Group: The Selling-Group

Hallo Herr Hilton,

mir ist nicht ganz klar das Ziel Ihres Beitrages klar geworden.
Suchen Sie konkrete Tipps und ehrliches Feedback, Unterstützung, eine Schulter, Austausch über das allgegenwärtige Elend dieser Welt, eine Einladung zum Vorstellunggespräch ?

Übrigens teile ich die Ansicht zur Altersfrage überhaupt nicht, weder persönlich noch aus den Beobachtungen
der letzten Jahren in meiner Tätigkeit als Unternehmensberaterin und Coach.
.
Wohl scheint eine stillschweigende Übereinstimmung auf dem Arbeitsmarkt darin zu bestehen, schnell bei
seinen Begründungen das Alter anzuführen. Gilt für Arbeitgeber wie auch für Arbeitnehmer. Ist ja auch -ebenfalls für beide Seiten- bequemer.

Freundliche Grüße
Karin Zickler

Wow,

zunächst einmal vielen Dank für so viel Reaktion in so kurzer Zeit. Sicherlich hat mich die Aussage von der Petra Vieten verwundert, da ich dieses Portal nicht grundsätzlich als Bewerbungsplattform gesehen habe. Fälschlicherweise wie sich herausgestellt hat.

Ich möchte mich recht herzlich für die vielen Zusprüche und das "Mut machen" bedanken, wollte diesen Beitrag aber nicht als Hilferuf sehen (so wie es rübergekommen scheint),sondern wirklich als Diskussionsbeitrag, denn ich bin absolut verblüfft warum das alles nicht mehr so wie früher funktioniert.

Bitte an alle schreibt weiter was Euch dazu einfällt.

Na denn.

Was mir als ein wirkliches Anzeichen für Alter erscheint: ein immer mehr zunehmendes Vergleichen mit "früher", begleitet von einem Seufzer. -im privaten wie auch beruflichen Bereich-
Vielleicht ist es ja nur ein Nachlassen des Gedächtnisses? ;-))

Auch "früher" in den Zeiten der Hochkonjunktur beklagte man sich oder belächelte man, je nach Temperament,
darüber, dass der ideale Bewerber Anfang 20 sein, Studium + weiterer Qualifikationen aufweisen und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung,nebst Doktortitel vorweisen müsse..

Nach wie vor, argumentieren Jüngere, dass sie Ablehnungen erhielten, weil sie eben "zu" jung seien und
Ältere führen an, bei ihnen läge der Grund einzig und allein in den "Jahresringen".

Ich möchte einen Satz aus dem Verkauf ummünzen:
"Der Preis ist nie (allein) verkaufsentscheidend" = = "Das Alter entscheidet nie (allein) über Einstellung oder
Absage".

Überlegungen, wann man selbst überzeugt ist , nach welchen Kriterien man sich für ein Produkt entscheidet, geben analog zum Bewerbungsverfahren vielleicht den einen oder anderen Hinweis.

Karin Zickler

Hui lai!
Kommen Sie wieder nach China.
Oder Indien.
Da steppt die heilige Kuh.
Gucken Sie mal auf www.naukri.com
Wir haben hier in Daqing einen Supermarkt-Manager aus den USA, der manged einige ganz grosse Malls hier.
Dann haben wir einen Outsourcing Manager aus UK, dem wird es zu kalt hier und der geht bald.
Nachfolger gesucht.
Indien hat auch grossen Bedaf an erfahrenen Leute und die hohen Positione werden oft recht gut bezahlt.
Reliance Fresh zahlt fuer Gebeitsmanager auch nicht schlechter als Aldi.
Haette auch gerade Lampen im Angebot:
Einer meiner Kontakte produziert Lampen und sucht einen Sales Partner.
Wenn Sie Lust haben und sich selbstaendig machen wollen verknuepfe ich sie beide gerne und schicken Ihnen auch gleich die Info ueber Firma und Produkte per E-Mail.
Viel Glueck!

Sie sind doch Verkäufer- machen Sie das was Sie gelernt haben - verkaufen Sie sich!

Mit Ihren Erfahrungen können Sie es doch - oder ?

Warum suchen Sie denn eine Anstellung mit all den Sicherheitsaspekten - die in Wirklichkeit keine sind ?

Fragen Sie sich selbst: Haben Sie Angst Verkaufszahlen oder Anforderungen, die für das Unternehmen erforderlich sind zu erreichen. Die Sie rentabel macht für ein Unternehmen?

Als selbständiger Verkäufer können Sie sogar verschiedene Projekte in Ihrem Gusto steuern oder flexibel sich darauf auszurichten - tun und verkaufen, was Ihnen wirklich Spass macht und mit ihrer Erfahrung in der Motivation und Vertriebsmitarbeiterführung haben Sie in Deutschland - aber auch überregional Hunderte von Möglichkeiten.
Ich biete für solche Potenzialien, wie Sie darstellen- ebenfalls Super- Möglichkeiten.
Der Weltmarkt benötigt solche Könner.
Doch wie schon im vorangegangenem Text angemerkt - müssten Sie in diesem Fall an eine Selbstständigkeit denken.

Ihre Geschichte klingt vertraut, nicht erst in der Krise, ist wohl offensichtlich schon seit Jahren so. Ich habe daher bereits vor einiger Zeit den Sprung gewagt und stehe seither erfolgreich auf eigenen Fuessen.

Wenn Sie es sich zutrauen schauen Sie sich vorsichtig in Richtung Fernost um. China, Vietnam, Indien, hier gibt es gute Moeglichkeiten. Orientieren Sie sich vielleicht an den Stellenangeboten und Stellengesuchen der deutschen Handelskammern in diesen Laendern (fuer China http://china.ahk.de), dort finden Sie serioese Angebote und koennen auch (kostenfrei) selbst inserieren. Sie finden dort auch zuverlaessige Hinweise betr. Visa und Arbeitsgenehmigung.

Vorsicht ist angebracht wenn Sie sich entscheiden, auf eigene Faust zu kommen, sollten Sie keine Entsendungsangebote erhalten. China ist ueberlaufen mit Leuten, die hier ihr Glueck versuchen aber ansonsten nicht viel vorweisen koennen. Sicherlich, die Halbwertzeit dieser Leute ist begrenzt, aber die versauen erstmal den Markt, und Sie muessen damit rechnen dass Ihre Bewerbung eine unter vielen ist. Von daher ist es wichtig, dass Sie Ihr CV und auch Ihr Profil in XING entsprechend abstimmen, wie bereits in anderen Beitraegen richtig angeregt. Wenn Sie mit bereits hier lebenden Expats reden sollten Sie sich darueber im Klaren sein, dass viele, wenn sie unfallfrei mit Staebchen essen koennen, augenblicklich zum China-Experten mutieren.

Sie sollten sich auch im Klaren sein, dass Ihre Mitbewerber, aehnlich wie in Deutschland, gerade von der Uni kommen und einen Intensivkurs in Chinesisch gemacht haben. Praktische Erfahrung geht gegen null oder ist auf eine Praktikantenzeit begrenzt, dafuer viel Euphorie und vor allen Dingen die Bereitschaft in Shanghai, Beijing oder Hong Kong zu arbeiten. Wenn Sie sich offen halten und auch bereit sind, in die Provinz zu gehen, ist das ein Pluspunkt. Erfahrung wird zudem hier auch noch positiver bewertet.

Selbst bin ich seit 26 Jahren hier und habe bisher keinen Tag bereut, sowohl in den Metropolen als auch auf dem flachen Land gelebt und gearbeitet. Chinesisch kann ich immer noch nicht richtig, ein lebenslanger Lernprozess und von daher speziell faszinierend. Geht also trotzdem und wenn Sie sich entscheiden zu kommen - viel Glueck und vor allen Dingen viel Erfolg!

Cornelius Mueller


http://www.sinolandquality.com
This article was modified on 05 Nov 2009 at 04:15 am.

Meiner Meinung nach, sind weder die aktuellen Bedingungen am Arbeitsmarkt noch die Krise dafür verantwortlich zu machen ob einer einen Job findet oder nicht.

Das ist jetzt sehr provokativ formuliert, ich will es aber auch gerne mit meinen eigenen Erfahrungen begründen.

Und zwar kenne ich persönlich eine ganze Reihe von Vertrieblern und im Außendienst tätige Menschen, die sich zurzeit kaum retten können vor Arbeit und Aufträgen, das reicht vom Finanzdienstleister bis hin zu den Direktvertrieben und den klassischen Handelsvertrieb.

Natürlich spielen eine Reihe von Faktoren eine mehr oder weniger gewichtete Rolle: Alter,Qualifikation, Erfahrung...aber eben nur eine grundlegende Rolle.

Ich denke, es wurde hier auch schon mehrfach genannt- Wenn wir uns auf unsere Stärken besinnen und diese gezielt in den Vordergrund stellen, wenn wir uns unserer (Außen-)Wirkung bewusst sind und unser know-how kennen, sollte es als Vertriebler und Verkäufer eigentlich recht unproblematisch verlaufen.

Die Schwierigkeit, in meinen Augen, liegt eben im Selbst_bewussten Auftreten und in der Kommunikation mit dem verantwortlichen Gegenüber.

Das ist wie mit der Werbung als solches, die Produkte die mit einem hohem Aufwand beworben werden müssen, damit der Kunde zugreift, sind meines achtens, noch nicht qualifiziert für den Verkauf.

Der Kunde greift zu wenn er auf einem Blick, klar die Vorteile des Produktes für ihn erkennt- und genau darauf kommt es an.
Dem Personalentscheider ganz klar die Vorteile bewusst zu machen, die eine Einstellung mit sich bringen würde, langjährige Berufserfahrung, Erfolge im Vertrieb, Lebenserfahrung durch das Alter, Qualifikation...mehrsprachigkeit, Flexibilität, Reisebereitschaft...uvm.

Und wenn das authentisch vermittelt wird durch eine gezielte Rhetorik und Kommunikation, dann sollte es in meinen Augen kein Problem sein in diesem Bereich einen Job zu finden, der zu einem passt.Krise hin oder her!

Herzliche Grüße
Ulf Hanebuth

Selbst wenn Sie jetzt wieder einen Job finden sollten Sie in sich gehen und prüfen ob dies nicht ein Zeichen ist, dass es an der Zeit ist sich selbständig zu machen! Denn möglicherweise stehen Sie in einem Jahr wieder vor derselben Situation, haben aber immer noch nichts für Ihre eigene Karriere getan. Als Selbständiger fühlt Ihnen kein Arbeitgeber mehr den Puls um zu checken ob Sie noch etwas taugen. Das tun Sie dann selbst - jeden Tag! Und es wird es nicht leichter, sondern bestimmt viel schwerer und Sie werden viel mehr arbeiten! Doch langfristig können Sie nur gewinnen. Was wundert ist, dass Sie bei Ihrem Aufenthalt in der Türkei nicht auf die Idee der Selbständigkeit gekommen sind, denn die Türken sind fantastische Geschäftsleute, von denen man sehr viel lernen kann und viele von Ihnen selbständig.
Und weil man als Selbständiger keine Gelegenheit auslassen darf, hier meine kurze "Werbeeinblendung" :-))
Auf unserem Glovilla Netzwerk geht es genau darum. Erfolg im Leben und in der Selbständigkeit (ohne die übliche MLM Werbung an jeder Ecke). Ab jetzt 2 Tage lang freier Zugang. Die Mitgliedschaft ist kostenlos und unverbindlich.
GLOVILLA: http://www.glovilla.de
GLOVILLA Erfolgsclub: http://www.glovilla.de/group/clubofsuccesserfolgsklub

Einen wichtigen Punkt den Sie hier ansprechen Herr Platen. Handelsvertreter kann man ohne Probleme werden. Kein bzw. nur geringes Risiko für das Unternehmen was die Personalkosten betrifft. Andererseits sehe ich gerade in meinem Umfeld was passiert wenn der Vertriebsmitarbeiter HV ist:

Die Unternehmen haben Bundesweit -zig Ansprechpartner, aber nur die wenigsten sind bereit sich richtig für die Firma einzusetzen, wenn die Sicherheit fehlt, dass jeden Monat das Überleben gesichert ist. Gerade die Mitarbeiter, die vielleicht gute Verkäufer sind, aber immer wieder finanziell etwas schwach auf der Brust sind (kein Widerspruch an sich) verlieren schnell die Lust. Außerdem hat ein Unternehmen auf die Arbeitsmoral eines HV'lers keinen Einfluß. Wer weiss schon mit wieviel anderern Firmen er noch einen Vertrag hat? ..... und was wissen erfahrene Vertriebsleiter : es gelingt den wenigsten HV'lern all ihre unterschiedlichen Aktivitäten unter einen Hut zu bringen. Sie machen alles nur halb richtig oder gut und somit eben nicht optimal. Im Sommer legt man sich nach einem guten Abschluß gern Mal an den Baggersee während die Angestellten ihrer Beschäftigung nachgehen, oder die Frau wird zum shoppen ausgeführt. ...... und der Vertriebsleiter ist machtlos.
This article was modified on 05 Nov 2009 at 10:22 am.