HRM XING Netwerk

• About this group
• Forums

• Home
• Groups
• HRM XING Netwerk
• Forums
• P&O-vraagstukken
• Duurzaam solliciteren: tien vragen in een bijzonder sollicitatiegesprek

• 
  Bert-Jan van der Mieden    Premium Member

  The company name is only visible to registered members.

  Duurzaam solliciteren: tien vragen in een bijzonder sollicitatiegesprek

  Duurzaam solliciteren; tien vragen in een bijzonder sollicitatiegesprek
  
  Maatschappelijk verantwoord ondernemen wint terrein en duurzaam ondernemen vraagt ook om duurzaam personeelbeleid. Welke vragen zou je over en weer kunnen stellen bij een duurzaam sollicitatiegesprek?
  
  Hieronder wat vragen die in mij opkwamen.
  01. Wat is de gespecificeerde toegevoegde waarde van de werkgever voor de werknemer en van de werknemer voor de werkgever? Op welke wijze wordt dat over en weer beloond?
  02. Welke voornemens hebben werkgever en werknemer ten aanzien van instroom, doorstroom en uitstroom? Welke evaluatiemomenten spreken zij daarover af?
  03. Welke positieve en negatieve materiële en niet materiële invloeden hebben de persoonlijke omstandigheden van de werknemer op de bedrijfsprocessen en andersom?
  04. Hoe gaan werkgever en werknemer om met ziektedagen? Wat verstaan zij onder een gezond werkklimaat en een gezonde levenswijze?
  05. Wat zijn de verwachtingen over en weer als het gaat om een bijdrage te leveren aan duurzaam, maatschappelijk verantwoord ondernemen?
  06. Wat verstaan werkgever en werknemer onder ethiek en welke waarden en normen brengen zij beide in?
  07. Welke afspraken worden er vastgelegd ten aanzien van bovengenoemde zes punten?
  08. Welke afspraken maken zij ten aanzien van de verdeling privé- en werktijd, per dag, per maand, enz.. En betreffende de inhoud en tijdsduur van een of meerdere vakantieperiodes?
  09. Welke afspraken maken werkgever en werknemer over het gebruik van internet en andere communicatiemiddelen?
  10. Welke referenties kan de werknemer overleggen van vorige werkgevers en welke kan de werkgever overleggen van aandeelhouders, leveranciers en klanten?
  
  De wijze van solliciteren kan kwalitatief wel een upgrading en wat innovatie gebruiken. Hoe we het ook wenden of keren, deze 21e eeuw zal een verschuiving teweeg brengen in arbeidsethos en in de verhouding tussen werkgever en werknemer. Zie “De mens in de 21e eeuw”. Wellicht dient de sollicitatiecode aangepast te worden, maar denk er s.v.p. eens over na en kom met verbeteringen, suggesties en reacties. Meer over duurzaam personeelsbeleid vind je op mijn persoonlijk weblog:http//http://www.bertjanvandermieden.nl.
  
  Bert-Jan van der Mieden
  
  • 15 Aug 2008, 3:08 pm
  Bert-Jan van der Mieden wrote: > Duurzaam solliciteren; tien vragen in een bijzonder > sollicitatiegesprek > > Maatschappelijk verantwoord ondernemen wint terrein en duurzaam > ondernemen vraagt ook om duurzaam personeelbeleid. Welke vragen zou > je over en weer kunnen stellen bij een duurzaam sollicitatiegesprek? > > Hieronder wat vragen die in mij opkwamen. > 01. Wat is de gespecificeerde toegevoegde waarde van de werkgever > voor de werknemer en van de werknemer voor de werkgever? Op welke > wijze wordt dat over en weer beloond? > 02. Welke voornemens hebben werkgever en werknemer ten aanzien van > instroom, doorstroom en uitstroom? Welke evaluatiemomenten spreken > zij daarover af? > 03. Welke positieve en negatieve materiële en niet materiële > invloeden hebben de persoonlijke omstandigheden van de werknemer op > de bedrijfsprocessen en andersom? > 04. Hoe gaan werkgever en werknemer om met ziektedagen? Wat verstaan > zij onder een gezond werkklimaat en een gezonde levenswijze? > 05. Wat zijn de verwachtingen over en weer als het gaat om een > bijdrage te leveren aan duurzaam, maatschappelijk verantwoord > ondernemen? > 06. Wat verstaan werkgever en werknemer onder ethiek en welke waarden > en normen brengen zij beide in? > 07. Welke afspraken worden er vastgelegd ten aanzien van > bovengenoemde zes punten? > 08. Welke afspraken maken zij ten aanzien van de verdeling privé- en > werktijd, per dag, per maand, enz.. En betreffende de inhoud en > tijdsduur van een of meerdere vakantieperiodes? > 09. Welke afspraken maken werkgever en werknemer over het gebruik van > internet en andere communicatiemiddelen? > 10. Welke referenties kan de werknemer overleggen van vorige > werkgevers en welke kan de werkgever overleggen van aandeelhouders, > leveranciers en klanten? > > De wijze van solliciteren kan kwalitatief wel een upgrading en wat > innovatie gebruiken. Hoe we het ook wenden of keren, deze 21e eeuw > zal een verschuiving teweeg brengen in arbeidsethos en in de > verhouding tussen werkgever en werknemer. Zie “De mens in de 21e > eeuw”. Wellicht dient de sollicitatiecode aangepast te worden, maar > denk er s.v.p. eens over na en kom met verbeteringen, suggesties en > reacties. Meer over duurzaam personeelsbeleid vind je op mijn > persoonlijk weblog:http//www.bertjanvandermieden.nl. > > Bert-Jan van der Mieden
• Post visible to registered members
• 
  Bert-Jan van der Mieden    Premium Member

  The company name is only visible to registered members.

  Re^2: Duurzaam solliciteren: tien vragen in een bijzonder sollicitatiegesprek

  Beste Frank,
  
  Leuk om een reactie van je te ontvangen. Bedankt. Ik noem het een bijzonder gesprek, omdat het niet de doorsnee vragen zijn die gesteld worden en thema's worden aangeraakt die veelal niet aan bod komen. Het aardige is om te merken dat het al wordt toegepast naar aanleiding van mijn artikel, waardoor het gesprek beter verloopt en de betrokkene in positieve zin opvalt. Ik hoop dat dit een goed antwoord is op jouw vraag, maar laat het me anders even weten. Bij deze meld ik gelijk even dat morgen mijn persoonlijk weblog honderd dagen bestaat.
  Zie: http://www.bertjanvandermieden.nl Reacties zijn uiteraard welkom en voor je verwijzingen ben ik je erkentelijk.
  
  Met hartelijke groeten,
  
  Bert-Jan van der Mieden.
  
  • 05 Sep 2008, 1:50 pm
  Bert-Jan van der Mieden wrote: > Beste Frank, > > Leuk om een reactie van je te ontvangen. Bedankt. Ik noem het een > bijzonder gesprek, omdat het niet de doorsnee vragen zijn die gesteld > worden en thema's worden aangeraakt die veelal niet aan bod komen. > Het aardige is om te merken dat het al wordt toegepast naar > aanleiding van mijn artikel, waardoor het gesprek beter verloopt en > de betrokkene in positieve zin opvalt. Ik hoop dat dit een goed > antwoord is op jouw vraag, maar laat het me anders even weten. Bij > deze meld ik gelijk even dat morgen mijn persoonlijk weblog honderd > dagen bestaat. > Zie: http://www.bertjanvandermieden.nl Reacties zijn uiteraard welkom > en voor je verwijzingen ben ik je erkentelijk. > > Met hartelijke groeten, > > Bert-Jan van der Mieden.