XING Potsdam

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Katharina Aßmann Premium Member Group moderator
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Was Sie als Arbeitnehmer bei Facebook dürfen – und was nicht
Liebe Potsdamer Koepfe,
liebe Community,

Sie haben sich in der Arbeit geärgert. Über den Chef. Ihrem Ärger machen Sie Luft – bei Facebook. Das kann ja nur Ihr Freundeskreis lesen, denken Sie. Solche und ähnliche Aktionen können zum Problem werden – wir zeigen Ihnen, was Sie bei Facebook dürfen und was nicht.

Zunächst einmal: Wenn Sie sich immer korrekt und redlich verhalten, wird Ihnen wahrscheinlich auch durch soziale Netzwerke wie Facebook niemand einen Strick drehen können. Aber es sind oft Kleinigkeiten, die verheerende Auswirkungen haben können. Arbeitsrechtlich gesehen kann Facebook als Beweis herangezogen werden, denn was hier schwarz auf weiß steht, kann leicht vom Bildschirm abfotografiert werden und ist nunmal bei schlechten Privatsphäreneinstellungen öffentlich. Ein Beispiel: Sie melden sich offiziell bei Ihrem Arbeitgeber krank, posten aber bei Facebook ein aktuelles Bild aus dem Freibad. Oder Sie freuen sich öffentlich darüber, wie schön es ist, gerade blau zu machen. Unter Umständen kann dies eine Abmahnung oder Kündigung bedeuten.

Ebenfalls gefährlich ist die generelle Nutzung von sozialen Netzwerken wie Facebook während der normalen Arbeitszeit. Auch wenn dies gesetzlich nicht geregelt ist. Wenn Ihr Arbeitgeber es aber nicht ausdrücklich erlaubt hat, kann er Sie fristlos kündigen, wenn Sie lieber bei Facebook sind anstatt zu arbeiten. Da alle Einträge bei Facebook einen Zeitstempel tragen kann sehr leicht nachgewiesen werden, wann Sie dort aktiv waren – egal ob vom Firmen-PC aus oder vom mobilen Gerät oder Smartphone. Wenn der Chef Sie ohnehin schon auf dem Kieker hat und Gründe für eine Kündigung sucht, geben Sie ihm hiermit Futter und machen sich angreifbar.

Lesen Sie den kompletten Artikel von Larissa Vassilian über chip online hier:
http://bit.ly/xoIhqo

Viele Grüße
- 26 Jan 2012, 10:43 am
Katharina Aßmann wrote: > Liebe Potsdamer Koepfe, > liebe Community, > > Sie haben sich in der Arbeit geärgert. Über den Chef. Ihrem Ärger > machen Sie Luft – bei Facebook. Das kann ja nur Ihr Freundeskreis > lesen, denken Sie. Solche und ähnliche Aktionen können zum Problem > werden – wir zeigen Ihnen, was Sie bei Facebook dürfen und was nicht. > > Zunächst einmal: Wenn Sie sich immer korrekt und redlich verhalten, > wird Ihnen wahrscheinlich auch durch soziale Netzwerke wie Facebook > niemand einen Strick drehen können. Aber es sind oft Kleinigkeiten, > die verheerende Auswirkungen haben können. Arbeitsrechtlich gesehen > kann Facebook als Beweis herangezogen werden, denn was hier schwarz > auf weiß steht, kann leicht vom Bildschirm abfotografiert werden und > ist nunmal bei schlechten Privatsphäreneinstellungen öffentlich. Ein > Beispiel: Sie melden sich offiziell bei Ihrem Arbeitgeber krank, > posten aber bei Facebook ein aktuelles Bild aus dem Freibad. Oder Sie > freuen sich öffentlich darüber, wie schön es ist, gerade blau zu > machen. Unter Umständen kann dies eine Abmahnung oder Kündigung > bedeuten. > > Ebenfalls gefährlich ist die generelle Nutzung von sozialen > Netzwerken wie Facebook während der normalen Arbeitszeit. Auch wenn > dies gesetzlich nicht geregelt ist. Wenn Ihr Arbeitgeber es aber > nicht ausdrücklich erlaubt hat, kann er Sie fristlos kündigen, wenn > Sie lieber bei Facebook sind anstatt zu arbeiten. Da alle Einträge > bei Facebook einen Zeitstempel tragen kann sehr leicht nachgewiesen > werden, wann Sie dort aktiv waren – egal ob vom Firmen-PC aus oder > vom mobilen Gerät oder Smartphone. Wenn der Chef Sie ohnehin schon > auf dem Kieker hat und Gründe für eine Kündigung sucht, geben Sie ihm > hiermit Futter und machen sich angreifbar. > > Lesen Sie den kompletten Artikel von Larissa Vassilian über chip > online hier: > http://bit.ly/xoIhqo > > Viele Grüße

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