Christine Schretter
Inhaberin(The company name is only visible to registered members)
- 80636 München
- Germany
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Personal information
- Haves
- Edit Unternehmen Unterstützung bei der Personalrekrutierung und Kandidaten Hilfe bei Ein-/Um- und Aufstieg. _________________________________________________________________________________ Als lizenzierte MBTI-Trainerin unterstütze ich Berufstätige bei der Standortbestimmung weitere infos unter www.job-tower-munich.com
- Interests
- Edit Reisen, Tauchen, Curacao, klassische Musik
- Organizations
- Edit IHK München, bbh
- Groups
-
Professional experience
-
- 2010 - present
-
(The company name is only visible to registered members)
Industry: Consumer Services, Personalrecruiting
-
- 2013 - present
-
karrierenews.de, http://www.karrierenews.de
Industry: Journalism
-
- 1996 - present
-
MBTI-Test, http://www.mbti-test.de
Industry: Consumer Services
-
- 2006 - 2009
-
Industry: Staffing & Recruiting
-
- 1997 - 2002
-
Industry: Consumer Services
-
- 1990 - 1998
-
Christine Schretter Karriereberatung
Industry: Consumer Services
-
- 1992 - 1994
-
Industry: Consumer Services
-
- 1984 - 1990
-
Industry: Information Technology & Services
- Employment status
- Entrepreneur
Educational background
- Languages
- German, English
Contact details
-
- Birth/Maiden name
- Hörmann
About me
2006 entwickelte ich mit Sabine Hildebrandt-Woeckel und Elke Overbeck das Konzept von job-tower-munich, das mit zwei Business-Preisen ausgezeichnet wurde.Der job-tower-munich-Ansatz stellte die Vermittlung hochkarätiger Spezialisten in den Vordergrund und etablierte hierzu eine Gesprächslounge, Vorauswahl und Vorabterminierung von Vorstellungsgesprächen. Diesen sehr speziellen und hochpreisigen Ansatz führt Elke Overbeck unter anderem Namen nun alleine fort.
2009 löste sich job-tower auf und Mitstreiterin Sabine Hildebrandt-Woeckel und ich analysierten erneut die Bedürfnisse suchender Firmen und Bewerber. Das Ergebnis: job40plus. Für dieses neue Konzept, das die Vorteile beider Vorgängermessen würde jetzt prämiert. job40plus ist "Ausgezeichneter Ort 2012" im deutschlandweiten Wettbewerb "365 Orte im Land der Ideen."
Bei job40plus gibt es weiterhin ruhige Gesprächsmöglichkeiten, gleichzeitig aber wieder einen offenen Zugang und keine Vorauswahl. job40plus zeigt einen völlig neuen Ansatz im "war for talents" auf. Wie die Events ausschauen, zeigt ein kleiner Film: http://www.youtube.com/watch?v=rDssXgM_ae4. Als Pendant zu den immer mehr werdenden Absolventenmessen konzentrieren wir uns bewusst und gezielt auf erfahrene Fach- und Führungskräfte.
Vier Eckpunkte zeichnen job40plus
aus, die in dieser Kombination einmalig sind:
1. Zielgruppe sind
erfahrene Fach- und Führungskräfte. Ein Mindestalter 40 ist nicht
vorgeschrieben, aber für Absolventen ist job40plus nicht das richtige Forum.
Unsere Aussteller suchen explizit neue Mitarbeiter mit längerer Beruferfahrung.
2. Es können direkt vor Ort Vorstellungsgespräche geführt werden. Hierzu
stehen spezielle Ruhezonen zur Verfügung. Die teilnehmenden Unternehmen sind mit
Fach- und Personalverantwortlichen vor Ort.
3. Es gibt keine Vorauswahl
von Seiten der Veranstalter oder der Unternehmen. Alle Besucher behalten also
das Heft des Handelns in der Hand. Dadurch kommen zu uns auch hochqualifizierte
Kandidaten, die sonst nicht auf Jobmessen gehen.
4. Die Öffnungszeiten
(bis 20 Uhr) sind so gelegt, dass ein Besuch auch nach der regulären Arbeitszeit
möglich ist.
2011 haben vier Events stattgefunden, zu den teilnehmenden Unternehmen zählten
u.a. BOSCH, brose, Computacenter, EADS, Rücker, ... Nachberichte und
Bildimpressionen gibt es unter http://www.job40plus.de/InfosfürUnternehmen/ImpressionenundBilder2011/tabid/78/language/de-DE/Default.aspx
2012 wird es acht Termine geben. Alle Infos hierzu unter 
http://www.job40plus.de
Und auch auf XING unterhalten
wir eine eigene Gruppe: 
https://www.xing.com/net/job40plus/
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