Friedel Peter "Frido" Knopp

„Menschen bewegen, Ziele erreichen“

10 Jahre Führungskraft in der IT, dann gut 15 Jahre Berater, Moderator, Trainer und Coach an den Schnittstellen zwischen Technik – Mensch – Organisation.

Ich bin immer wieder fasziniert von den so unterschiedlichen „Inneren Landkarten“ der Menschen aus den unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Daher ist die Förderung guter Kommunikation und der effiziente Brückenbau zwischen diesen Innen- und Außenwelten mein besonderes Anliegen. So konnte ich z.B. schon zu vielen erfolgreichen internationalen Rollouts komplexer IT-Systeme und der Entspannung eskalierter Konflikte beitragen.

Ein besonderer Schwerpunkt ist für mich die Arbeit mit Technikern und Ingenieuren, die aus ihren technischen Jobs in Managementpositionen befördert wurden. Während für sie ihre bisherigen, technischen Arbeitsergebnisse meistens klar greifbar und analytisch steuerbar waren, hatten sie es als Führungskräfte plötzlich mit den feinen Nuancen von Beziehungen, Emotionen und sehr individuellen Motiven und Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter zu tun.

Ein anderer Schwerpunkt ist die Nutzbarmachung der „Kollektiven Intelligenz“ für Innovationen, Veränderungsmanagement und Stressbewältigung im Team mit modernen Moderationsmethoden, z.B. World Cafè.

In meinen Vorträgen konzentriere ich mich darauf, mit vielen praktischen Beispielen und griffigen Bildern auch sehr komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen und mit den persönlichen Erfahrungen der Zuhörer zu verknüpfen. Und ich liebe es, die Scheu vor dem Neuen zu reduzieren und zur Nutzung neuer Möglichkeiten zu inspirieren.

 Zitate:

„Führung, die inspiriert, schafft motivierte Gefolgschaft.“
„Wer die Herzen gewinnt, erntet kraftvolle Ideen und Support.“
„Potential-Entfaltungsgeist entfesselt die Selbstheilungskräfte eines sozialen Systems.“
„Kollektive Intelligenz findet nicht nur neue Wege. Sie schafft darüber hinaus auch den nötigen Esprit und Elan, diese zu gehen.“

 Meine Themenschwerpunkte:

• Innovative Lösungen für mehr Erfolg und weniger Stress / Konflikte / Widerstände in Veränderungsprozessen.
• Hochqualifizierte WissensarbeiterInnen zukunftsorientiert führen.
• Möglichkeiten und Grenzen der Burnout Prävention durch „Gesunde Führung".
• Zwei Seelen ach in meiner Brust - wie soll ich mich nur entscheiden?