Krankenpflege

Krankenpflege

Posts 1-10 of 11
  • User photo
    Britta-Maria Bolte-Obländer
    (not a XING member)
    Kann mir jemand weiter helfen??? Es wäre wichtig ...
    Hallo ihr lieben Kollegen und Kolleginnen,
    ich bräuchte mal euren Rat!
    Vielleicht hatte der ein oder andere ja auch schon mal dieses Dienstplan-Überstunden-Krankheits-Problem und kann mir einen Tip geben ...

    Also, ich habe meiner Stationsleitung vor 3 Wochen gesagt, dass ich im Juli wegen einer stationären/operativen Behandlung für 2 Wochen ausfallen werde -muss man ja tun wegen der Dienstplanung! Natürlich wurde ich gleich dazu aufgefordert, den Termin zu verschieben, da 3 Kollegen im Urlaub wären (obwohl max. 1,5 gehen dürften!). Da dies aber für mich nicht möglich ist, bleibt dieser Termin stehen. 2 Stunden später hatte ich dann ein Gespräch mit meinem Chef, das gleiche nochmal ... und ich wäre dann auch Schuld, wenn die Kollegen sauer auf mich wären, wenn einer den Urlaub gestrichen bekommt ... etc.
    Letzte Woche gab es eine große Stationsbesprechung, wo ich dann auch nochmal vor versammelter Mannschaft aufgefordert wurde, mich für eine OP-Termin-Verschiebung zu entscheiden -Grund war, es wurde nach dem Juli-Dienstplan gefragt und die Leitung konnte ihn ja noch nicht entgültig schreiben, da ICH mich ja noch nicht geäußert habe, ob mein OP-Termin verschoben wird oder nicht!!!

    Damit kann ich ja noch leben ... aber ...

    Gestern gab es den neuen Dienstplan für Juli ... dass sie mich mit Krank einträgt ist ja klar, aber darf sie meinen Plan so gestalten, dass ich 3 Dienste im Juli habe -weil sie ja Angst hat, ich komme nach den 2 Wochen nicht wieder- und ich dadurch fast meine kompletten Überstunden verliere? (im Moment sind es 100 und wenn ich den Juli Plan anschaue, dann sind es am Ende des Julis nur noch 15 Überstundentunden)
    Sie nutzt meine Krankmeldung als Überstundenfrei ...
    Es kann doch nicht sein, dass ich für mein Krank büßen muss!

    Bitte meldet euch bei mir wenn ihr etwas wisst ...

    Vielen Dank, Britta


    ... auch gerne unter boblaender73@web.de
    This post was modified on 23 Jun 2009 at 02:24 pm.
    • 23 Jun 2009, 2:12 pm
  • Post visible to registered members
  • User photo
    Britta-Maria Bolte-Obländer
    (not a XING member)
    Re^2: Kann mir jemand weiter helfen??? Es wäre wichtig ...
    Hallo Dirk,
    danke für deine Antwort!
    Leider sind wir nur ein sehr kleines Team und haben weder Betriebsrat noch
    sonst etwas.
    Unsere Überstunden müssen nicht in einem bestimmten Zeitraum "abgefeiert" werden.
    Ich schleppe z.B. meine Überstunden seit letztem Jahr im August mit mir rum (es sind
    immer so zwischen 70 und 130)! Einige lassen sie sich auzahlen, aber das finde ich auch nicht
    sehr prall, denn bei meiner Lohnsteuerklasse ist das gleich null was dabei raus kommt, ausserdem denke ich, wenn ich in meiner Freizeit eingesprungen bin, dann möchte ich auch wieder Freizeit dafür bekommen -aber eben nicht so!!!

    Es gestaltet sich also alles etwas schwierig und ich bin echt ziemlich ratlos.
    Das schlimme ist nun wirklich, dass wir bei uns niemanden haben, den wir da um Rat fragen können -leider!

    Gruß, Britta
    • 24 Jun 2009, 12:56 pm
  • Arnold Kaltwasser
    Arnold Kaltwasser
    The company name is only visible to registered members.
    Re^3: Kann mir jemand weiter helfen??? Es wäre wichtig ...
    schon mal an eine gewerkschaftliche Vertretung gedacht?
    Beste Grüße
    Arnold Kaltwasser
    • 26 Jun 2009, 09:24 am
  • User photo
    Britta-Maria Bolte-Obländer
    (not a XING member)
    Re^4: Kann mir jemand weiter helfen??? Es wäre wichtig ...
    ... ja, aber da ich kein Gewerkschaftsmitglied bin können sie mir LEIDER
    nicht weiterhelfen!
    Britta
    • 26 Jun 2009, 10:19 am
  • Post visible to registered members
  • User photo
    Britta-Maria Bolte-Obländer
    (not a XING member)
    Re^6: Kann mir jemand weiter helfen??? Es wäre wichtig ...
    Hallo Tim,

    vielen Dank für Ihre Antwort und auch für die "Genesungswünsche"!

    Es wird mir in der Tat nichts anderes übrig bleiben, als mich mit einem
    Arbeitsrechtler in Verbindung zu setzten -leider! Aber irgendwie muss in
    diese ganze Geschichte auch mal ein bisschen Klarheit kommen.

    Ich werde Ihre Tips auf jeden Fall umsetzen ... "Beweismaterial"
    ist wichtig!

    Viele Grüße,
    Britta
    • 27 Jun 2009, 8:04 pm
  • Post visible to registered members
  • User photo
    Britta-Maria Bolte-Obländer
    (not a XING member)
    Re^2: Kann mir jemand weiter helfen??? Es wäre wichtig ...
    Hallo Tanja,

    selbst wenn ich nur eine halbe Stelle hätte -was nicht so ist- wäre das meiner Meinung nach nicht in Ordnung
    das Krank als Überstundenabbau zu benutzen!
    Aber um das Ganze zu komplettieren -ich bin insgesamt nur mit 3 Stunden geplant und mittlerweile stehen
    im Dienstplan 3 Wochen Krank, obwohl ich mich nur für 2 Wochen vorab krankgemeldet habe.
    Zudem stehen die neu errechneten Stunden dahinter und da bin ich dann sogar im Minus und das kann nicht sein!!!

    Dank vieler e-mails, die ich von einigen Leuten hier bekommen habe weiß ich aber mittlerweile bescheid!

    Viele Grüße und "DANKE"
    Britta
    • 30 Jun 2009, 5:41 pm
  • Post visible to registered members