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  Sind arbeitsrechtliche Massnahmen die einzige Alternative? XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Das größte Potential eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Gut funktionierende Teams, motivierte Mitarbeiter und ein gutes Arbeitsklima steigern die Effizienz des Unternehmens erheblich. Basis dieser drei Säulen ist der werteorientierte Umgang. Was passiert mit einem Mitarbeiter, dessen Leistungskurve abfällt? Ist hier die Kündigung der einzige und richtige Weg? Hohe Abfindungssummen, Kosten für die Neubesetzung/Einarbeitung eines Mitarbeiters, durch den Mitarbeiterwechsel in Unruhe versetzte Teams und darunter leidende Leistungserbringung in der Summe werden unterschätzt. Warum nicht über den Tellerrand des Rechts hinaus blicken und zunächst die Frage nach dem WARUM des Leistungsabfalls stellen? Gibt es kostengünstigere und werteorientiertere Methoden und Wege, die Effizienz zu steigern? JA! xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 1. Unternehmenscoaching: Teambuilding, Motivationsstrategien, Business- und systemisches Coaching für Einzelpersonen/Teams, Erstellung von Leitbildern/Teamverfassungen, Leistungssteigerung... ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. Personalmanagement: Personalentwicklungsberatung, Strategie- und Organisationsentwicklung, Managementconsulting, Anpassen von Personal- und Unternehmensstrategie - Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3. Wingwave: Emotionsmanagement bei Ängsten und Blockaden --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4. Mediation: Verhandlungs-/Konfliktmanagement, Wirtschaftsmediation, interkulturelle Mediation

• Organizations

  EUCON - Europäisches Institut für Conflict Management e.V., WEISSER RING e.V., BVMW, DGM

• Groups

  

• Employment status

  Freelancer

Educational background

• Languages

  German, English (Fluent), French (Basic knowledge), Hungarian (Basic knowledge)