Ann-Carolin Helmreich
Prokuristin, Leiterin Kundenservice(The company name is only visible to registered members)
- 10405 Berlin
- Germany
Personal information
Professional experience
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- 2010 - present
-
Prokuristin, Leiterin Kundenservice
(The company name is only visible to registered members)
Industry: Internet
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Oct 2007
- Jan 2011
(3 years, 4 months)
-
Geschäftsführender Gesellschafter
Helmreich Kubak Consulting - schlicht und ergreifend
Industry: Management Consulting
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Oct 2007
- Jan 2011
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- 2008 - 2010
-
ABSOLVENTA | Die Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals, http://www.absolventa.de
Industry: Human Resources
-
- 2008 - 2008
-
Absolventa GmbH, http://www.absolventa.de
Industry: Internet
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- 2007 - 2007
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Key Account Manager Employer Branding und Hochschulmarketing
studiVZ Ltd. / Verlagsgruppe Georg v. Holtzbrinck, http://www.studivz.net
Industry: Internet
- Employment status
- Executive
Educational background
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University of Education Heidelberg
Pädagogik, Germanistik
- Languages
- German (First language), English (Good knowledge), French (Basic knowledge), Klartext
About me
Die Auszeichnung für karrierefördernde & faire Trainee-Programme erhalten Unternehmen, die sich zu hochwertigen Trainee-Programmen bekennen und ihre eigenen Programme entsprechend gestaltet haben. Diese Nachwuchsprogramme der ausgezeichneten Unternehmen bilden für Hochschulabsolventen die Basis für eine erfolgreiche Karriere. Die Grundlage der Auszeichnung ist die „Charta karrierefördernder und fairer Trainee-Programme“.
Bisher ist der Begriff „Trainee-Programm“ nicht geschützt. Es gibt keine Standards und keine einheitliche Definition. Das war der Anlass für die Einführung des Gütezeichens. Die Bezeichnung ‚Trainee-Programm’ wird von zahlreichen Unternehmen für zweitklassige Berufseinstiegsprogramme missbraucht. Das widerspricht der ursprünglichen Idee und beschädigt das einst gute Image der Trainee-Programme.
Ziel der Initiative für karrierefördernde & faire Trainee-Programme ist es, die „echten“ Trainee-Programme klar von den „schwarzen Schafen“ abzugrenzen und Bewerbern auf dem undurchsichtigen Trainee-Markt Orientierung zu verschaffen.
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