Business & Psychology

What have you been noticed read or listened recently that is deserving to be launched as a hot discussions? Dealing with Psichology and Work World, of course. DARE TO SHARE IT

Let us know whatsoever resources you feel are a must for business psychology, but in English.

On coaching, self improvement and a little bit on leadership

Whatsoever you wish to add to this group related to Psychology and Business

Your experience on psychology application and practices within companies you have met will be worth and very wellcome from members who are eager to learn.

Let us be awake on what is cooking outside Spain, inside your country or worldwide.

We shall appreciate any suggestions about movies that you feel they are a must to understand psychology at business.

Challenge our brains, beliefs and heuristics. We'll do our best to solve. Some 300 brains on behalf you.

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Para incorporar aquellos temas que consideras relevantes para discutir sobre ellos desde el ámbito de la psicología y la empresa. Anímate a comentar lo que lees y a esperar jugosas respuestas.

Tenemos tantas dudas sobre su aplicación y utilidad en las organizaciones. Esperemos que alguien nos las conteste.

Pregunta cómo se hace: Una entrevista, una sesión de coaching, un assessment centre, un plan de..., un 360º. te contestarán.

La idea de conflicto, ya sea de intereses o de derechos, está en la base de la relación empresarial. ¿Cómo has resuelto el último conflicto al que te has enfrentado en el trabajo? ¡Cuenta! ¡Cuenta!

Déjanos conocer sobre las cosas que has hecho, lo que te ha aportado la formación, de qué quiere aprender la gente que trabaja contigo, el mejor curso que has disfrutado

Muchas empresas y expertos hacen del talento su razón de ser. Pero cada una de nosotras entiende el talento a su manera. ¿Cómo lo entiendes tú? ¿Cómo lo entienden los que te rodean?

Vínculos y cosas que encontramos por ahí. Nos hacen pasar el rato y además nos ayudan a considerar si la reacción de los demás no es la que debe ser y no la que nos gustaría.

¿Puedes sugerirnos alguna película de la que aprender?

Cuéntanos cuál ha sido tu mejor experiencia de reconocimiento en la empresa. ¿Dinero, afectos, regalos, "manteo", salir en la TV, vacaciones extras, promoción? Endorfinas. Son lo más.

Organizaciones paranoides no faltan. Son las hipervigilantes. Tampoco las fóbicas. Con miedos de todo tipo. Ni las melancólicas. Incapaces de actuar frente a los problemas. ¿Qué enfermedades conoce

Hola a todos, Soy una de las nuevas moderadoras del Grupo Psicología & Empresa. Me llamo Tamise y junto a Montse moderaremos el grupo a partir de ahora. Quería presentarme contando un poco de mi

Las diferencias principales entre el liderazgo y la jefatura las marcan: el plazo, la visión, la esperanza en el crecimiento de los otros.

Me cuentan sobre una empresa que pierde el 25% de sus recursos humanos al año. En 4 años, teóricamente, se habrán renovado completamente. El problema es que no quieren que eso suceda. ¿Qué hacer?

Plantea cualquier pregunta que pueda contestar alguien del grupo, alguien de Xing.

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