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Tina RothThe company name is only visible to registered members.Das Institut für Forschung und Entwicklung zum lebenslangen Lernen e.V. (ILL) bietet eine neue Schulung an:14 Feb 2011, 09:57 amDer Weiterbildungscoach - Personalentwickler für kleine und mittlere Unternehmen
Die Qualifizierung zum Weiterbildungscoach.
Das Projekt Weiterbildungscoach ist unsere Antwort auf die Anforderungen gerade kleiner und mittlerer Unternehmen, die durch den demographischen Wandel, Fachkräftemangel und Qualifizierung des ausbildenden Personals entstanden sind.
Als Weiterbildungscoach sind Sie Fachmann für sämtliche Weiterbildungs- und Entwicklungsfragen und Ansprechpartner für alle Mitarbeiter im Betrieb. Sie erhalten das Rüstzeug, Mitarbeiter und Füh-rungskräfte bei der Entwicklung ihrer fachlichen und überfachlichen Kompetenzen zu unterstützen und zu beraten, indem Sie zunächst die Anforderungen und Ziele des Betriebes sowie den Weiterbil-dungsbedarf der Mitarbeiter klären und anschließend die Mitarbeiter bei der Umsetzung der analysier-ten Maßnahmen begleiten. Sie gestalten und fördern Lernprozesse und tragen zur Schaffung von lernförderlichen Strukturen und Umgebungen im Betrieb bei.
Als Weiterbildungscoach sensibilisieren Sie im Betrieb für das Thema „demographischer Wandel“ und stoßen an, die körperliche Arbeitsfähigkeit und geistige Flexibilität v.a. älterer Beschäftigter zu erhalten und zu fördern. Mitarbeiterentwicklung und lebenslanges Lernen in einer lernfreundlichen Be-triebskultur leben und dabei unterstützen, diese in den betrieblichen Alltag zu integrieren, ist Ziel Ihrer Arbeit als Weiterbildungscoach.
Wer wird Weiterbildungscoach?
Die Ausbildung zum Weiterbildungscoach ist eine zukunftsweisende Qualifikation für alle diejenigen, zu deren Aufgaben bereits die aktive Unterstützung und Anleitung von Mitarbeiter gehört oder sich in diese Richtung entwickeln möchten. Unser Angebot richtet sich an Fach- und Führungskräfte mit ent-sprechender Qualifikation und Berufserfahrung aus kleinen und mittleren Unternehmen sowie Hand-werksbetrieben aller Gewerke. Gerne können auch Mitarbeiter von beratenden Organisationen wie Kammern und Verbänden teilnehmen.
Blended-Learning – das Beste aus drei Lernwelten
Die Weiterbildung hat einen Umfang von 200 Unterrichtseinheiten im Zeitraum von 6 Monaten. Sie folgt dem Blended-Learning-Konzept und verbindet damit das Beste aus drei Lernwelten. Das Lernen findet zum Teil als von Tutoren moderierte Lernsitzung im virtuellen Klassenzimmer, also im Internet statt, abgerundet durch Präsenzveranstaltungen bei uns vor Ort im ILL. Regelmäßiges gemeinsames Lernen in der Gruppe wechselt sich mit überschaubaren Selbstlernphasen ab.
In der Einführungspräsenz erhalten Sie zunächst einen Überblick über die Module und das entsprechende technische Basiswissen zur Handhabung der Lernwerkzeuge und –anwendungen im Internet. In weiteren Seminarveranstaltungen erarbeiten wir dann gemeinsam in der Gruppe die für Ihre Aufgabe relevanten Fachinhalte und Methoden und erörtern bzw. klären Fragen und Probleme aus den Selbstlernphasen. Sie werden zudem arbeitsintegriertes Lernen exemplarisch erleben und pro Modul standardisierte, an die Praxis angelehnte Aufgaben bearbeiten.
Die Module:
- Modul 1: Basics (Grundlagen zu den Themen Lernen und Kommunikation)
- Modul 2: Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen
- Modul 3: Beratungs- und Führungsaufgaben in der beruflichen Entwicklung
Im ersten Modul lernen Sie für Qualifizierungsprozesse im Betrieb relevante lernpsychologische Grundlagen. Sie beschäftigen sich mit den aktuell diskutierten demographischen Fakten und ihren Auswirkungen auf die Lebens- und Arbeitswelt sowie den Folgen für die Aus- und Weiterbildung. Sie lernen Lernprozesse der Mitarbeiter zu gestalten und ihre Lernmotivation zu fördern.
Die Personalentwicklung wird Thema des zweiten Moduls sein. Sie beschäftigten sich hier v. a. mit KMU-spezifischen Aspekten der Personalentwicklung und üben sich selbst als Anwender verschiedener Instrumente und Methoden für Ihre berufliche Praxis. Sie werden für die Kompetenzermittlung im Betrieb relevante Kompetenzfeststellungsverfahren kennen und einsetzen sowie das Durchführen von Potenzialanalysen lernen. Sie erhalten alle notwendigen Tipps und Werkzeuge zur Integration von Lernen in den Arbeitsprozess, zur Schaffung lernförderlicher Rahmenbedingungen und zur Förderung lebenslangen Lernens in Ihrem Betrieb.
Im dritten Modul lernen Sie zunächst verschiedene Ansätze und Konzepte der Beratung sowie den Ablauf eines Beratungsgespräches kennen. Darauf aufbauend trainieren Sie praxisnahe Beratungssituationen, in denen es um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, die Um-setzung analysierter Maßnahmen oder die Unterstützung bei der Entfaltung von Lernkompetenz gehen wird. Den Abschluss des dritten Moduls bildet das Thema Führung. Sie befassen sich mit den verschiedenen Stilen und Instrumenten der Führung und entwickeln Ihre Kompetenzen als Fach- und Führungskraft weiter.
Die Entwicklung des Lehrgangs wird gefördert durch das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg aus Mitteln der Zukunftsinitiative Junge Generation (ZO III).
Der Bildungsträger:
Das Institut für Forschung und Entwicklung zum lebenslangen Lernen e.V. (ILL) setzt als Kompetenzcenter rund um das Thema „lebenslanges Lernen“ seinen Schwerpunkt in Forschungs- und Entwicklungsprojekten im Bereich Bildung und innovativen methodisch-didaktischen Konzepten.
Schwerpunkte und Themen unserer Arbeit sind:
- Förderung lebenslangen Lernens
- Konzeption innovativer Lehrgänge und Schu-lungen für die berufliche Aus- und Weiterbil-dung
- Forschungs- und Entwicklungsprojekte in der beruflichen Bildung
- Erfahrungsaustausch in den Bereichen Aus- und Weiterbildung
Kurstermine:
07.10.2011 - 31.03.2012
Weitere Informationen zu Inhalt, Kursablauf, Terminen und Anmeldung erhalten Sie auf unserer Homepage:
http://www.ill-stuttgart.de
Ansprechpartnerin:
Tina Roth
Tel.: 0711/955 916 - 85
Email: roth@ill-stuttgart.de
