Claudia Stoltz
Angestellt, Senior Inhouse Consultant Change and Transformation, Heraeus Holding GmbH
Hanau, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Claudia Stoltz
Bis heute 4 Jahre und 2 Monate, seit März 2020
Senior Inhouse Consultant Change and Transformation
Heraeus Holding GmbH
Berater für die Geschäftbereiche in strategisch relevanten Veränderungsprojekten, z.B. im Rahmen der Dezentralisierung der Personalentwicklung Aufbau einer bereichseigenen Personalentwicklung, Strategieimplementierung, Veränderung des Führungsverstädnisses
5 Jahre und 5 Monate, Nov. 2014 - März 2020
Senior Manager in Competence Center People and Organizational Development
Heraeus Holding GmbH
Inhouse Consultant im Competence Center People and Organizational Development Begleitung von strategischen Veränderungen der Geschäftsbereiche und des Konzerns Gestaltung und Durchführung maßgeschneiderter Lern- und Meetingformate (digital und blended), insb. Moderation von Managementmeetings Beratung des Bereiches Talentmanagement: Konzept und Programmgestaltung
9 Jahre und 8 Monate, Apr. 2005 - Nov. 2014
Senior Manager People and Organizational Development
Heraeus Holding GmbH
Partner der Geschäftsbereiche in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung: Konzeption, EInführung und Umsetzung von Führngsintrumenten und Führungskräftgeentwicklungsprogrammen; Beratung der Führungskräfte in den Themen Mitarbeiter- und Teamentwicklung; Verändeurngsprojekten; Coachings
10 Monate, Juli 2004 - Apr. 2005
Manager Human Resources and Organizational Development
Heraeus Holding GmbH
Beratung der Fachbereiche in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung Konzeption, EInführung und Umseztung von Führngsintrumenten und Führungskräftgeentwicklungsprogrammen Seit 2014: Schwerpunkt Beratung in Veränderungs- und Transformationsprojekten
2 Jahre und 5 Monate, Feb. 2002 - Juni 2004
Referentin Personalentwicklung Konzern
Thomas Cook AG
Referentin Konzernbereich Internationale Personalentiwcklung - Aufbau einer Abteilung inernationale Personal- und Führunskräfteenticklung; Zusammenarbeit mit internationalen Personalabteilungen im Konzern; Fürhungskräfeentwicklungsprogramme; Konzeption von Führungsinstrumenten
1 Jahr und 7 Monate, Aug. 2000 - Feb. 2002
Junior Projectmanager
Deutsche Lufthansa AG
Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Managemententwicklungsprogrammen und Programen für Führunsnachwuchs; Großveranstaltungen im Rahmen von Veränderungsprozessen
Ausbildung von Claudia Stoltz
2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2009 - Dez. 2011
Coaching
Hephaistos
4 Jahre und 1 Monat, Feb. 2000 - Feb. 2004
Pädagogik
Universität Kaiserslautern
Personal- und Organisationsentwicklung;: systemischer Ansatz; Organistionsberatung, Moderation, Teamentwicklung
7 Jahre und 6 Monate, Apr. 1992 - Sep. 1999
Lehramt
Universität Mannheim
Hauptfach Anglistik Hauptfach Germanstik Hauptfach Romanistik mit Französisch Päadgogik
6 Jahre und 6 Monate, Apr. 1992 - Sep. 1998
Sprach- und Literaturwissenschaften
Universität Mannheim
Linguistik und Kommunikation Germanstik, Anglistik mit Schwerpunkt auf englischer Literatur und Womanistik mit Schwepunkt Französische Linguistik und Literatur
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
Italienisch
Grundlagen