Recruiting 2.0 und dessen Bedeutung und Rolle in der heutigen Personalbeschaffung?

Recruiting 2.0 und dessen Bedeutung und Rolle in der heutigen Personalbeschaffung?

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  • Wolfgang Brickwedde
    Wolfgang Brickwedde    Premium Member   Group moderator
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    Echtes Social Recruiting!: Recruiter rekrutieren ehrenamtlich für soziale und gemeinnützige Organisationen
    Social Recruiting im wahrsten Sinne des Wortes: Recruiter rekrutieren ehrenamtlich für soziale und gemeinnützige Organisationen

    Juristen tun es, Ärzte tun es, Softwareentwickler tun es und Unternehmen stellen sogar ihre Mitarbeiter (bezahlt) frei zur Ermöglichung gemeinnütziger Aktivitäten. Alle arbeiten ohne Entgelt für eine gute Sache. Oft wird hierfür auch der Begriff "Pro bono" verwendet. Er steht für die lateinische Wendung "pro bono publico" (zum Wohle der Öffentlichkeit). In einigen Unternehmen gibt es einen „Tag des Ehrenamtes“, an dem (fast) alle Mitarbeiter in einem gemeinsamen Projekt außerhalb des normalen Unternehmenszwecks tätig werden. Andere Unternehmen haben sogar festgelegte Zeitbudgets, in denen jeder Mitarbeiter sein Know-how während der Arbeitszeit in ein selbstgewähltes gemeinnütziges Projekt einbringen kann.

    Wie sieht es bei den Recruitern mit der Arbeit zum Wohle der Öffentlichkeit aus?

    Recruiter sind Profis bei der bestmöglichen Besetzung der offenen Vakanzen im eigenen oder einem Auftragsunternehmen. Dabei erhalten Sie Gehalt, einen Tagessatz oder ein (erfolgsabhängiges) Honorar. Immer gilt ein, um beim lateinischen zu bleiben, ein quid pro quo, Leistung gegen Geld.

    Andererseits gibt es soziale und/oder gemeinnützige non-profit Organisationen oder Projekte, die auch dringend auf neue Mitarbeiter (ob ehrenamtlich oder gegen Entgelt) angewiesen sind, sich aber nicht die professionelle Unterstützung durch Recruiter leisten können.

    Falls es Recruiter gibt, die auch gerne mal "pro bono" rekrutieren wollen, d.h. Social Recruiting im wahrsten Sinne des Wortes machen wollen, gibt es jetzt eine Möglichkeit:

    +++Social Recruiting für Recruiter+++

    Jetzt gibt es für gemeinnützige und/oder soziale non-profit Organisationen die Möglichkeit, sich und ihre gesuchten Profile vorzustellen und für Recruiter die Möglichkeit, sich über die Organisationen und die gesuchten Profile informieren und Ihr Interesse für ein pro bono Recruiting abzugeben. Die Interessenten werden dann zusammengeführt und über die erreichten Ergebnisse berichtet.

    Recruiter mit Interesse an Social Recruiting können sich direkt hier http://bit.ly/realsocialmediarecruiting für diese Aktion anmelden. Falls jemand eine gemeinnützigen und/oder sozialen non-profit Organisation kennt, die auch ehrenamtliche Unterstützung im Recruiting braucht, dann können diese hier ihr Interesse bekunden: http://bit.ly/realsocialmediarecruiting


    Starten wollen wir mit einer Organisation, die sich noch in der Gründung befindet und in der alle ehrenamtlich tätig sind. Weitere Infos über die soziale Organisation, die zu besetzenden Jobs, der wahrscheinliche Aufwand für Recruiter etc. finden Sie hier: http://bit.ly/realsocialmediarecruiting

    Ich persönlich finde zwar, daß ein solches Engagement eine gute Tat zu Weihnachten oder ein guter Vorsatz für das neue Jahr wäre. Da ich mir aber nicht sicher bin, ob die anderen Recruiter das auch so sehen, würde ich die heutige, adventliche Frage, gerne so formulieren:

    "Was halten Sie als Recruiter von Social Recruiting im wahrsten Sinne des Wortes, d.h. wären Sie bereit, "pro bono" zu rekrutieren, oder ist das eine zu abwegige Idee?

    Freue mich wie immer auf Ihre Meinungen

    Schöne Vorweihnachtszeit

    Wolfgang Brickwedde
    • 16 Dec 2011, 10:12 am