TOTAL E-Quality
Mit Chancengleichheit zum Erfolg!
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. verfolgt das Ziel, Chancengleichheit in unserer Gesellschaft zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Schwerpunktthemen dabei sind
- die Förderung von Frauen in Führungspositionen
- die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- die chancengerechte Personalbeschaffung und –entwicklung
- die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und
- die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen
TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality).
Organisationen, die sich in besonderer Weise für Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf einsetzen, werden mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für ihr erfolgreiches und nachhaltiges Engagement ausgezeichnet.
Um das Prädikat können sich alle Organisationen mit in der Regel mindestens 15 Beschäftigten bewerben, die sich nachweislich und langfristig in ihrer Personalpolitik für die Durchsetzung von Chancengleichheit bemühen und dabei Erfolge erzielen. Willkommen sind Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung sowie Verbände
Mehr Informationen unter
http://www.total-e-quality.de
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. verfolgt das Ziel, Chancengleichheit in unserer Gesellschaft zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Schwerpunktthemen dabei sind
- die Förderung von Frauen in Führungspositionen
- die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- die chancengerechte Personalbeschaffung und –entwicklung
- die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und
- die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen
TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality).
Organisationen, die sich in besonderer Weise für Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf einsetzen, werden mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für ihr erfolgreiches und nachhaltiges Engagement ausgezeichnet.
Um das Prädikat können sich alle Organisationen mit in der Regel mindestens 15 Beschäftigten bewerben, die sich nachweislich und langfristig in ihrer Personalpolitik für die Durchsetzung von Chancengleichheit bemühen und dabei Erfolge erzielen. Willkommen sind Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung sowie Verbände
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