Andrea Schmitz

Cultural Change (Social Transformation, Agility, New Work, Purpose - Workshops, Programms) Trainings (Leadership Development – Facilitation, Training) Team – Development & Coaching (Individual Business Intervention, Team Tenets – Conception, Moderation) Project Management (Agile, Waterfall) Community Facilitation (Future Workplace, Agile Practionier, Working Out Loud) Evangelism (Organisational Development, New Work, Agiliy, New Ways of Working), Trendscouting, Internal Consulting, Presentations

Als HR Business Partner Bindeglied zwischen der Unternehmensführung, Führungskräften und Mitarbeitern. Ansprechpartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und im Rahmen von Veränderungsprozessen sowie prozessorientierte Beratung und Begleitung und die strategischen Planung, Organisation und Implementierung bei HR-Management und HR-Kernprozessen wie z. B. Personalbedarfsplanung, Nachfolgeplanungen, Zielgespräche, Personalentwicklungen u.v.m.

Abteilungsleitung mit multinationaler Verantwortung für Großhandelssparte METRO Cash & Carry (28 Länder). Im CoE verantwortlich für inhaltliche Beratung, Konzeption, Steuerung sowie Umsetzung der 1.Arbeitgebermarkenpositionierung, gezielter HR Marketingaktivitäten und Optimierung der globalen Rekrutierungsprozesse incl. ATS Auswahl, 2. Inclusion & Diversity-Strategie, 3. Globale Mitarbeiterbefragung mit inhaltlicher Analyse der Ergebnisse sowie Begleitung der Follow-Up Prozesse

Lead Global Employer Branding METRO Cash & Carry, Konzeption und Steuerung nationaler HR-Marketing Aktivitäten METRO Group, Konzeption von Development Centern, Leistungs- und Potenzialgesprächen. Zwischenzeitlich Führung Team mit 5 Mitarbeitern, Optimierung der Beschaffungs- und Auswahlprozesse sowie Verantwortung für die Rekrutierung von Abiturienten und Absolventen für Einstiegspositionen in Hauptverwaltung und Filialen, Neukonzeption Traineeprogramm Personal

Entwicklung Employer Branding und Personalmarketingstrategie, Konzeption, Aufbau, Implementierung und Pflege Social Media (Facebook, XING), Relaunch Karrierewebseite Initiierung, Konzeption, Umsetzung und Betreuung von Employer PR, Gestaltung diverser Printpublikationen und Onlinemedien, Konzeption Aufbau, Implementierung und Pflege Hochschulkooperationen, (Weiter) Entwicklung von zielgruppenspezifischen Rekrutierungskonzepte für Absolventen und Professionals, Projektleitung Haniel Innovation Days

Analyse und Identifikation von Prozess- und Produktverbesserungspotenziale durch innovative Handelstechnologien & -formate und Personalkonzepte, Unterstützung bei der Identifikation und Implementierung von Innovationen wie Bezahlen per Fingerabdruck, Mobile Couponing, Konzeption/ Durchführung von Marketingmaterialien, Mediaplanung und Marktforschungsprojekten, Erstellung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand METRO AG und eigenständige Durchführung von Statusmeetings der interdisziplinären Teilprojekte

www.rsm.nl

Marketing / Personal, Organisation, Innovation, Diplomarbeit bei Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Heribert Meffert, Praktika bei Deutsche Bank AG, Henkel KGaA, METRO Group, Messe Düsseldorf in den Bereichen Personalmarketing, Global Corporate Banking, Innovationsmanagement, Eventmarketing