Leadership 3.0
Der Think Tank für Experten
Willkommen sind Führungskräfte, Leader, Querdenker, Innovatoren, Pioniere, Weltveränderer, Vordenker, Consultants, Manager ... und Persönlichkeiten die einen Beitrag zum Thema leisten
Wir sind Experten in Ganzheitlicher Führung und Transformation.
Unsere Vision ist es, die führende, spezialisierte Mentoren-Gruppe auf dem Gebiet ganzheitliches Change Management ausgehend vom deutschsprachigen Europa zu sein. Zweck ist es, das breit gefächerte Wissen in diesem Bereich zu bündeln, weiter zu entwickeln, kooperativ-methodisch zu distribuieren und damit die positive Entwicklung der Wirtschaft voranzubringen.
Wir sind Personen unterschiedlicher Herkunft, Ausbildung und Expertise. Was uns verbindet, ist unser unternehmerischer Wille, die Wirtschaftswelt durch ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen Ganzheitlichkeit, Innovation, Umgang mit Komplexität, Nachhaltigkeit, systemisch-vernetztes Denken, Ethik, Poesie, Humanität und Spiritualität zu bereichern. Wir bieten Brillen an, mit denen wir gemeinsam in die Zukunft blicken können, um die Chancen und Möglichkeiten zu erkennen, die in jeder Transformation stecken.
Ganzheitliches Führungsmodell als Basis
Die Basis für das Modell bildet eine alte Weisheit, die Ganzheit von Körper – Seele – Geist.
Diese Ganzheit zeigt sich in der aktuellen Unternehmensführung in den drei Hauptströmungen von Führung: autokratisch, kooperativ und visionär.
Der Großteil der heutigen Unternehmen wird mit einem ausschließlich autokratischen, materiell-orientierten Fokus geführt. Der IQ bildet das exklusive Zentrum des Handelns.
Strömungen der kooperativen Unternehmensführung erweitern seit Jahrzehnten dieses rein auf Gewinnmaximierung, lineares Wachstum und Besitzstand ausgerichtete Denken. Die Forderungen nach mehr sozialer und emotionaler Intelligenz (EQ) von Führungskräften sind Ausdruck dieser Entwicklung.
Nachhaltig in die ganzheitliche Balance kommt die Unternehmensführung erst durch die Integration der spirituellen Intelligenz (SQ). Die Methode der Intuition bietet den Zugang zur Erkenntnis der tieferliegenden Identität und einer authentischen Vision in Harmonie mit dem gesamten Planeten.
Unser ganzheitliches Transformationsmodell: Die sieben Entwicklungsstufen der Unternehmensführung
Die erste Stufe [rot] ist Gewinn. Die finanzielle Basis sichert das unternehmerische Überleben. Es ist die Welt der Finanz-Controller. Die Gefahren, die durch eine ausschließlich materielle Betrachtung von Ressourcen entstehen, sind bekannt. Ebenso ist bekannt, wie wichtig es ist, diesen Sockel nicht zu vergessen.
Die zweite Stufe [orange] hat das Kunden-Lieferanten-Verhältnis im Fokus. Geordnetes Geben und Nehmen bestimmt den Beziehungscharakter. Innerhalb des Unternehmens sortieren personifizierte Regeln und Disziplin den Arbeitsalltag. Traditionell agierende Patriarchen führen Unternehmen in diesem Bewusstseinslevel; häufig mit einer starken persönlichen Beziehung zu Ihren Mitarbeitern.
Die dritte Stufe [gelb] wird von gut ausgebildeten Managern praktiziert. Prozesse werden analysiert und Pläne zur Zielerreichung entwickelt. Das Optimum an Leistung wird mit rationalen, wissenschaftlichen Instrumenten erarbeitet.
Die vierte Stufe [grün] transformiert Unternehmen in den neuen Standard echter Innovation (Schlagwort Web 2.0). Flache Führung durch Netzwerke, Einbeziehung der Gefühle und Kooperation sind dominant.
Die fünfte Stufe [blau] integriert Gefühl und Verstand. Systemische und holistische Unternehmensansätze sind im Fokus; erste spirituelle Zugänge sind möglich. Führer in dieser Ebene kommunizieren eine Mission im Unternehmen, die verbindet.
Die sechste Stufe ist indigo-blau und das zentrale Merkmal dieser Führungskräfte ist ihre intuitive Steuerung. Zur Zeit gibt es nur sehr wenige Organisationen, in denen dieses Führungsprinzip der ganzheitlichen Bedürfnisberücksichtigung aller Stakeholder dominiert.
Die siebte und letzte, violette Stufe ist noch so gut wie von keiner Organisation erreicht. Die Verbindung mit der gesamten Menschheit und dem Planeten erklärt sich. Visionäre Unternehmen mit gleichsam visionären Führern haben die Kraft, Weichen für neue Paradigmen in der Gesellschaft zu stellen.
Diskutieren Sie mit!
Es freut sich
Ihr Moderatorenteam
http://www.ganzheitliche-fuehrung.com
in Ganzheitlicher Führung und Transformation in der Wirtschaft
Willkommen sind Führungskräfte, Leader, Querdenker, Innovatoren, Pioniere, Weltveränderer, Vordenker, Consultants, Manager ... und Persönlichkeiten die einen Beitrag zum Thema leisten
Wir sind Experten in Ganzheitlicher Führung und Transformation.
Unsere Vision ist es, die führende, spezialisierte Mentoren-Gruppe auf dem Gebiet ganzheitliches Change Management ausgehend vom deutschsprachigen Europa zu sein. Zweck ist es, das breit gefächerte Wissen in diesem Bereich zu bündeln, weiter zu entwickeln, kooperativ-methodisch zu distribuieren und damit die positive Entwicklung der Wirtschaft voranzubringen.
Wir sind Personen unterschiedlicher Herkunft, Ausbildung und Expertise. Was uns verbindet, ist unser unternehmerischer Wille, die Wirtschaftswelt durch ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen Ganzheitlichkeit, Innovation, Umgang mit Komplexität, Nachhaltigkeit, systemisch-vernetztes Denken, Ethik, Poesie, Humanität und Spiritualität zu bereichern. Wir bieten Brillen an, mit denen wir gemeinsam in die Zukunft blicken können, um die Chancen und Möglichkeiten zu erkennen, die in jeder Transformation stecken.
Führung 3.0
Ganzheitliches Führungsmodell als Basis
Die Basis für das Modell bildet eine alte Weisheit, die Ganzheit von Körper – Seele – Geist.
Diese Ganzheit zeigt sich in der aktuellen Unternehmensführung in den drei Hauptströmungen von Führung: autokratisch, kooperativ und visionär.
Der Großteil der heutigen Unternehmen wird mit einem ausschließlich autokratischen, materiell-orientierten Fokus geführt. Der IQ bildet das exklusive Zentrum des Handelns.
Strömungen der kooperativen Unternehmensführung erweitern seit Jahrzehnten dieses rein auf Gewinnmaximierung, lineares Wachstum und Besitzstand ausgerichtete Denken. Die Forderungen nach mehr sozialer und emotionaler Intelligenz (EQ) von Führungskräften sind Ausdruck dieser Entwicklung.
Nachhaltig in die ganzheitliche Balance kommt die Unternehmensführung erst durch die Integration der spirituellen Intelligenz (SQ). Die Methode der Intuition bietet den Zugang zur Erkenntnis der tieferliegenden Identität und einer authentischen Vision in Harmonie mit dem gesamten Planeten.
Unser ganzheitliches Transformationsmodell: Die sieben Entwicklungsstufen der Unternehmensführung
Die erste Stufe [rot] ist Gewinn. Die finanzielle Basis sichert das unternehmerische Überleben. Es ist die Welt der Finanz-Controller. Die Gefahren, die durch eine ausschließlich materielle Betrachtung von Ressourcen entstehen, sind bekannt. Ebenso ist bekannt, wie wichtig es ist, diesen Sockel nicht zu vergessen.
Die zweite Stufe [orange] hat das Kunden-Lieferanten-Verhältnis im Fokus. Geordnetes Geben und Nehmen bestimmt den Beziehungscharakter. Innerhalb des Unternehmens sortieren personifizierte Regeln und Disziplin den Arbeitsalltag. Traditionell agierende Patriarchen führen Unternehmen in diesem Bewusstseinslevel; häufig mit einer starken persönlichen Beziehung zu Ihren Mitarbeitern.
Die dritte Stufe [gelb] wird von gut ausgebildeten Managern praktiziert. Prozesse werden analysiert und Pläne zur Zielerreichung entwickelt. Das Optimum an Leistung wird mit rationalen, wissenschaftlichen Instrumenten erarbeitet.
Die vierte Stufe [grün] transformiert Unternehmen in den neuen Standard echter Innovation (Schlagwort Web 2.0). Flache Führung durch Netzwerke, Einbeziehung der Gefühle und Kooperation sind dominant.
Die fünfte Stufe [blau] integriert Gefühl und Verstand. Systemische und holistische Unternehmensansätze sind im Fokus; erste spirituelle Zugänge sind möglich. Führer in dieser Ebene kommunizieren eine Mission im Unternehmen, die verbindet.
Die sechste Stufe ist indigo-blau und das zentrale Merkmal dieser Führungskräfte ist ihre intuitive Steuerung. Zur Zeit gibt es nur sehr wenige Organisationen, in denen dieses Führungsprinzip der ganzheitlichen Bedürfnisberücksichtigung aller Stakeholder dominiert.
Die siebte und letzte, violette Stufe ist noch so gut wie von keiner Organisation erreicht. Die Verbindung mit der gesamten Menschheit und dem Planeten erklärt sich. Visionäre Unternehmen mit gleichsam visionären Führern haben die Kraft, Weichen für neue Paradigmen in der Gesellschaft zu stellen.
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