Dr. Conrad Pramböck

Sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen sind auf verlässliche Informationen zu marktüblichen Gehältern und Bonussystemen angewiesen, ob bei der Personaleinstellung oder vor dem nächsten Karriereschritt. Als Experte für Gehalts- und Karrierefragen begleite ich Sie auf Ihrem Weg zu angemessener Entlohnung und beruflichem Erfolg.

Für Unternehmen: Beratung in Gehaltsfragen

Ich leite bei der internationalen Personalberatung Pedersen & Partners den Geschäftsbereich Compensation Consulting und bin in dieser Funktion für die Beratung von Unternehmen in Gehaltsfragen verantwortlich. Zu meinen Klienten zählen unter anderem 70 % der Top 100 Unternehmen in Österreich und 40 % der DAX-30 Unternehmen in Deutschland.

Für Privatpersonen: Gehalts- und Karrierecoaching

Privatpersonen stehe ich für ein kompetentes, unabhängiges Karrierecoaching im Rahmen meiner Sozialprojekte „Ein Kinderlachen verdienen“ und „Frauen fair entlohnen“ zur Verfügung. Dabei lade ich Sie für ein telefonisches Beratungsgespräch zu Ihren Karrierethemen von ca. 10 bis 15 Minuten zu einer Spende von 25 Euro ein, die ich verdopple und an die „Roten Nasen Clowndoctors“ bzw. die wohltätige Frauenorganisation „Die Schwalbe“ überweise.

Vor Publikum: Vorträge und Seminare

Seit über 10 Jahren halte ich regelmäßig Vorträge und Seminare zu Gehalts- und Karrierethemen. Ich bin langjähriger Referent bei renommierten Seminarveranstaltern, wie dem WIFI, Business Circle und IIR, Lektor auf Fachhochschulen oder Vortragender auf Kongressen. Ich bin Interviewpartner in Radio- und Fernsehsendungen. Meine Aufträge reichen vom kurzen Impulsvortrag bis zum mehrtägigen Seminar, vom intimen Kreis im kleinen Besprechungsraum bis zum Kongresssaal mit mehreren Hundert Teilnehmern.

Autor: „Jobstars“

Ich bin Autor des Buchs „Jobstars - Mehr Glück, mehr Erfolg, mehr Leben als Angestellter“, edition a. Ich bin überzeugt: Angestellte haben es besser als Selbständige. Das Klischee, dass selbständige Unternehmer freier, reicher und erfolgreicher sind, entpuppt sich in den meisten Fällen als Illusion. Wenn sich Angestellte dennoch als Auslaufmodelle betrachten, so liegt es häufig an ihrer eigenen Einstellung zur Arbeit. Um ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen, sollten Angestellte so denken und handeln wie Selbständige, ohne sich jedoch selbständig zu machen.

Fragen, Feedback? Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme: 

Telefon: +43 - 676 - 534 12 57 
E-Mail: conrad.pramboeck@pedersenandpartners.com 
oder über eine Nachricht via Xing 

Noch mehr:

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Easter Eggs: Googlen Sie: Ein Kinderlachen verdienen, Frauen fair entlohnen