Christine Schüßler
Angestellt, Manager Talent Acquisition, Marc O'Polo AG
Stephanskirchen, Deutschland
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Werdegang
Berufserfahrung von Christine Schüßler
Active Sourcing: Suche, Auswahl und individuelle Ansprache von geeigneten Kandidaten für schwierig zu besetzende Schlüsselpositionen via Active Sourcing Talent Acquisition: konzeptionelle Erarbeitung und Umsetzung der Bausteine Active Sourcing, Talent Pool, Candidate Relationship Management sowie Metrics & Analytics HR Prozessmanagement: Prozessmodellierung von HR internen Prozessen mit BPMN 2.0 via Signavio
- Stellenplanmanagement: Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung des Stellenplans, Prüfung und Freigabe aller eingehenden Personalanforderungen, Umsetzung organisatorischer Veränderungen im Stellenplan, Mitwirkung an der Umsetzung des Projektes elektronische Personalanforderung - Kostenplanung: Erstellen von Reportings für die Kostenplanung, Umsetzung und Controlling der Maßnahmen - HR Prozessmanager: Prozessmodellierung von HR internen Prozessen mit BPMN 2.0 via Signavio
2 Jahre und 6 Monate, Apr. 2014 - Sep. 2016
HR Coordinator Headquarters - Bewerbermanagement
Marc O'Polo AG∙ Bewerbermanagement: inkl. Koordination und organisatorische Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Erstellung von wöchentlichen Reportings, Prüfung & Bearbeitung Bewerberreisekosten sowie Absagenmanagement ∙ Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen in Absprache mit den verantwortlichen Führungskräften ∙ Vorbereitung von monatlich stattfindenden Intake-Veranstaltungen für neue Mitarbeiter
4 Jahre und 11 Monate, Mai 2009 - März 2014
Fachreferentin Themenmanagement & Netzwerkmanagerin
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)- Inhaltliche Konzeption hochwertiger Weiterbildungsformate der Themenbereiche Personalmarketing und -auswahl, Personal- und Managemententwicklung sowie Führungs- und Selbstkompetenz. - Betreuung regionaler Personalleiter- & PE-Leiterkreise im Raum München, Nürnberg und Stuttgart - Mitgestaltung des Karrierebereichs der Internetseite der DGFP, inkl. Entwicklung eines Employer Branding Konzeptes und Aufbau einer Arbeitgebermarke
1 Jahr und 3 Monate, Feb. 2008 - Apr. 2009
Organisationsassistentin
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)- Seminarorganisation und Mitgliederbetreuung - Betreuung und Moderation regionaler Personalleiter- und Personalentwicklungsleiterkreise im Raum München und Nürnberg - Verantwortlich für die Durchführung von Mailings und Presseaussendungen, sowie die Organisation und Betreuung von PR-Abendveranstaltungen - Beratung der Kunden zu Veranstaltungen und Dienstleistungen der DGFP - Akquise und Verpflichtung von geeigneten Referenten für Veranstaltungen der DGFP
- „Neuausrichtung des Beurteilungsprozesses für außertarifliche Mitarbeiter“: Vor und Nachbereitung von Workshops, Dokumentation sowie Unterstützung bei der Projektorganisation und Steuerung des externen Dienstleisters - „Implementierung Nachfolgeplanungsprozess“: Konzeptionelle Mitarbeit - insbesondere eigenständige Recherche und Aufbereitung von Literatur aus Forschung und Lehre; Vor- und Nachbereitung von Workshops, inklusive Aufbereitung von Diskussionsunterlagen und Ergebnisdokumentation
10 Monate, Nov. 2006 - Aug. 2007
Diplarb.: Psychologische Persönlichkeitstests als Methode der Personaldiagnostik
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)6 Monate, Okt. 2006 - März 2007
Studienorganisation Masterstudiengang Sozialmanagement
Fachhochschule München
Ausbildung von Christine Schüßler
4 Jahre und 1 Monat, Okt. 2003 - Okt. 2007
Fakultät für angewandte Sozialwissenschaften
Fachhochschule München, Diplom-Sozialpädagogik
Schwerpunkte: Erwachsenenbildung, Personalentwicklung und Weiterbildung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut