Recruiting 2.0 und dessen Bedeutung und Rolle in der heutigen Personalbeschaffung?

Recruiting 2.0 und dessen Bedeutung und Rolle in der heutigen Personalbeschaffung?

Posts 1-9 of 9
  • Lutz Altmann
    Lutz Altmann    Premium Member   Group moderator
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    Recruitingkanäle
    Welche Recruitingkanäle sind derzeit denn in?

    XING (natürlich), Experteer, LinkedIn, ...

    Monster, Jobpilot, StepStone, ...

    Facebook, Myspace, StudiVZ, ...

    Wer nutzt was?

    Freue mich auf eine offene Diskussion?

    Lutz Altmann
    • 02 Nov 2007, 6:21 pm
  • Marco Gasch
    Marco Gasch
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    Re: Recruitingkanäle
    Tja, alle schon mal irgendwie gehört, aber gerade im Internet und den angebotenen Jobportalen sieht man ja den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr.

    Gerade die sog. social networks setzen sich immer mehr durch, aber bis auf "Xing" (what else :-)) haben wir noch keine weitere Plattform genutzt. Ich persönlich habe noch eine gewisse Schwellenangst bei Second Life & Co. eine Stelle zu inserieren oder Personalmarketing in diesen Netzwerken zu schalten. Aber vielleicht gibt's bereits erste Erfahrung aus dem Metier?

    Ansonsten wurde mir vor kurzem (zufällig) die Plattform "Yourcha" zugetragen. Die Idee dahinter: Hier kann der Arbeitgeber keine Stellenanzeige schalten, dafür hat er Zugriff auf einen Arbeitnehmer/Bewerberpool, die er gezielt ansprechen kann.
    Weitere Infos unter http://www.yourcha.com

    So, das soweit zum Thema Online Kanäle.


    Besten Gruß

    Marco Gasch
    • 07 Nov 2007, 1:59 pm
  • Ulrich Bensel
    Ulrich Bensel    Premium Member
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    Re^2: Recruitingkanäle
    Liebe Kolleginnen und Kollegen,

    also das Networking über Xing ist bei uns mittlerweile Gang und Gäbe, gerade weil wir hier schneller zum Ziel kommen.

    Sonstige Onlinemöglichkeiten wie studivz etc. sind für uns eher nachrangig.

    Daneben kann ich weiterhin immer noch nicht auf Printanzeigen verzichten und plaziere jede Stellenanzeige über ein Tool von Bertelsmann (becruiter genannt) in die wichtigsten Online-Börsen.

    Interessieren würden mich aber insbesondere weitere web2.0 anwendungen - wer kennt noch weitere attraktive?

    Viele Grüße
    Ulrich Bensel
    • 11 Nov 2007, 7:00 pm
  • Lutz Altmann
    Lutz Altmann    Premium Member   Group moderator
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    Re^2: Recruitingkanäle
    Hallo Herr Gasch,

    vielen Dank für Ihren Beitrag.

    Wir haben auch erste Erfahrungen bei Yourcha sammeln können. Ich werde Ihren Punkt daher aufgreifen und unsere Erfahrungen unter einem Extrapunkt hier noch einmal zusammenfassen.

    Viele Grüsse

    Lutz Altmann
    • 12 Nov 2007, 12:01 pm
  • Lutz Altmann
    Lutz Altmann    Premium Member   Group moderator
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    Re^3: Recruitingkanäle
    Hallo Herr Bensel,

    vielen Dank für Ihren Beitrag.

    Können Sie den Mitgliedern im Forum noch einmal Ihre bisherigen Erfahrungen mit der Lösung "becruiter" in einem Extrapunkt kurz darstellen.

    Viele Grüsse

    Lutz Altmann
    • 12 Nov 2007, 12:07 pm
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  • Notash Taheri
    Notash Taheri
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    Re^5: Recruitingkanäle
    Neben experteer.de kann ich auch romling.com empfehlen.

    Auch halte ich immer noch auf der einen Seite die Direktsuche und -ansprache, und auf der anderen Seite die Suche über das eigene Netzwerk an Bekannten und Kontakten, ob nun über social networks oder über "Sportsfreunde" als beste Methode für schnelle Erfolge. Ein eigener "Nachrichtendienst" ist die beste Lösung, vorausgesetzt, der Informationsfluss hat eine gewisse Geschwindigkeit. Gerade bei Führungspositionen geht es um das richtige Timing und um schnelle Erfolge, da die Kandidaten sich nicht nur auf eine neue Job Möglichkeit beschränken wollen. Oftmals jagen ein Dutzend Headhunter den selben Kandidaten. Hier geht es also darum, wer die beste Beziehung zum Kandidaten aufbauen und vor allem aufrechterhalten kann.

    Die Suche nach neuen Herausforderungen ist immer sehr kurzanhaltend. Gerade bei Top Kandidaten in Top Unternehmen, die mehr als zufrieden sind, geht es dann oft nicht mehr um Recruitingkanäle, sondern um Marketing und Überzeugungsarbeit. Ein attraktives Vergütungsmodell ist hierbei ebenso wichtig, wie das Benchmarking, um gegenüber anderen Unternehmen hervorzustechen.

    Auch empfehle ich, je nach Unternehmensgröße und Branche, das podcasting. Ob nun in klassischer Form oder in Form einer Viral Marketing Kampagne, als Teil des Personalmarketings.

    Wer in diesem Bereich tätig ist und entsprechendes Material veröffentlicht, dem empfehle ich z.B. tubemogul.com
    Hier lassen sich aktiv die unmittelbaren Ergebnisse einer solchen Kampagne statistisch verfolgen.


    Ich freue mich auf die weitere Diskussion und wünsche viele Grüße aus Hamburg,
    Notash Taheri
    • 25 Feb 2008, 3:44 pm
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  • Gerald Schwarz
    Gerald Schwarz    Premium Member
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    Re^3: Recruitingkanäle
    Hallo Herr Bensel,

    ich denke mir, dass dieses Buch sehr interessant für die Beantwortung, Ihre Frage sein könnte.

    Web 2.0 in der Unternehmenspraxis – Grundlagen, Fallstudien und Trends zum Einsatz von Social Software
    Andrea Back, Norbert Gronau, Klaus Tochtermann (Hrsg.)
    ISBN 978-3-486-58579-7
    Oldenbourg Wissenschaftsverlag

    Leider ist das voraussichtliche Erscheinungsdatum erst mit Mai 2008 angegeben.

    Liebe Grüße aus Wien
    This post was modified on 20 Apr 2008 at 09:09 am.
    • 20 Apr 2008, 09:09 am