Fernando S. Christian

Coach für persönliche Entwicklungs- und Transformationsprozesse

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1588 Cudrefin
Switzerland

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Personal information

Haves

Edit *Coaching für knifflige (zwischen-)menschliche Problematiken, speziell auch im Führungsumfeld. **Human Potential Development (Coaching / Training / Workshop Moderation / Mediation). ***High Performance: Teamentwicklung, Teamcoaching.
Wants

Edit *Menschen, Teams oder Firmen, die ihre Lebensqualität entwickeln wollen, im Bewusstsein der sozialen Verantwortung, die sie für die Mitmenschen tragen. **Menschen, die sich mehr Raum für Selbstbestimmung und Autonomie schaffen wollen. ***Menschen, die jenseits des gängigen Rahmens denken und leben.
Interests

Edit Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Insights Discovery, 24h Stress und Herzrhythmusanalyse (HRV), Coaching, Lebensqualität
Organizations

Edit *Ur-Zunder-Zünder von fireworkers.ch. **International Coach Federation (ICF).
Groups

Professional experience

Jan 1996 - present
(17 years, 5 months)

Coach für persönliche Entwicklungs- und Transformationsprozesse

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Industry: Professional Training & Coaching
Aug 2009 - present
(3 years, 10 months)

Inhaber

fireworkers service gmbh, http://www.fireworkers.ch

Industry: Professional Training & Coaching
Oct 2007 - present
(5 years, 8 months)

Gründer

Fireworkers Netzwerk, http://www.fireworkers.ch

Industry: Professional Training & Coaching
Jun 1998 - Mar 2001
(2 years, 10 months)

Organisationsentwickler

Swisscom, Bluewin, Unisource, http://www.swisscom.com

Industry: Internet
May 1996 - Mar 1998
(1 year, 11 months)

Leiter DWA Competence Center

Swisscom, http://www.swisscom.com

Industry: Telecommunication
Feb 1986 - Feb 1996
(10 years, 1 month)

Geschäftsführer und Verwaltungsrat

VP Consulting AG

Industry: Information Technology & Services
1984 - 1986

Produkt Manager

NCR / AT&T

Industry: Information Technology & Services
May 1975 - Jan 1984
(8 years, 9 months)

Leiter Ausbildung für Grossrechnersysteme

NCR / AT&T

Industry: Information Technology & Services

Employment status

Entrepreneur

Educational background

1976 - 1977

Universität Zürich
Psychologie
1972 - 1975

Eidgenössische Technische Hochschule in Zürich (Physik, Psychologie)
Physik, Psychologie

Languages

German, English, French

About me

Was meine Kunden zu mir meinen...
_____________________________

_Schafft schnell ein tragendes Beziehungsfeld.

_Erkennt komplexe Situationen intuitiv auf seinem inneren Radar, bringt diese Erkenntnisse auf den Punkt.

_Strukturiert, visualisiert und erläutert Sachverhalte klar und verständlich.

_Kann Dinge neu denken, sehen, vernetzen und weiterentwickeln – ohne an eingefahrenen Mustern oder veralteten Lehrmeinungen kleben zu bleiben.

_Manchmal recht optimistisch in der Einschätzung von Situationen.

Spezialisiert auf:
______________

_Systemische Personal-, Team- und Organisationsentwicklung mit Fokus High Performance

_Einzel- und Teamcoachings

_Entwicklung und Moderation von konfektionierten Trainings

_Moderation von Seminaren und Workshops

_Leitung von Veränderungs- und Entwicklungsprojekten (z.B. Führungsinstrumente, Laufbahnplanung, Change Management, etc.)

_Einsatz von Verhaltens- und Arbeitspsychologie im Business Umfeld

Mein Art zu schaffen:
__________________

_Veränderung von innen her angehen: Ich kann den Menschen nicht verändern. Ich habe das tiefe Vertrauen, dass er die Fähigkeit zur Veränderung in sich selber trägt. Dabei muss ich mich in Demut üben und immer wieder beachten, dass jede Seele ihren ureigenen Weg und ihre ureigene Wachstumsgeschwindigkeit hat.

_Flow ermöglichen: Ich versuche, die Harmonie herzustellen, mit dem was ist. Der Organismus trifft keine Entscheidungen. Die Entscheidung ist eine vom menschlichen Verstand gemachte Erfindung. Der Organismus arbeitet immer auf der Grundlage von Präferenzen.

_Verantwortung übernehmen: Jeder Mensch hat die Verantwortung für seine persönlichen Fortschritte. Nur er kann erkennen, was er braucht, um eine Veränderung zu erreichen. "Übernimm die Verantwortung für jedes deiner Gefühle, jede deiner Bewegungen und Handlungen, jeden deiner Gedanken - und lehne die Verantwortung für jeden anderen ab, wer es auch sei."

_Sichere Basis sein: Wenn der Mensch sich innerlich sicher fühlt, ist er auch bereit, sich den grundlegenden Fragen zu stellen, die seinem persönlichen Erfolge im Wege stehen.

_Komplexität erkennen: Die aktuelle Welt eines Menschen ist das Produkt aus seinem Denken, seinem Handeln, seinen Erfahrungen, seinen Talenten. Aber auch seinen Ängsten und Widerständen, seinem persönlichen Umfeld, seiner eigenen Geschichte, seinen mentalen Strategien, mit denen er lernt, sich orientiert und Fortschritte erzielt. Diese systemischen Zusammenhänge gilt es zu erspüren, wenn der Mensch nachhaltige Fortschritte erzielen will, die sein Handeln beflügeln sollen.

_Die Kraft des Moments nützen: Jetzt ist der einzige Zeitpunkt, in dem ich etwas verändern kann.

_Bedürfnisorientierung leben: Ich orientiere mein Handeln am Menschen und seinen Bedürfnissen und nicht an dem, was man aus einer externen Sicht tun sollte. Ich kann ihm dabei helfen, den Zugang zu seinen Gefühlen und Bedürfnissen zu finden.

_Raum für Lernen schaffen: Lernen heisst entdecken. Wenn ich meine Interpretation eines Sachverhalts reingebe, nehme ich meinem Gegenüber die Gelegenheit, es selbst zu entdecken.

_Resonanz erzeugen: Ich lasse mich mit allen Sinnen auf den Menschen und seinen Prozess ein, spüre mit meiner Intuition, was gerade ansteht und für den Prozess unterstützend ist. Und so gehe ich Schritt für Schritt mit seinem Inneren mit - jeweils im Einklang mit ihm und seinem Weg.

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