Dr. Dietmar Georg Wiedemann

In meiner Tätigkeit als Agile Coach habe ich eines über organisatorische Veränderungen gelernt. Menschen hassen keine Veränderungen. Sie hassen es, verändert zu werden. Wenn die Menschen dagegen entscheiden, was sie verändern wollen, sind sie engagiert. Führung bedeutet also, Menschen zur Veränderung einzuladen, ihnen das nötige Umfeld zu bieten und ihnen zu vertrauen, dass sie es richtig machen. Meine Leidenschaft ist es, Organisationen dabei zu helfen, auf Veränderungen zu reagieren und jederzeit zu liefern. Als Agile Coach stehe ich für die 💢 kontinuierliche Verbesserung des Geschäftswerts, 💢 notwendige Veränderungen und Anpassungen in Organisationen, und 💢 Engagement, Fokus und den Mut zur Veränderung. Ich habe große DAX-Konzerne und mittelständische Unternehmen in verschiedenen Branchen bei ihrer agilen Transformationsreise unterstützt.