Anke von Bargen-Rathjen

Inhaber

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22453 Hamburg
Germany

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Personal information

Haves

Edit Arbeitsmarktmanagement, Private Arbeitsvermittlung, Personalvermittlung, Headhunting, Coaching, Bewerbungstraining, Recruitment, Arbeitsmarktberatung für KMU, Existenzgründungsberatung und Existenzgründungscoaching durch KfW-Berater, Förderberatung, Unternehmensberatung, Personalberatung, Jobs ins europ. Ausland, Norwegen, Schweden
Wants

Edit Menschen, die sich beruflich verändern möchten, Unternehmen mit Personalbedarf für Fach- und Führungskräfte, Unternehmen mit der Bereitschaft, qualifiziertes Personal 50+ einzustellen, Fach- und Führungskräfte aus allen Bereichen zu Vermittlung in den Arbeitsmarkt, Arbeitsuchende mit Coaching Bedarf
Interests

Edit Golf, Kultur, Kunst, Segeln, Oldtimer
Organizations

Edit Alster Business Club, DAVC Landesgruppe Hanse
Groups

Professional experience

2010 - present

Inhaber

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Industry: Staffing & Recruiting, AZAV-Träger Unternehmensberatung, Existenzgründungsberatung, Coaching, Erwachsenenbildung Backoffice Headhunting, Arbeitsvermittlung Pflegeberufe

Employment status

Entrepreneur

Educational background

Languages

German, English, Swedish

About me

http://www.info@jobmeisterei.de

Fachkräftemangel - Bewerbermanagement/Recruiting

Angebot für alle KMU Unternehmen mit hoher Personalfluktuation ohne eigene HR Abteilung

Liebe KMU-Xing- Mitglieder,

die Rekrutierung von Personal wird für den einzelnen Betrieb immer schwieriger und zeitraubender. Die Bindung der Mitarbeiter , sozusagen als "Botschafter" des Unternehmens ist in Zeiten des Demographischen Wandels und des Fachkräftemanngels im Personalmarketing unerlässlich geworden.

Ein Personaler muss heute alles in einer Person sein: Strategie- und Marketingspezialist, Kommunikationsexperte, Coach, BWLer, Jurist und Online-Medienfreak. Hier sind nicht nur hochkarätige Fach- und Führungskräfte gemeint. Auch in der Sachbearbeiter und Facharbeiterebene sind die Bewerber im Netz unterwegs.

Im Wettbewerb um gutes Personal ist heute die Ansprache über Twitter, Blogs, Social Networks und Communities nicht mehr wegzudenken. Eigene Karriereseiten, Online Stellenanzeigen, Recherche im Netz gehört inzwischen zur Standardtätigkeit eines Personalers.

Auf diese Vernetzungen kann ein Unternehmen künftig nicht mehr verzichten. Das bindet Zeit und Kapital.

Die Lösung heißt: Externes Bewerbermanagement

Als breit aufgestelltes Personalmanagement und Coaching-Unternehmen bewegen uns wir täglich mit allen Sinnen im Arbeits- und Bewerbermarkt.

Sie geben die Richtung und die Anforderungsprofile vor, wir erledigen für Sie die Bewerberrecherche und Ansprache bis hin zur Terminierung.

Auf Wunsch begleiten wir Sie gern bis zur Vertragsunterzeichnung, oder übernehmen das komplette Personalmanagement inkl. Betreuung, Kündigungen, Abmahnungen etc. für Sie. Sozusagen als komplette externe Personalabteilung.

Aktuelle Bewerber und ehemalige Mitarbeiter könnten die Mitarbeiter von morgen sein. Was einmal im Netz steht, bleibt immer im Netz. Deshalb ist auch eine positive Trennungskultur heute wichtiger denn je. Auch ausgeschiedene Mitarbeiter sollten möglichst positive Botschafter des Unternehmens bleiben.

Fragen Sie uns nach unserem Dienstleistungsangebot, wir beraten Sie gern.

Für unsere Kunden gehen wir gern die Extrameile und freuen uns auf Ihre Anfrage.

Mit freundlicher Empfehlung

Anke von Bargen-Rathjen

Die Jobmeisterei

info@jobmeisterei.de

Tel: 040 8400 2080