Web Services - Architektur, Technologie(n), Anwendung

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  • Christoph Wilhelm
    Christoph Wilhelm
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    Web 2.0 und Personalbeschaffung
    Guten Tag !

    Ich studiere zur Zeit an der Uni in Saarbrücken und habe in Medienpraxis zur Aufgabe bekommen das Thema

    "Aufbau von interaktiven Web 2.0-basierten Jobnetzwerken und deren Anwendbarkeit bei der Personalbeschaffung"

    zu bearbeiten und letztenendes ein Drehbuch zu erstellen und ein 3- 4 minütiges Video über mein Thema.


    Im Internet habe ich bisher nicht viel brauchbares gefunden,was ich an greifbaren FAKTEN/ DATEN heranziehen könnte.


    Daher die obige Frage an sie meine Damen und Herren? Ein paar Ansätze würden mir schon weiterhelfen.....


    vielen Dank ,

    Christoph Wilhelm
    • 04 May 2007, 01:44 am
  • Dirk Wierdemann
    Dirk Wierdemann    Premium Member
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    Re: Web 2.0 und Personalbeschaffung
    Nun, hier sind Sie mitten in einem solchen Netzwerk gelandet.

    Ich sah mich vor einiger Zeit der Notwendigkeit gegenüber, eine neue Stelle zu suchen, da die Niederlassung in der ich gearbeitet habe von der Konzernzentrale geschlossen wurde. Ca. 400 hochqualifizierte Mitarbeiter wurden freigesetzt oder sahen sich davon bedroht.
    Obwohl der Fall durch die Presse lief, hat es einige Zeit gedauert, bevor die ersten Personaler auf meiner Seite landeten. Suchstrategie war fast immer: Firmenname und Region oder einfach nur Empfehlung (Vorname, Nachname).
    Als mein (ich suche / ich biete) noch bestimmte Schlagworte enthielt, bin ich auch des öffteren von Headhuntern angesprochen worden, auch hier ein möglicher Ansatz.
    Die hier angesprochenen Strategien der Kandidatensuche sind zwar per se nicht Web 2.0, aber die Veröffentlichung des eigenen Profils (user-generated content) lässt diesen Weg grob in die Kategorie fallen.
    Das sind jetzt nur zwei mögliche Suchstrategien gewesen, es gibt in der einschlägigen Literatur sicherlich noch weitere. Wenn es also darum geht, eine Web 2.0-Seite aufzubauen, muss man die User dazu bringen Daten, die für die Personalbeschaffung wichtig / interessant sind, preis zu geben. Bei Xing wird dies unter dem Ansatz des Networking getan. Monster z.B. hat hier den Fokus ganz klar auf der Personalbeschaffung und ist damit auch erfolgreich, weitere Ansätze könnten z.B. themenbezogene Foren mit der Möglichkeit des Reputationsaufbaus durch Angabe von relevanten Projekten / Erfahrungen sein.

    Viel Erfolg bei der weiteren Bearbeitung,
    Dirk Wierdemann

    == Edit ==
    was das jetzt allerdings mit Webservices zu tun hat, ist mir nicht klar... =)
    == /Edit ==
    This post was modified on 04 May 2007 at 08:48 am.
    • 04 May 2007, 08:37 am