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  Karl-Heinz List    Group moderator

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  Faustregeln für die Bewerberauswahl

  Beitrag bei business-wissen.de:
  
  „Leider gibt es ihn nicht, den Apparat, mit dem man herausfinden könnte, wie jemand tickt, wie qualifiziert er ist und ob er erfolgreich arbeiten wird. Das Unternehmen würde von Fehlentscheidungen verschont bleiben und Kosten sparen. Die Entscheidung, wer eingestellt wird, bleibt eine Prognose. Doch mit Augenmaß und Intuition kann es gelingen, das Risiko gering zu halten…. „
  
  Hier weiter lesen:
  http://www.business-wissen.de/personalmanagement/personalaus...
  
  • 03 Dec 2011, 4:59 pm
  Karl-Heinz List wrote: > Beitrag bei business-wissen.de: > > „Leider gibt es ihn nicht, den Apparat, mit dem man herausfinden > könnte, wie jemand tickt, wie qualifiziert er ist und ob er > erfolgreich arbeiten wird. Das Unternehmen würde von > Fehlentscheidungen verschont bleiben und Kosten sparen. Die > Entscheidung, wer eingestellt wird, bleibt eine Prognose. Doch mit > Augenmaß und Intuition kann es gelingen, das Risiko gering zu > halten…. „ > > Hier weiter lesen: > www.business-wissen.de/personalmanagement/personalauswahl-faustregeln-fuer-die-bewerberauswahl/