Wissensmanagement

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  • Dirk Liesch
    Dirk Liesch    Premium Member
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    Smartphone - Scheckkarten Displays ohne Tastatur zum Wissensmanagement – masochistisches Verhalten oder macht das Sinn?
    Ist die Verwendung eines 300 Pixel Displays ohne Tastatur zum surfen im Netz, Wissensmanagement, eMail schreiben oder als PDA/PIM masochistisches Verhalten oder macht das Sinn?

    Neueste Entwicklungen führen dazu, dass dem Smartphone eine wichtige Rolle im persönlichen und beruflichen Wissensmanagement zukommen könnte.

    Insbesondere neue Technologien und Dienste, wie:

    => „Location Based Services - LBS“ (Informationen abhängig zum Ort, an dem man sich befindet)
    => „Object Based Services – OBS“ (Information zu Objekten mit denen man gerade zu tun hat, z.B. RFID, oder älter: Barcodes)
    => mediale tastaturlose Suchtechnologien (Audio-Suchen, Bild- und Objektsuchen = techn. Mustererkennung)
    => mediale tatstaturlose Steuerungstechnologien (Spracheingabe, NFC)

    führen zur möglichen Entwicklung der „Ein Gerät für Alles“ – Vision für alltägliche Aufgaben auf der Basis heutiger und zukünftiger Smartphones.

    Ich habe meine Gedanken dazu unter:
    http://www.open-academy.de/de/3_6_mobile_learning_mit_smartp...
    festgehalten (recht ausführlich).

    Hier interessiert mich Ihre Meinung dazu.

    => Wie und in welcher Form werden wir und unsere Mitarbeiter zukünftig mit den Smartphones Wissenstransfer betreiben?
    => Was wird sich warum entwickeln und was nicht?
    => Wie nutzen Sie es heute schon in Ihrem Unternehmen, in Ihrer Weiterbildung und für sich selbst?
    => Wo sehen Sie die aktuellsten Entwicklungen zur Nutzung im Unternehmen?

    Was denken Sie? Was wissen Sie? Was können Sie empfehlen? Was nicht?
    LG Dirk
    • 13 Jul 2011, 11:34 am
  • Dirk Liesch
    Dirk Liesch    Premium Member
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    e-Tests als eine Möglichkeit?
    vielleicht ist es besser Einzelthemen herauszugreifen.

    Machen e-Tests mit Smartphone z.B. in Ihrem geschäftlichen Umfeld Sinn?
    Oder sollten eher Volkshochschulen Podcast – Kurse mit anschließenden e-Tests anbieten?

    Smartphones eigenen sich für einfache schnelle Single-Choice oder Multiple-Choice Tests, zum Beispiel um die Arbeitsschutz-, QM oder Compliance Unterweisung zu dokumentieren. So könnte zum Beispiel im Anschluss an eine Podcast – Weiterbildung mit einem kleinen Test der Erfolg dokumentiert werden (das kann auch in einer kleinen Jogging- oder Skating- Pause erfolgen, nachdem Sie beim Skaten die Lern-Podcasts angehört haben).

    Können Sie mit dieser Grundidee etwas assoziieren?
    Wer nutzt so was ähnliches schon? Wie?
    Wer würde gern so etwas nutzen? Wozu? Für welche Lern- und Weiterbildungsinhalte?
    Was fällt Ihnen noch dazu ein?

    Sie können mir ggf. auch direkt ihr Feedback senden (z.B. Nachricht).
    • 17 Jul 2011, 7:14 pm
  • Dirk Liesch
    Dirk Liesch    Premium Member
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    „Mensch zu Mensch“ lernen ist besser
    Ich hatte jetzt bereits mehrfach das Feedback, dass das „Mensch zu Mensch“ Lernen das Beste ist.

    Natürlich ist der intensivste Weg, wenn man einen guten "Lehrer" hat, z.B. der Kollege am Schreibtisch gegenüber.
    Manchmal sind die guten Lehrer aber ein Stück weg, können uns nicht im Auto oder Zug begleiten oder joggen besser als wir (so dass sie nicht immer auf uns warten wollen).
    Die Ideen rund ums Smartphone finde ich deshalb so spannend, weil so ein Ding zukünftig wohl jeder fast immer mit sich rumträgt, also die Endgerätefrage gelöst wäre.
    Nun kommt es darauf an, möglichst Sinnvolles damit anzustellen (anzubieten). Eine Idee mehr zum „Mensch zu Mensch“ Lernen wäre ein Kunde der in Australien den Service anruft und ein Problem mit seiner Laserbeschichtungs-Maschine hat. Im einfachsten Fall kann er mit der Video-Kamera des Smartphones das Problem zeigen und der Servicemitarbeiter, kann ihm erklären, was er machen soll, wobei er die richtige Ausführung über das Video überwacht und ggf. korrigiert, direkt über Audio-Hinweise (Skype). Das ist dann zumindest ein „Mensch zu Mensch“ gesteuerter Lern- und Ausbildungsprozess?

    Wem fallen andere Beispiele und Anwendungsfälle aus seinem Unternehmen ein?
    Welche? (Oder warum geht bestimmtes gar nicht, z.B. das Beispiel oben?)
    • 09 Aug 2011, 1:28 pm