Andreas Moser

• 12 Jahre Lehrbeauftragter der FH Nürtingen für Führungslehre und Projektmanagement.
• Langjähriger Dozent der Führungsakademie des Landes Baden-Württemberg ("wir können alles ausser Hochdeutsch").
• Viele Jahre verantwortliche Mitarbeit im Arbeitskreis "TZI und Wirtschaft" i.R. des Ruth-Cohn-Instituts.
• Derzeit bin ich sporadisch als Lehrbeauftragter an der Universität Erfurt und der Eberhard-Karls-Universität Tübingen zu finden.

• Generation "Silber" im Betrieb und in der Gesellschaft: Mitarbeiter und Führungskräfte in der zweiten Lebenshälfte oder: Die betrieblichen Konsequenzen des demografischen Wandels. Vom Wert der Erfahrung. Vom Anspruch der Gesellschaft, gut ausgebildete Menschen von den Betrieben zurückzubekommen, wenn sie die Arbeitswelt verlassen.Vom gelingenden Übergang in die dritte Lebensphase.
• Lebendig lernen mit dem Delphin-Konzept: Gehirngerecht, erwachsenengerecht, vielfach erprobt. Outdoor oder im Seminarraum. Bewegung, Anregung, Lust auf Neues. Lernprozesse aufregend gestalten, die zur Entwicklung von Individuen und Organisationen beitragen. 
• Personalentwicklung systematisch aufbauen: Ein durchgängiges Konzept einführen anstatt mit Einzeltrainings rumzuklempnern und dadurch Ressourcen zu verschwenden.

Grund-Schritte meines Weges:

Karlheinz Andreas Moser, (früher "Charly" gerufen). Geboren in Stuttgart. Schloß-Mittelschule für Jungen.

Zahlreiche berufliche Stationen bis zum Inhaber Moser BildungsProjekte und Mitinhaber mwmGruppe halfen mir, beraterische Kompetenz aufzubauen:

Als gelernter Industriekaufmann starte ich im Consulting für die Optimierung betrieblicher Prozesse. Langjährige Vertriebs- und Führungspraxis bei IBM, zuletzt als stellvertretender Leiter der Führungsakademie mit Aufgaben im nationalen und internationalen Management Development. Ein lehrreicher Ausflug dazwischen: 3 Jahre als freigestellter Vorsitzender des Betriebsrats einer großen IBM-Niederlassung mit Abordnungen im Gesamtbetriebsrat (GBR) und in Fachausschüssen.

Zusätzliche Qualifizierungen: Ein berufsbegleitendes Studium der Erziehungswissenschaften (Diplom-Pädagoge), Fachrichtung Betriebs- und Führungspädagogik & Lernende Organisation beim Weiterbildenden Studiengang Betriebspädadogik (WSB) in Landau; dabei integriert "systemische Organisationsberatung" durch Prof. Eckard König und Dr. Gerda Vollmer-König.
Regelmäßige Weiterbildungen und Supervision in humanistischen Methoden: Diplomierter Gruppenleiter nach TZI (Themenzentrierte Interaktion / Ruth Cohn); Transaktionsanalyse, NLP, Psychodrama, Existenzanalyse; systemische Beratung; Grossgruppen (open space, RTSC, Zukunftskonferenz); Moderation.

Praxis als Führungstrainer und Coach seit 1984, Aufbau der freiberuflichen Praxis "Moser BildungsProjekte" 1986 bis heute. Seit 2000 zusätzlich Seniorpartner der mwmGruppe für Beratung & Bildung, gemeinsam mit Alexander Milz und Kirsten Warnken (http://www.mwmgruppe.de).

Zahlreiche Veröffentlichungen zu Fachthemen.

2002 Auszeichnung für innovative Trainingskonzepte mit dem "Internationalen Deutschen Trainingspreis" des BDVT, Silber in der  Kategorie Vertrieb, für ein hochwirksames Verfahren, die Service-Qualität on the job zu verbessern.