Liebe simplify-Community,

Sie suchen einen oderer mehrere talentierte künftige Lehrlinge? Die Chancen an gute Lehrlinge zu kommen stehen gut, denn immer mehr Gymnasien bieten Ihren Schülern die Möglichkeit an, durch ein Betriebspraktikum einen Lehrberuf kennen zu lernen. Lesen Sie, wie Sie Ihre Firma für die Jugendlichen interessant machen.

So bieten Sie einen Praktikumsplatz an
Fragen Sie im Schulsekretariat nach dem Lehrer, der die Kontakte zu den Unternehmen herstellt. Beschreiben Sie ihm wie in einer Stellenanzeige, was Sie dem Bewerber bieten können. Eine andere Möglichkeit sind Praktikantenbörsen z. B. im Internet wie:

www.praktika.de
www.praktikum.de
www.prabo.de
www.monster.de
www.stepstone.de

Machen Sie deutlich, dass Sie dieses Praktikum nur für Schüler anbieten. Falls nicht, erhalten Sie auch Bewerbungen von Studenten und Arbeitssuchenden.

Schüler-Praktika sind ganz simplify
Das Praktikum hilft Schülern bei der Berufsfindung und soll auch Enttäuschungen auf Chefseite vorbeugen. Daher hat der Gesetzgeber den Einsatz von Schülern ganz leicht gemacht.

Der Praktikant bleibt Schüler seiner Schule und ist kein befristeter Mitarbeiter.
Der Praktikant ist krankenversichert, z. B. im Rahmen der Krankenversicherung der Eltern.
Die Haftpflicht- und Unfallversicherung trägt die Gemeinde als Schulträger.
Kurz: Sie haben keinen bürokratischen Aufwand! Findet das Praktikum im Rahmen eines öffentlich geförderten Projektes statt (z. B. „Betrieb und Schule“) können Sie sogar Fördermittel beantragen.

Wie Sie den Besten der Besten finden
Kümmern Sie sich selbst um den Schülerpraktikanten oder vertrauen Sie ihn dem Mitarbeiter an, der sich auch sonst um Lehrlinge kümmert. Vertrauen Sie dessen Urteilsvermögen. Darauf sollten Sie achten:

Geben Sie dem Praktikanten einen umfassenden Einblick in die wichtigsten Bereiche Ihres Unternehmens. Er soll die Zusammenhänge verstehen.
Zeigen Sie ihm, für welche Kunden Sie tätig sind, damit er begreift, für welches Ziel in Ihrer Firma gearbeitet wird.
Lassen Sie ihn kleine Projekte selbst erledigen. Behandeln Sie ihn wie einen Azubi, der frisch bei Ihnen anfängt. Beobachten Sie ihn aufmerksam. Wie stellt er sich an? Hört er zu? Kann er Hinweise direkt umsetzen? Ist er sorgfältig?
Geben Sie dem Schüler ein Feedback

Zeigt Ihr Praktikant gute Leistungen, dann loben Sie ihn. Führen Sie am Ende des Praktikums ein Gespräch mit ihm. Fragen Sie ihn, wie ihm das Praktikum gefallen hat und was er seinen Freunden davon berichten wird.

Hat Sie der junge Mensch überzeugt, dann stellen Sie ihm einen Ausbildungsplatz in Aussicht. Fordern Sie ihn auf, sich bei Ihnen zu bewerben. Laden Sie ihn noch einmal zusammen mit seinen Eltern ein.

Liebe Community, wie gehen Sie vor, wenn Sie einen neuen Praktikanten/eine neue Praktikantin suchen?

Schreiben Sie uns Ihre Meinung.

Viele Grüße
Elena Belenkaja