Daniel F. Pinnow

Daniel F. Pinnow

Associate Professor I Dipl.-Kaufmann

Gesellschafter | Executive Trainer & Coach

(The company name is only visible to registered members)

  • 80687 München
  • Germany

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Personal information

Professional experience (21 years, 8 months)

  • Employment status
    Entrepreneur

Educational background

  • 2011 - 2014
    Ludwig-Maximilians Universtät München

    Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Promotion bei Univ.Prof. Dr. Dieter Frey zum Dr.phil.

  • 1999 - 2001
    Akademie für Personal- und Unternehmensentwicklung

    Ausbildung bei Prof. Peter Müller-Egloff, Systemischer Berater & Coach

  • 1985 - 1990
    Studium an der Universität zu Köln & an der Bergischen Universität Wuppertal

    Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Dipl.- Kaufmann, Dipl.- Soz.Wiss.

    Organisationslehre, Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie / Soziologie

  • Languages
    German, English

About me

Daniel F. Pinnow (Jahrgang 1962) ist Management-Trainer, Coach, Autor und Begründer eines neuen Management-Ansatzes: Seit über einem Jahrzehnt verbannt er mit der systemischen Führung herkömmliche Führungsvorstellungen aus unseren Chefetagen.
 
Mit erst 34 Jahren wurde der studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler 1997 zum Geschäftsführer der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH mit Sitz in Überlingen und Bad Harzburg berufen. Er verabschiedete das veraltete „Harzburger Modell“ von Prof. Dr. Reinhard Höhn, mit dem die Akademie in Deutschland in den 60er und 70er Jahren „Führungs-Geschichte“ geschrieben hatte, verknüpfte seine Erfahrungen als Manager und Personalentwickler mit den wissenschaftlichen Erkenntnissen der klassischen Management-Lehre und der humanistischen Psychologie und führte die Akademie mit dem Ansatz der systemischen Führung zurück an die Spitze der deutschen Anbieter für Führungskräfte-Trainings.
Von 2004 bis 2007 berief ihn der Mutterkonzern der Akademie für Führungskräfte, die COGNOS AG, für drei Jahre in ihren Vorstand.
 
Er lehrte von 2004 bis 2012 Personalführung an der Elite-Universität TU München und wurde 2007 als Associate Professor für Leadership und Human Resource an die Capital University of Economics and Business in Peking berufen.

Sein Standardwerk „Führen – Worauf es wirklich ankommt“ (6. Auflage 2012) wurde als eines der ersten europäischen Management-Bücher in China veröffentlicht und wird seit 2011 weltweit in englischer Sprache vom Springer Media Verlag publiziert.

Daniel F. Pinnow kürte von 2005 bis 2010 als Mitglied der Top-Job Jury jährlich die besten 100 Arbeitgeber im deutschen Mittelstand und ist Mitglied des Wuppertaler Kreis e.V. – Bundesverband betrieblicher Weiterbildung, Köln. Seit 2012 ist er im Beirat der Clueda AG, München.

In seiner Freizeit entspannt sich der einstige Profi-Musiker an Drums und Keyboard, beim Golf spielen oder Wandern, Ski Alpin oder bei einer Motorradfahrt über Alpenpässe.
 

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