Pflege-, Reha- und Behinderteneinrichtungen

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• Betriebliches Eingliederungsmanagement ( BEM) gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers.

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  Paul Müller    Group moderator

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  29 Jul 2012, 06:37 am

  Betriebliches Eingliederungsmanagement ( BEM) gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers.

  Wer kennt es nicht: Plötzlich wird man mit einer länger anhalteten Krankheit oder nach einem Unfall mit einer Behinderung konfrontiert.
  Seine Arbeit kann man nicht mehr uneingeschränkt oder gar nicht mehr tun.
  Aber von was soll man Leben? Gibt es eine Rente oder Hilfe anderer Art?
  All dies Fragen tauchen plötzlich auf.
  Auch sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ein BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement ) an zu bieten
  Aber viele wissen dies nicht oder kennen es auch nicht.
  Wiedereingliederung von A bis Z ist Aufgabe eines Disabilty Managers.
  Aber auch Konzepte erarbeiten mit dem alle zufrieden sind.
  
  Hier soll versucht werden Lösungen zu finden und evtl Hilfestelleungen zu leisten.
  
  Einige Infos auch unter http://www.pamue.de
  
  Paul Müller wrote: > Wer kennt es nicht: Plötzlich wird man mit einer länger anhalteten > Krankheit oder nach einem Unfall mit einer Behinderung konfrontiert. > Seine Arbeit kann man nicht mehr uneingeschränkt oder gar nicht mehr > tun. > Aber von was soll man Leben? Gibt es eine Rente oder Hilfe anderer > Art? > All dies Fragen tauchen plötzlich auf. > Auch sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ein BEM (betriebliches > Eingliederungsmanagement ) an zu bieten > Aber viele wissen dies nicht oder kennen es auch nicht. > Wiedereingliederung von A bis Z ist Aufgabe eines Disabilty Managers. > Aber auch Konzepte erarbeiten mit dem alle zufrieden sind. > > Hier soll versucht werden Lösungen zu finden und evtl > Hilfestelleungen zu leisten. > > Einige Infos auch unter http://www.pamue.de