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• Alexander Göttling

Personal information

• Haves

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  • Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Konzepten (Strategien
    2
  • Prozesse
    1
  • Tools und Methoden) mit den Schwerpunkten: Talent Management
    1
  • Performance Management (Zielvereinbarungen
    1
  • Beurteilungssysteme
    0
  • Potential- und Eignungsdiagnostik)
    0
  • Führungskräfteentwicklung/Leadership
    1
  • Retention Management
    0
  • Weiterbildungs- und Trainingsprogramme (unter anderem zu den Themen Führung
    1
  • Projektmanagement
    0
  • Vertrieb/Sales Force Effectiveness sowie Methodentrainings)
    0
  • Slkill Management
    2
  • Mitarbeiterbefragungen
    0
  • Personalcontrolling
    0
  • HR-Softwarelösungen
    0
  • Wissensmanagement/Knowledge Management
    1
  • KM-IT-Lösungen
    1
  • Recruiting; eigene Führungserfahrung für mehrere Mitarbeiter und Teams
    0

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• Wants

  Edit Austausch zum HR Management, insbesondere Learning & Development, Best-Practice-Ansätze und gute Ideen, Literaturempfehlungen zu den genannten Themen

• Interests

  Edit HR-Management in Dienstleistungsorganisationen, Personalentwicklung, Leadership Development, Management-Ausbildung, Steuerungs- und Anreizsysteme, Internationale Zusammenarbeit, Einsatz von IT-Lösungen für das HR-Management

• Organizations

  Edit Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), BPM - Bundesverband der Personalmanager, DUNELM - Durham University Alumni Community, Agora - Durham Business School Alumni Association, ebs Alumni Netzwerk (eXebs)

• Groups

  

• Employment status

  Executive

Educational background

• Languages

  German, English