Edmond Richter

Tatort: Versteckte Kosten im Unternehmen

20% Gewinnsteigerung beim selben Umsatz?

(The company name is only visible to registered members)

77815 Bühl
Germany

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Personal information

Haves

Edit 14% engagierte Mitarbeiter (Gallup 2012) ist viel zu wenig um eine florierende Unternehmen zu haben! Ich biete Ihnen an diese Zahl radikal zu erhöhen durch meine Spezialisierung auf menschlichen Verhalten. _________________________________________________________________________________________________________________ Crash-kurs und kompakte Coaching für Führungskräfte sodass sie die wirksamer und beliebter Coach Ihrer Mitarbeiter werden können _______________________________________________________________________ Seminarthemen: " Die neue Kultur der Führung", "Kommunikation, Teambildung und Wertschätzung", " Umarme Deinen Tiger" (Positive Aggression), " Zukunftswerkstatt". ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- STICHWÖRTER: Vorträge, Seminare, Motivationscoaching, Psychologie, Führung, Mitarbeiter, Umarme deinen Tiger, positive Aggression, Wertschätzung, Zukunftswerkstatt, Partnerschaft
Wants

Edit Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte, die das Engagement ihrer Mitarbeiter verdoppeln wollen. Leistung, Qualität, Kundenzufriedenheit, Umsatz und Gewinn steigern dann wie von allein. __________________________________________________________________________________________________________ Entscheider die verstanden haben, dass die Menschen im Unternehmen wirklich der Kernfaktor des Erfolges sind und sich DER Expert in menschlichen Verhalten dafür wünschen... _______________________________________________________________________________________________________ Menschen die mehr aus ihren Leben machen möchten und deren inneren Tiger zum Leben erwecken wollen. ______________________________________________________________________________________________________________ STICHWÖRTER: Anerkennung, Wertschätzung, Motivation, Engagement, Kostensenkung, Gewinn, Unternehmenskultur, Konflikte, Stress, Frust, Aggression, Streitkultur, Menschlichkeit
Interests

Edit Mein Sohn, anregende Gespräche bei einem Gläschen Wein, begeisterte Menschen, zwischenmenschliche Beziehungen, neue Ideen, die Psychologie der Veränderung, die kulturelle Kreativen.
Organizations

Edit Deutsche Gesellschaft für gewaltfreie Aggression und faire streiten (DGAS), Engpaß Konzentrierte Stategie (EKS), Gesellschafr für Arbeitsmethodik (GFA), Bühl-Connection.
Groups

Professional experience (41 years, 11 months)

Jun 1984 - present
(29 years)

20% Gewinnsteigerung beim selben Umsatz?

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Industry: Professional Training & Coaching
Sep 1978 - Apr 1984
(5 years, 8 months)

STELLVERTRETENDER GESCHÄFTSFÜHRER

EPI_MESSTECHNIK

Industry: Semiconductors
Jun 1976 - Jun 1977
(1 year, 1 month)

UNTERNEHMENSBERATER

HB_CONSEIL

Industry: Management Consulting
Mar 1970 - Apr 1976
(6 years, 2 months)

GESCHÄFTSFÜHRER

ATELIERS DE SAULIEU

Industry: Furniture

Employment status

Freelancer

Educational background

Universität Nancy
Physik

Languages

German (Fluent), English (Good knowledge), French (First language), Hebrew (Good knowledge)

About me

Kennen Sie das auch?

Sie spüren, dass Ihr Unternehmen viel mehr kann als es zur Zeit tut....

Ihr Gespür ist richtig!

Denn wie wollen Sie das Unternehmen optimieren, wenn nur 14% der Mitarbeiter wirklich engagiert sind?

Mitarbeiter Engagement Index - Gallup 2011

23% der deutschen Mitarbeiter haben innerlich gekündigt! (Tendenz steigernd)

63% machen Dienst nach Vorschrift !

14% sind wirklich engagiert und identifizieren sich mit dem Unternehmen

(Stellen Sie sich vor, dass während die EM-Spiele, 2-3 Spieler der deutsche Fußball Mannschaft (DFB) in einer Ecke rauchen, 7 andere auf Anweisungen warten und 1-2 sich abrackern, um trotzdem einen Sieg zu erzwingen…)

Es gibt einen Weg, um diese unakzeptable Situation zu verändern:

Ihre Führungskräfte (und Sie) sollten die wirksamsten und beliebtesten Coachs Ihre Mitarbeiter werden... Denn 23% innere Kündigung kosten einen Vermögen!

a) Ich war Geschäftsführer und kann Ihre Probleme wirklich verstehen.

b) Als Spezialist für Engagement, Leistungsfreude und Begeisterung, weiß ich was Mitarbeiter brauchen um wirklich motiviert zu sein, sodass alle mitziehen!

c) Ich weiß auch, dass Veränderungen Zeit, Kontinuität und das Mitziehen der Mitarbeiter. braucht.

d) Ich engagiere mich, berate Sie, setze mich eventuell mit Ihnen auseinander, stehe ein Jahr zur Verfügung und...... sorge dafür, dass jemand im Unternehmen die Erfolge konsolidiert und weiterführen kann.

Ihr Nutzen:

- Sie haben einen Gesprächspartner der selbst GF war und Ihre Probleme wirklich versteht.

- Sie haben Mitarbeiter die mitdenken und mitziehen.

- Ich stehe zur Verfügung bis der gewünschte Erfolg eingetreten ist.

- Die versteckte Kosten im Unternehmen sinken

- 20% Gewinnsteigerung beim selben Umsatz ist dann erreichbar

Wie Sie in ein Jahr der Anzahl der wirkliche engagierte Mitarbeiter verdoppeln können, erfahren Sie (sehr komprimiert) in "Prinzipien und Hinweise für eine positive Unternehmenskultur"

https://www.xing.com/net/pridac964x/fuerungskultur/die-neue-unternehmenskultur-694163/eine-positive-...

Dazu schenke ich Ihnen eine kostenlose B eratung von ein bis zwei Stunden.

Rufen Sie mich an oder schicken Sie mir ein E-Mail

Dr. rer. nat. Edmond Richter

Praxis für Humanistische Psychologie Wiedigstr.18, 77815 Bühl (Baden)
Tel.: 07223/ 915 90 04 Fax: 07223/ 915 03 30 E-Mail: edmondrichter@web.de

Steuer-Nr.: 36193 / 24107

REFERENZEN

...Bereits mehrfach haben wir die Möglichkeit, gemeinsam mit ihnen ein Seminar           für den Vorstand und die zweite Führungsebene durchzuführen.
Jedes Mal haben Sie uns aufs Neue überrascht mit welch hohem Maß an Professionalität und Engagement Sie diese Seminare durchgeführt haben.

Der Vorstand Kreissparkasse Aue-Schwarzenberg
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Der Stress, die Überbelastung und die emotionalen Reaktionen eizelner Personalräte wurden wirkungsvoll angegangen, so dass eine nachhaltige Verbesserung eintrat,
Der Umgang untereinander ist offener geworden, von Ihnen gelernte Konfliktbewältigungsmethoden sind praktikabel und sind angewandt.
                                     Dr. Wolfgang Eppler

Vorsitzender des Personalrates / Karlsruher Institut fürTechnologie
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Andauernd hohe Arbeitsbelastung und Stress hatten dazu geführt, dass eine Vielzahl unterschwelliger und auch offener Konflikte im Team auftrat.                                                                      Dies führte zu (leider auch schon extern) wahrnehmbarer schlechter Stimmung und lähmte Kreativität und Teamgeist.
Wir haben im Team Konflikte nach der von Ihnen vermittelten Methodik konstruktiv ausgetragen und so ndirekt mehr Nähe und positive Energie erfahren können. Das erlernte Handwerkzeug zur Konfliktklärung hat seitdem einen festen Platz im Team eingenommen...

Dr. Cornelis Rasmussen       Geschäftsführer
Bremer Energie-Konsens
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1) KOMPAKT-KURS für
Führungskräfte:

Unterschwellige Konflikte zwischen Mitarbeitern
- Erkennen
- Aufdecken
- Aufarbeiten
   - Lösen

Dr. rer. nat. Edmond Richter
Tel.: 07223/ 915 90 04
E-mail: edmondrichter@web.de

2) IN-HAUS SEMINARE

- "20 % mehr Gewinn beim gleichen Umsatz"
Gallup Untersuchung: 23% der Mitarbeiter
haben innerlich gekündigt (!), nur 14% sind
wirklich engagiert. .. Wie kann man das ändern?

Vorträge und Seminare

Dr. rer. nat. Edmond Richter
Tel.: 07223/ 915 90 04
E-mail: edmondrichter@web.de

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Die neue Unternehmenskultur, die neue Kultur der Führung:
14% engagierte Mitarbeiter
(Gallup 2011) ist viel zu wenig!
Wie jeder Unternehmer / Geschäftsführer/ Entscheider diese Prozentsatz verdoppeln kann

Dr. rer. nat. Edmond Richter
Tel.: 07223/ 915 90 04
E-mail:edmondrichter@web.de

Die Ressourcen, der Biss, die Strategie:

Drei Trümpfe für die Führung und das Unternehmen.

Dr. rer. nat. Edmond Richter
Tel.: 07223/ 915 90 04
E-mail:edmondrichter@web.de

Soziale Kompetenzen für die
   Führungsebene:
Soziale Kompetenzen sind NICHT
   angeboren!

Man kann sie aber lernen...Man
   sollte sie lernen,   denn 80% des
   Erfolges hängt davon ab!

   Dr. rer. nat. Edmond Richter
   Tel.: 07223/ 915 90 04
   E-mail: edmondrichter@web.de

3) SEMINARE:

-"Der Empowerment-Workshop" ist die Antwort auf folgende Fragen:

- Wie aktiviere ich meine Ressourcen ?
- Wie unterstütze ich andere sich zu engagieren ?
- Wie erschaffe ich eine Vision ?
- Wie kann ich sie verwirklichen ?

14.-19..10..2012 im Odenwald-Institut
( Tel.: 06207/ 605-120 )

"Umarme deinen Tiger: Positive Aggression als Lebensenergie"

- Entdecken Sie neue Möglichkeiten Ihre Lebensenergie auszudrücken
- Üben Sie bestimmt und angemessen sich zu vertreten...
- ...und "Nein" zusagen ohne Schuldgefühle.
- Erleben Sie die strahlende Energie der Positive Aggression!

25.-30.11.2012 im Odenwald-Institut
( Tel.: 06207/ 605-120 )

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- "Umgang mit belastende Gefühle":

Eine Methode in 7 Schritte um sich von belastende
Gefühle, Hilflosigkeit, Sorgen und Verzweiflung zu befreien.

13.-16.09..2012 im Odenwald-Institut ( Tel.: 06207/ 605-120 )

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- "Bruder Mann - Tiger Mann":
Ein Seminar für mutige Männer!

Was heißt das: "Mann sein"?
Wer definiert, was ein "echter Mann" ist? Die Frauen? Andere Männer? Hollywood?
Wir wollen unsere Lebenskraft und unsere Lebenslust wieder
entdecken! Sie sind herzlich dazu eingeladen.

27.-30.09.2012
im Odenwald-Institut 06207/ 605-120