Social Entrepreneurship & Corporate Social Responsibility

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  • Sigmund Echtler
    Sigmund Echtler    Premium Member   Group moderator
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    Rezepte gegen Arbeitslosigkeit
    Liebe Forenmitglieder,

    in einem anderen Forum wurde sinngemaess folgendes Thema / Frage zur Diskussion gestellt:

    Ein Arbeitsloser hat erfolglos schon mehrere 100 Bewerbungen hinter sich. Er ist einfach nicht vermittelbar unabhaenig von Standort, Alter und Posistion.

    Die Kernfrage war, was kann er unternehmen (es sollten keine Antworten gegeben werden wie Personalvermittlung und Zeitarbeitsfirmen usw.)

    Hier ist meine Original Antwort zu dieser Frage. Da dieses Thema auch zu CSR passt, moechte ich es gerne in unserem Forum zur Diskussion stellen. Was halten Sie davon? Haben Sie auch noch eigene Rezepte?

    Freundliche Gruesse
    Sigmund Echtler


    "Zur Loesung der Denkaufgabe wuerde ich in verschiedene Ausgangssituationen unterscheiden"

    1) Middle Age, genug Geld im Ruecken, im Job wirklich gut.
    Loesung:
    Ich baue auf meinem Spezialgebiet eine neue Firma auf.

    2) Senior, noch genug Geld, im Job wirklich gut.
    Loesung:
    Ich suche einen jungen Partner, der an Selbstaendigkeit, Erfahrung und Kapital Interesse hat. Mitarbeit in einer gemeinsam gegruendeten Firma, viel finanzielle Zurueckhaltung bei dem Gehalt, bis eine entsprechende Rendite erreicht wird.

    3) Middle Age, kaum Geldreserven, im Job wirklich gut.
    Loesung:
    Ich suche Kontakt zu Fachleuten meiner Branche und im gleichen Level, die das gleiche Vermittlungsproblem haben. Wenn alle zusammenlegen, wird man das minimale Grundkaptial fuer eine Firmengruendung zusammenbekommen, und vielleicht dazu ein oeffentlicher Zuschuss. Die gleichwertigen Partner arbeiten zu einem sehr kleinen Gehalt, damit fuer das gemeinsame Unternehmen sofort eine besondere Wettbewerbsfaehigkeit herbeigefuehrt wird. Mit der Firmenentwicklung wird sich das Einkommen der Partner stufenweise entwickeln und erhoehen.

    4) Senior, kaum Geldreserven, im Job wirklich gut
    Loesung:
    Anschluss an gemeinnuetzigen Verein, der jungen Firmengruendern Unternehmensberatung und praktische Hilfe vor Ort anbietet. Dort wirklich engagierte und kreative Mitarbeit leisten, um von jungen Firmen als besonders wertvoll gesehen zu werden. Damit eine reale Chance erarbeiten auf eine Uebernahme zu moderaten Konditionen.

    5) Middle Age, kaum Geldreserven, im Job mittelmaessig (nach eigener Einschaetzung)
    Loesung:
    Anschluss an gemeinnuetzige Organisation, dort engagiert ehrenamtlich mitarbeiten, neue Freunde finden, wo Chancen bestehen, durch deren private Vermittlung einen Job zu finden.

    6) Senior, kaum Geldreserven, im Job mittelmassig (nach eigener Einschaetzung)
    Loesung:
    Anschluss an gemeinnuetzige Organisation, dort engagiert ehrenamtlich mitarbeiten, neue Freunde finden, privat kleinere Jobs suchen, auch mit deren Hilfe. Augen immer auf fuer einen festen Job zu moderatem Konditionen, wo die Zuverlaessigkeit eines Seniors geschaetzt wird.

    7) Arbeitswillig, unqualifiziert
    Loesung:
    Anschluss an gemeinnuetzige Organisation im Pflegebereich, dort engagiert ehrenamtlich mitarbeiten in der Kranken- und Altenpflege. Viel praktische Erfahrung sammeln. Parallel eine Ausbildung als staatlich anerkannte(r) Pfleger(in) absolvieren. Nach dem Abschluss dieser Phase sind im Pflegebereich immer Anstellungen zu bekommen.

    8) Schulabgaenger ohne Ausbildungsplatz
    Loesung:
    Sich regional und ueberregional organisieren durch Mitgliedschaft in einem Foerderverein, gemeinsam Staerke entwickeln, Mentoren und Sponsoren einbinden. Der Vorstand des Vereins soll eine Firma ins Leben rufen, welche Firmen und Privatleuten einfache Serviceleistungen zu guenstigen Konditionen anbietet. Kurierdienste, Besorgungen, Transporte, Reinigung usw. Junge Menschen bekommen als Uebergangsloesung erste Aufgaben mit Verantwortung, verdienen eigenes Geld. Durch eine erste Anstellung mit guter Referenz steigen die Chancen, in der freien Wirtschaft einen Job zu erhalten, der sodann eine Dauerloesung darstellt. Innerhalb der Servicefirma sollen zudem spezifische Talente der Jugendlichen erkannt und gezielt gefoerdert werden.

    Alles das setzt natuerlich eigenen Elan und volle Arbeitswilligkeit voraus. Bei Loesung 1-3 zudem genug Selbstbewusstsein und Lust auf das Unternehmertum.
    • 30 Mar 2007, 12:48 pm
  • Sigmund Echtler
    Sigmund Echtler    Premium Member   Group moderator
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    Re: Rezepte gegen Arbeitslosigkeit
    Ein zusaetzlicher informativer Textauszug auf einem von mir an anderer Stelle gefuehrten Dialog:

    Aufgrund der letzten Beitraege kommt mir hier noch eine weitere Idee, wenn der Fokus nur auf eine Anstellung ausgerichtet ist.

    9) Anstellung als einzige Zielsetzung
    Loesung:
    Kann man den heutigen Beruf (wo man nach den Erfahrungen nicht mehr vermttelbar ist), durch eine kompatible Zusatzausbildung, die fuer Unternehmen ein echter Pluspunkt bei der Bewerbung ist, einen positiven Effekt herbeifuehren?
    Beispiel: Jemand ist Buchhalter, macht dazu noch eine Ausbildung / Abschluss als IT Security Fachmann.
    MULTIBLE Kenntnisse / Einsatzmoeglichkeiten fuer Bewerber, um sich damit wirksam in den Vordergrund zu ruecken?
    Grundsaetzlich meine ich ja mit der Einschraenkung, dass das Alter des Betroffenen bei Bewerbungen immer einen Einfluss haben wird. Ich wuerde hier bewusst kleinere Firmen fuer eine Anstellung bewerben, die sich nicht fuer jeden Fachbereich einen Angestellten leisten koennen.
    • 31 Mar 2007, 3:42 pm