Gabriele Golling
nur wer in Bewegung bleibt, kann die Richtung ändern
Gabriele Golling - Beratung und Seminare(The company name is only visible to registered members)
- 22549 Hamburg
- Germany
Personal information
- Wants
- ... für eine engagierte Juristin: freie Mitarbeit in Hamburg (u.a. Zivil- u. Verwaltungsrecht), ________________________________________________________________________... neue und künftige, Führungskräfte, die eine fundierte Ausbildung und professionelle Begleitung schätzen, ________________________________________________________________________ ... interessierte, inspirierte, erfahrene und engagierte Berater/innen, die sich aktiv in unserer Gruppe einbringen möchten "Hamburger Beratertage" https://www.xing.com/net/pridf087ex/hhb, ________________________________________________________________________ ..., Entscheider, Unternehmer, Personaler, die eine sinnvolle Investition in ihr intellektuelles Kapital planen und mehr für ihren, Führungsnachwuchs, aufwenden, als die teure Suche und Auswahl, ... die Mitarbeit in größeren, Organisationsentwicklungsprojekten, ... Möglichkeiten für, Vorträge, und, Dozententätigkeit, _________________________________________________________________________ ... ein gebrauchtes Cash-Flow-Spiel zum privaten Gebrauch, ... Wochenendworkshops für, Improvisationstheater, Holotropes Atmen, _________________________________________________________________________
- Haves
- ... 3 Impulstage für neue und künftige Führungskräfte - im August gibt es die "Sommerakademie", _________________________________________________________________________ ... interessanten Vortrag zu NLP und der aktuellen Hirnforschung mit Franz Hütter https://www.xing.com/events/875452, _________________________________________________________________________ ... ein sympathisches Netzwerk mit professionellen Beratern durch die Hamburger Beratertagen https://www.xing.com/net/pricd410ex/hhb, _________________________________________________________________________ ... eine klare Spezialisierung auf, Nachwuchsführungskräfte, in der Finanzbranche, _________________________________________________________________________ ... Karten zu den AFNB-Symposien im Mai 2012 "Kreativität - Faszinierendes aus der, Gehirnforschung, " möglichen Zugang zur AFNB-Mitgliedschaft, _________________________________________________________________________ ... eine fundierte, individuelle, persönliche, Führungsausbildung, _________________________________________________________________________ ... am Kunden orientierte beratende Verkaufstrainings, _________________________________________________________________________ ... Vorbereitung auf die Übernahme von Führungsaufgaben, ...Begleitung von Trainern oder Personalentwicklern on the job, ... Humor, Hartnäckigkeit, Konsequenz, Kreativität, Begeisterung, gehirngerechtes Lehren und Lernen, praxisnahe Vorträge mit Erkenntnissen aus der Neurowissenschaft, ... eine eigene Meinung, ... systemische Denkweise und Haltung, ________ ganz allgemein:, Coaching, Training, Seminare, Beratung, Persönlichkeitsentwicklung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Kommunikationsberatung
Professional experience (24 years, 9 months)
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Jan 2006
- present
(6 years, 5 months)
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Gabriele Golling - Beratung und Seminare
(The company name is only visible to registered members)
Industry: Consumer Services, Bank, Finanzdienstleistungen, Training, Coaching, Beratung, Personal, Weiterbildung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Seminare, Qualifizierung, Führungskräfte, Neurowissenschaft
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Jan 2006
- present
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Sep 2009
- present
(2 years, 9 months)
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Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement, http://www.afnb.de
Industry: Education
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Sep 2009
- present
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Mar 2004
- present
(8 years, 3 months)
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Frankfurt School of Finance & Management (ehem. Bankakademie), http://www.frankfurt-school.de
Industry: Banking
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Mar 2004
- present
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May 2007
- Dec 2010
(3 years, 8 months)
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Industry: Professional Training & Coaching
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May 2007
- Dec 2010
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Nov 1999
- Dec 2005
(6 years, 2 months)
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Personalentwicklung / Managemententwicklung und -Diagnostik
Vereins- und Westbank AG / HypoVereinsbank AG
Industry: Banking
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Nov 1999
- Dec 2005
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Oct 1991
- Oct 1999
(8 years, 1 month)
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Führungskraft im Vertrieb / hauptamtl. Ausbilderin / Vertrieb
Bayerische Vereinsbank AG / HypoVereinsbank AG
Industry: Banking
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Oct 1991
- Oct 1999
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Sep 1987
- Sep 1991
(4 years, 1 month)
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Vertrieb / Ausbildung Bankkauffrau
Industry: Banking
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Sep 1987
- Sep 1991
- Employment status
- Entrepreneur
Educational background
- Frankfurt School of Finance & Management / Bankakademie Bankfachwirtin IHK
- Languages
- German (First language), English (Good knowledge), Klartext
About me
Dafür gibt es die Führungsimpulse in 2012:
http://www.gabriele-golling.de/fuehrungsimpulse.htm
Ein spannender Vortrag zu NLP und Hirnforschung erwartet Sie am 19. Mai:
http://de.amiando.com/875452-a8a0e1c2-58d038c4d4.html?page=689503
Am 8. und 9. Juni können wir uns hier treffen:
http://www.thats-my-business.de/messe-aussteller.html
Sondermitteilung vom 02.11.2011 - die Führungsimpulse sind terminiert:
http://www.webmart.de/nlhistory.cfm?id=147789&nlid=285373#NL
Hier finden Sie meinen Newsletter vom 10.10.2011:
http://www.webmart.de/newsletter/detail.cfm?kid=147789&catid=7&cr=284754#cr
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Ich freue mich über Ihre Meinung hier im XING-Gästebuch bzw. den Referenzen.
nur wer in Bewegung bleibt, kann die Richtung ändern
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vom Angestellten zum Mitarbeiter
vom Kollegen zur Führungskraft
vom Vorgesetzten zum Vordenker
Führungskompetenz ist lernbar.
Wer führt, ist verantwortlich für Bewegung und Richtung – für die eigene und die gemeinsame.
Denn erst wenn jemand sich selbst gut führt, kann er auch andere gut führen.
Von meinen Seminaren und Coachings profitieren Nachwuchsführungskräfte insbesondere aus der Finanzdienstleistungsbranche:
• vor Übernahme der (ersten) Führungsaufgabe
• während der Anfangsphase
• bis zu 2 Jahre nach Übernahme der Führungsverantwortung
Sie erzielen Führungserfolge und wachsen in die Rolle hinein.
Sie bestätigen das in sie gesetzte Vertrauen.
Sie nutzen Feedback von außen für ihre persönliche und professionelle Entwicklung.
Führungskompetenz ist messbar.
Personalentwicklung für Führungskräfte ist ein strategischer Erfolgsfaktor für ein Unternehmen und Indikator für erfolgreiche Personalarbeit.
Von meinem unvoreingenommenen Blick in der Beratung profitiert Ihr Unternehmen:
Zufriedene und persönlich sichere Führungskräfte beeinflussen das Betriebsklima positiv, denn ihre Mitarbeiter fühlen sich wohl.
Nachwuchsführungskräfte, die in ihren ersten Führungserfahrungen durch das Unternehmen unterstützt werden, entwickeln eine intensivere Bindung an das Haus. Die Kosten amortisieren sich schneller, Identifikation und Loyalität nehmen zu.
Mehr im Internet unter:
(Design und Beratung:
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