Andreas Weiss

Andreas Weiss

Diplom-Wirtschaftsinformatiker (TU)

Leiter Personal

(Der Unternehmensname ist nur sichtbar für registrierte Mitglieder)

  • 71034 Böblingen
  • Deutschland

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Persönliches

Berufserfahrung (15 Jahre, 4 Monate)

  • Beschäftigungsart
    Angestellter

Ausbildung

  •  
    TU Ilmenau

    Wirtschaftsinformatik, Diplom-Wirtschaftsinformatiker

  • Sprachen
    Deutsch, Englisch

Über mich

Qualifikation: Diplom-Wirtschaftsinformatiker in Industriebetriebslehre
Technische Universität Ilmenau, Germany 1996
Thema der Diplomarbeit:
Abbildung der Unternehmensziele im SAP R/3 Controlling-Modul, 1996
Facharbeiter für EDV mit Abitur

Sprachkenntnisse: Englisch Fließend
Russisch Gut
Deutsch Muttersprache
Profil:
Seit 1996 beschäftige ich mich mit dem Thema Mitarbeiter-Qualifikation zuerst als Dozent, später als Projektleiter/Projektmanager in mehreren SAP R/3 Anwendertrainingsprojekten.
Im Rahmen des zunehmenden Nutzung von moderner Lernmethoden in diesen Projekten sammelte ich tiefgreifende Erfahrungen bei dem Einsatz von E-Learning, der Auswahl und Implementierung der optimalen E-Learning Technology bzw. der Entwicklung von Blended Learning Solutions.
Seit 2002 bin ich verantwortlicher Manager in diesem Servicebereich.
Ich habe hierbei die Businessverantwortung für ca. 30 Mitarbeiter sowie die Personalverantwortung für ca. 15 Mitarbeiter. Hierbei liegt mein Fokus in der Akquise, dem Verfolgen komplexer Engagements sowie im Coaching meiner Mitarbeiter (IT Spezialisten, Consultants, Projektmanager) in den verschiedenen Beratungs- und Implementierungsprojekten.
Desweiteren nimmt das Partnermanagement mit den Traingsbereichen der verschiedenen ERP-Anbieter (SAP, Peoplesoft, Siebel) bzw. der führenden E-Learning-Technology-Anbieter (Saba, Sumtotal, Thomson/Netg) eine wichtige Rolle ein.
Durch meinen Wechsel zum Personalleiter eines mittelständischen IT-Dienstleisters im Jahre 2005 stehen heute die Personal- und Organisationsentwicklung im Vordergrund meiner Tätigkeit. Hierbei bin ich für alle Personalprozesse im Unternehmen verantwortlich. Dabei unterliegt mir sowohl die Konzeption als auch die Umsetzung aller Personalprogramme im Unternehmen.

Schlüssel-qualifikationen:
• Personalführung
• Personalverwaltung
• Personalentwicklung
• Coaching
• Organisationsentwicklung und Change Management
• Controlling und Reporting
• Prozessoptimierung
• Projektmanagement
• Akquise- und Engagementmanagement
• Business Development inklusive Offering und Solutionentwicklung
• Partnermanagement
• Detailierte SAP-Kenntnisse
• Training und Entwicklung von Blended Learning Solutions
• Bewertung, Auswahl und Implementierung von modernen Lerntechnologien (Learning Management Systeme, Lernportale, Virtual Classrooms, WBT/CBT-Autorentools, Simulationstools)

Kurse + Trainings:
SAP R/3 Technical Consultant (Unix/Oracle)
SAP R/3 Application Consultant (MM)
IBM Basic Blue (Management Development)
Zertifizierter Erwachsenenbildner (PH Weingarten)

Positionen:
10/2005 - heute
SPIRIT/21
Leiter Personal & Verwaltung
Personalmanagement für 270 MA.
Meine Tätigkeit: Hiring, Personalentwicklung, Coaching, Ressourcemanagement

01/2003 - 09/2005
IBM Business Consulting Services, Germany
Business Manager Learning & Development
Business- und Personalverantwortung für die Angebote in den Bereichen Learning Strategy, ERP- Enduser Rollouts durch Blended Learning Konzepte, Business Skill Trainings, Erstellung von e-Content sowie Beratung/Auswahl und Implementierung von modernen Lerntechnologien wie Learning Management Systemen.
(Jahresumsatz ca. 5 Mill €)
Meine Tätigkeit Akquise, Engagement, Projektmanagement, Coaching, Partnermanagement

06/2002 - 12/2002
IBM Learning Services, Germany
Manager Learning Solution Development Services
Business- und Personalverantwortung für die Angebote in den Bereichen Learning Strategy, Erstellung von e-Content sowie Implementierung von modernen Lerntechnologien wie Learning Management Systemen.
(Jahresumsatz ca. 3 Mill €)
Meine Tätigkeit Akquise, Engagement, Projektmanagement, Coaching, Partnermanagement

09/2001 - 05/2002
IBM Learning Services, Germany
Lead Resource Deployment Manager Central Region
Ressourcebalancing des Bereichs (500 Mitarbeiter)
Meine Tätigkeit Hiring, Redeployment, Staffing, Freigabe für den Einsatz von Subunternehmen

01/1999 - 08/2001
IBM Learning Services, Germany
Projektmanager ERP Anwendertrainingsprojekte
Projektmanagement (Projektteamgrößen bis 15 Mitarbeiter)
Meine Tätigkeit Staffing, Projektstandards, Qualitätsmanagement, Riskmanagement, Projektcontrolling

11/1996 - 12/1998
IBM Learning Services, Germany
Trainer
Entwicklung und Durchführung von SAP-Trainings
Meine Tätigkeit Curriculaentwicklung, Entwicklung von Schulungsunterlagen, Durchführung von Trainings, Administration des SAP R/3 Schulungsystems


Projekterfahrung:
12/2000 - 08/2001
Aluminumhersteller
Projektbeschreibung: SAP R/3 Einführung
Meine Tätigkeit Projektleitung Anwenderausbildung (Internationaler Rollout – 15 Lokationen)
Schwerpunkte:
Schulungskonzeption
Schulungsunterlagen und Schulung
Schulungssystemlandschaft
Schulungslogistik

03/1998 - 11/2000
Haushaltsgerätehersteller
Projektbeschreibung: Einführung von SAP R/3 für die deutschen Miele Werke
Meine Tätigkeit Curriculumsverantwortung für die erste Produktivsetzung im Bereich MM sowie stellvertretetender Schulungsprojektleiter
Ab Jan. 1999 Schulungsprojektleiter für den Rollout im Bereich PP in den Werken Lehrte, Euskirchen, Warendorf, Bielefeld, Gütersloh

11/1996 - 02/1998
alle Branchen
16 Monate Diverse
Dozententätigkeit bei IBM Learning Services in Herrenberg
Projektbeschreibung: Erstellung von Schulungsunterlagen
Durchführung von Schulungen im Bereich SAP R/3 Grundlagen, SAP R/3 Basis/Architektur, Logistik Module insbesondere MM
Meine Tätigkeit Schulungsentwickler & Trainer
Administrator des SAP-Schulungssystem für IBM Learning Services
 

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