You can only view this photo if you sign up to XING.

Dilan Kesici

(The company name is only visible to registered members)

Sliema
Malta

Contact Dilan Kesici!

All you need to do is sign up for free on XING.

Contact now

Personal information

Wants

Uluslar Arası Danışmanlık, Eğitim, Kalite, Kişisel Gelişim
Haves

Girişimcilik, iş geliştiricilik, Sonuç odaklılık, Rekabet, Yeni fikir fırsat ve yeni pazarlar..
Interests

Kitap, Müzik, İnternet, Futbol, Tenis, Motor Sporları, Ekonomi, Evcil Hayvanlar
Organizations

Yeni Yüksektepe Kültür Derneği, Motor Sporları, Unicef
Groups

Professional experience (8 years, 6 months)

Sep 2008 - present
(3 years, 9 months)

(Only visible for registered members)
Sep 2003 - May 2008
(4 years, 9 months)

Ekip Koordinatörü

İnsan Kaynakları, http://www.avea.com.tr

Industry: Telecommunication, Telekominikasyon, Mağazacılık

Employment status

Employee

Educational background

İzmir Ekonomi Üniversitesi
Dış Tİcaret
Anadolu Üniversitesi
İşletme

Languages

Turkish, English

About me

İŞLETMELERDE, KURUMLARDA İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNİN DAVRANIŞLARI

• Adaya mülakat randevusu verildiğinde, adayı güler yüzlü bir sekreter karşılayıp tam saatinde, mülakatı yapacak sorumlunun odasına alıp tanıştırıyor mu?
• Mülakat yapacak sorumlu, kendini tanıtarak, masanın arkasına kurulma yerine, adayı rahatlatacak, uygun bir köşede, karşılıklı oturabiliyor mu?
• Sorumlu, konuya girmeden önce, aktüel bir genel konudan bahsederek, adayı rahatlatıyor mu?
• Sorumlu, adaya söz vermeden önce, kurumun felsefesini, güler yüzle ve arada bir münasip bir espri yaparak anlatabiliyor mu?
• Aranan elemanın profili izah ediliyor mu?
• İstendiğinde, bir profil testi yapılabileceği belirtiliyor mu?
• Kurumda, elemanların nasıl değerlendirildikleri izah ediliyor mu?
• Kurumun ücret sistemi etraflıca aktarılıyor mu?
• Kurumun sosyal aktivitelerinden bahsediliyor mu?
• Elemandan bilgi alırken sorgulama biçiminden kaçınılıyor mu?
• Bu mülakat sırasında adaya saygı gösteriliyor mu?
• Bu ilk mülakat müsbet ise, ilgili bölüm müdürü ile görüşülmek üzere, bir randevu saptanıyor mu?
• Randevuya gitmeden önce, adaya ücret ve diğer yararları ve kurumda çalışma usüllerini detaylı olarak belirten bir kitapçık veriliyor mu?
• Son mülakatta başarılı olan ve işe alınan adaya, işe başladığı gün gerekirse bilgisayar, bloknot, ajanda, kalem gibi araç gereç ve bir hoşgeldin mektubu, küçük bir hoşgeldin buketi bulunan masası hazır ediliyor mu?
• İlk işe başlayan adaya görev tanımı, kurumun vizyonu ve misyonu yazılı olarak veriliyor mu?
• Yeni işe başlayan kişi amiri tarafından iş arkadaşları ile tanıştırılıyor mu?
• Santral memuruna yeni memurun adı ve iç telefon numarası ilk gün not ettiriliyor mu?
• Elemanın işe başladığı bir bülten ile ilgili kurum mensuplarına bildiriliyor mu?
• Yeni eleman için bir oryantasyon (işbaşı eğitimi) programı uygulanıyor mu?
• Yeni elemanın ismi gerekli dağıtım repertuarına derhal alınıyor mu?
• Yeni eleman ilk fırsatta üst kademe ile tanıştırılıyor mu?
• Doğum veya evlenme yıl dönümleri insan kaynakları birimi tarafından kutlanıyor mu?
• Çalışanın mutluluğu ve başarısı için kendisi ile ilgileniliyor mu?
Kurumunuzun insan kaynakları birimi bu sorulara olumlu yanıt verebiliyorsa, çalışanlarınız kurumunuzda çalışmaktan mutluluk duyacaklar, kurum ile zamanla eşleşeceklerdir. Verimli çalışacaklar ve başarılı olacaklardır. Sonuçta kurumunuz kazanacaktır.
Tabiidir ki çalıştıkları kısmın amirinin onları motive edecek aynı tür davranışı sergilemesi için bilgili, yetenekli olması gerekecektir.