GABRIEL MONREAL PEREZ Usuario Premium Moderador de grupo

Creo que todo Sistema de Gestión tiene que venir respaldado por un sello que certifique y asegure un mínimo de cumplimiento en base a estandares; SGE21 es un buen estandar y conocerlo en profundidad ayuda a las corporaciones a desplegar la estrategia en Responsabilidad Social Corporativa.

Universidad Complutense de Madrid, 2008 - 2008

Capital Humano, Curso Superior de Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución

Diseñar y desarrollar la estructura retributiva más adecuada en función de la estrategia y de los planes de la organización es fundamental para que todo tenga consistencia. Finalmente la Retribución es la piedra angular de las politicas sobre la motivación de las personas.

IESE - Business School, 2008 - 2008

Capital Humano., Enfocado - Como ganar la batalla por el talento: Empresas Familiarmente Responsa

Dirigir es hoy, más que nunca, dirigir personas: motivarlas, lograr y mantener su compromiso, y crear un entorno adecuado para que desarrollen todo su talento. Los valores de conciliación trabajo-familia y vida personal están marcando la diferencia en la batalla por el talento.

"Universitat Oberta de Catalunya", 2007 - 2007

RSC, Postgrado - Responsabilidad Social Corporativa en la Pyme

Responsabilidad Social: Prácticas encaminadas a gestionar la relación con las personas, el medio ambiente y la comunidad en general. Una apuesta por la creación de más valor

IESE - Business School, 2007 - 2007

Capital Humano. Estrategia, Coaching Profesional - Gestión del Talento en las Organizaciones

Directivos Coach. Coaching de Personas, Equipos y Organizaciones. Simplemente, te acompaño en el camino hasta que alcances tu meta.

Avanzza, 2007 - 2007

Capital Humano, Conciliación de la Vida Familiar y Laboral: pautas para ser una empresa flexible

Mejorar la eficiencia de las empresas fomentando el bienestar de los colaboradores mediante la integración de fórmulas de conciliación

IESE - Business School, 2006 - 2006

Capital Humano. Estrategia, Enfocados - Gestión Estratégica de los RRHH

Nuevos enfoques en la estrategia de Gestión del Capital Humano. El DIrector de Capital Humano de la Empresa un verdadero Socio estratégico del Negocio.

Escuela de Administracion de Empresas, 2000 - 2001

MBA, MBA

Gestión Estratégica. Gestión Comercial.Gestión de la Producción. Gestión Financiera. Gestión de los Recursos Humanos

Confederación de Empresarios de Valencia, 1999 - 1999

Calidad, Técnico de Calidad

Responsabilidad y Costes de la Calidad y de la no Calidad en las Organizaciones. Normas y Estandares Nacionales e Internacionales. Implantación ISO

Confederación de Empresarios de Valencia, 1998 - 1998

Formación, Formador de Formadores

Planes de Formación en Empresa y Organizaciones. Dirección de la Formación. Procesos de Formación

Universidad Politécnica de Valencia, 1984 - 1990

Ingeniería, LICENCIADO EN INFORMATICA.

Sistemas Fisicos. Informática Industrial