geben.
  Eine umfassende, bebilderte (Screenshots) Anleitung für Gruppen-Mitglieder mit weniger Erfahrung mit XING-Diskussionen kann hier heruntergeladen werden: http://bit.ly/Chat-Anleitung
  
  Wir nutzen für die Chats in der Regel kein spezielles Chat-Tool, sondern führen die Diskussionen direkt in unserer Gruppe. Dadurch entfällt die Firewall-Problematik und der Content bleibt in unserer Gruppe.
  
  Die Chat-Diskussion beginnt jeweils in dem Diskussionsstrang (Thread), in dem die Ankündigung bzw. die Begrüßung zu dem betreffenden Chat vorgenommen wird. Der Thread wird zu Beginn des Chats freigeschaltet. Es findet eine offizielle Begrüßung seitens des Moderators statt. Danach steht es jedem Gruppenmitglied frei, Fragen an die eingeladenen Experten oder auch an die anderen Gruppenmitglieder zu stellen. Sie können selbstverständlich auch eigene fachliche Impuls geben.
  
  Um an der Diskussion teilzunehmen, klicken Sie einfach den entsprechenden Beitrag in dem Gruppen-Forum an und Sie werden ans Ende des Threads geführt. Um alle Beiträge zu lesen, navigieren Sie ggf mittels des Seitenregisters unterhalb der jeweiligen Beiträge.
  
  Um immer auf dem den aktuellen Diskussionsstand zu sein, sollten Sie übrigens regelmäßig die Bildschirmansicht aktualisieren (mit [F5])!
  
  Sollten Sie Fragen hierzu haben, schicken Sie mir bitte (auch während des Chats) eine direkte Nachricht über XING oder per Mail an Xpert@dgfp.de. Wie bei allen Diskussionen in dieser Gruppe geht es uns übrigens um die fachliche Diskussion. Werbung für kostenpflichtige Produkte und Dienstleistungen ist nicht gestattet und wird gelöscht.
  
  Viele Grüße
  Ralf Spickermann
  Deutsche Gesellschaft
  für Personalführung e.V.
  
  

  0 Comments
• 27 Jan 2012

  DGFP-Experten-Chat „Gesunde Mitarbeiter - Gesunde Unternehmen“ (kostenfrei) am 10.02.2012

  Sehr geehrte Community-Mitglieder,
  
  Unternehmen müssen geeignete Rahmenbedingungen dafür schaffen, dass Mitarbeiter dauerhaft Leistung erbringen können. Über die verschiedenen Möglichkeiten und Ansätze Unternehmen und ihre Mitarbeiter gesund zu erhalten wollen wir mit Ihnen im Rahmen eines Chats am 10.02.2012, in der Zeit von 10.00 – 11.00 Uhr, diskutieren.
  
  Folgende Experten werden an dem Chat teilnehmen und Ihre Fragen beantworten:
  - Wilfried Köning, Bereichsleiter HR, Endress+Hauser GmbH+Co.KG (https://www.xing.com/profile/Wilfried_Koening) –
  Referent bei dem DGFP-Kongress am 7./8. Mai 2012 in Frankfurt am Main
  - Matthias H. E. Hodel-Elfeldt, Coach, Consultant, Trainer - Managing Partner, DELPHI INSTITUTE (https://www.xing.com/profile/MatthiasHE_HodelElfeldt) -
  Referent bei der DGFP-Fachtagung „Gesundheitsmanagement“ am 19. März 2012 in Frankfurt am Main
  - Tina Borcherding, Themenmanagerin Gesundheits- und Leistungsmanagement, DGFP e.V. (https://www.xing.com/profile/Tina_Borcherding)
  
  Unser Gruppen-Forum „Gesundheitsmanagement“ wird uns als Chat-Room dienen! Sie benötigen keine weiteren Tools für die Beteiligung an der Diskussion. Gebühren fallen nicht an. Kommen Sie am 10.02.2012 einfach in das Forum „Gesundheitsmanagement“ und diskutieren Sie mit: http://bit.ly/Forum_BGM
  
  Hinweise zur Teilnahme an der Diskussion erhalten Sie hier: http://bit.ly/DGFP-Chat-Tipps
  
  Wie bei allen Diskussionen in dieser Gruppe geht es uns um die fachliche Diskussion. Werbung für kostenpflichtige Produkte und Dienstleistungen sind nicht gestattet und werden gelöscht.
  
  Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
  
  Freundliche Grüße
  Ralf Spickermann
  Gruppen-Moderator
  
  Übrigens:
  Nähere Informationen zum DGFP-Kongress am 7./8. Mai 2012 erhalten Sie hier: http://bit.ly/DGFP-Kongress_2012
  Inhalte und Referenten der DGFP-Fachtagung „Gesundheitsmanagement“ am 19. März 2012 in Frankfurt am Main können Sie der Ausschreibung im DGFP-Portal entnehmen: http://bit.ly/FT_BGM_19-03-2012
  

  0 Comments
• 17 Jan 2012

  2012 ist Jubiläumsjahr: 60 Jahre DGFP - ein kurzer Rückblick

  In diesem Jahr wird die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. 60 Jahre alt. Genau genommen fiel ihr Geburtstag genau auf den 7. Januar 1952.
  
  Ein kurzer Rückblick
  In den 50er Jahren wurden Personalangelegenheiten nahezu ausschließlich administrativ bewältigt. Eine betriebliche Personalpolitik war weder konzipiert noch formuliert, und die Personalabteilung war im Unternehmen weder etabliert noch akzeptiert. Qualifizierte Führungskräfte und Mitarbeiter für eine professionelle Personalarbeit gab es noch nicht.
  
  In der Nachkriegszeit, nach der Währungsreform 1948 und mit der Gründung der Bundesrepublik 1949 formierte sich in Deutschland das Konzept der sozialen Marktwirtschaft. Das beinhaltete dem Namen nach eine grundsätzlich marktwirtschaftliche Orientierung. Das Attribut „sozial“ verlangte aber auch ein außerwirtschaftliches Sicherungsnetz für sozial Schwächere. Hierzu gehörten u.a. die Regelungen für eine soziale Partnerschaft der Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Betrieb.
  Infolge der Diskussion um Mitwirkung und Mitbestimmung trat 1952 das Betriebsverfassungsgesetz in Kraft. Der Inhalt des neuen Bundesgesetzes gab vor, dass die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern nicht gegeneinander, sondern auf Zusammenarbeit auszurichten seien. Doch bei der Frage nach einer angemessenen Beteiligung der Arbeitnehmer am wirtschaftlichen Erfolg des Betriebes konnten in den kontroversen Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden keine Rahmenregelung zwischen den Sozialpartnerschaften herbeigeführt werden. Während die Sozialpartner noch diskutierten, entstand parallel eine Reihe kleinerer, unabhängiger Organisationen, die sich auf neutraler Ebene mit Fragen der betrieblichen Sozialpolitik und mit dem Thema „Ergebnisbeteiligung für Arbeitnehmer“ auseinandersetzten.
  
  Zu dieser Zeit beauftragte die Freie Demokratische Partei in Nordrhein-Westfalen ihren Landtagsabgeordneten Walter Scheel, sich ebenfalls mit dem Problem der Ergebnisbeteiligung zu befassen. Die von Scheel daraufhin initiierten Veranstaltungen liefen letztlich darauf hinaus, dass sich die anwesenden Unternehmer künftig aktiv am Thema „Soziale Betriebsgestaltung“ beteiligen und ihre in Diskussionen erarbeiteten Ziele realisieren wollten. Dazu gründeten sie einen Verein von Unternehmen und Unternehmensorganisationen, der die Angelegenheiten am besten vorantreiben konnte.
  
  "Der neue Betrieb"
  
  Damals wurde also „Der neue Betrieb“ (DNB) von Walter Scheel (gemeinsam mit Prof. Müller-Armack) als rechtsfähiger Verein gegründet, aus dem am 16. Januar 1968 die DGFP hervorging. Er verfolgt unpolitische Ziele, ist gemeinnützig und nicht auf Gewinn gerichtet. Man wollte im Nachkriegsdeutschland neue Wege des betrieblichen Miteinanders gehen und nach fortschrittlichen sozialen Betriebsformen suchen. In der Satzung heißt das konkret: „Der neue Betrieb“ will die Bemühungen und Erfahrungen aller Vereinigungen, Institute, Unternehmen und Einzelpersonen zusammenfassen, die bestrebt sind, die menschlichen Beziehungen in den Betrieben zu verbessern und durch fortschrittliche Betriebsformen , insbesondere durch Ergebnisbeteiligung, zu fördern.
  
  Bereits wenige Jahre nach der Gründung entstanden die ersten Gruppen zum Erfahrungsaustausch für Personalleiter, bald darauf erste Aus- und Fortbildungsangebote für Mitarbeiter des Personalwesens. Spätestens seit diesem Zeitpunkt wurden die Angebote und Aktivitäten in den Bereichen Personalpolitik, Personalführung und Personalwirtschaft, die heute die DGFP kennzeichnen, kontinuierlich ausgebaut.
  
  60 Jahre können Unternehmen nun vom Erfahrungsaustausch und von Informationen über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement und einem breiten Qualifizierungsangebot profitieren. Dabei hat die DGFP die vielen wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Veränderungen der vergangenen Jahrzehnte nicht nur begleitet, sondern teilweise aktiv mitgestaltet.
  
  Quelle: DGFP-Portal (http://www.dgfp.de)
  

  0 Comments
• more

External RSS feed

DGFP - Aktuelles

• Frühlingsboten in eisigen Zeiten
• Neuer Band der DGFP-PraxisEdition erschienen: Employer Branding
• "Mit der eigenen Entwicklung ist man einfach nie am Ende."
• Tipps zum Netzwerken - was wir von James Bond (nicht) lernen können
• "Web 2.0 und Social Media im Personalmanagement“ - Neuer DGFP Ausbildungsgang startet ab März