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• Georges Morand

Personal information

• Wants

  Menschen, die ihre Lebenskompetenz steigern wollen und zugleich Appetit auf Leben haben, deshalb sich auf die Stärken fokussieren und das Lebenstempo und den Stress redizieren wollen. Achstamkeit und Erfolg schliessen sich nicht aus!

• Haves

  COACHING FÜR LEBENS-& LAUFBAHNGESTALTUNG, Neuorientierung, Standortbestimmung, Verarbeitung, Berufs-/Lebens-Zwischenbilanz, Zukunftsperspektive entwickeln, Weiterdenken über die Erwerbsphase hinaus, Älter werden im Unternehmen, ______________________________________________________________________________________ FÜHRUNGS-COACHING, Führungskompetenz erhöhen, Kernkompetenz und Persönlichkeit entwickeln, Veränderungen, Konflikte und Krisen meistern, Rollen-Coaching für Einsteiger/innen in Leitungsaufgaben, ______________________________________________________________________________________ TEAM-COACHING, SUPERVISION, Team- und Kulturentwicklung, Teamzukunft aufbauen, Veränderungen und Krisen bewältigen, Motivation, Wertschätzung, Leistung, ______________________________________________________________________________________ MÄNNER-COACHING, MIDLIFE-COACHING, 30er-Männer: Herausforderungen meistern, 40er-Männer: Die Chance der Lebensmitte nutzen!, 50er-Männer: Lust auf später entwickeln! ______________________________________________________________________________________ TRAINING, «Begeisterung & Wertschätzung sind kein Zufall», Begeisterte Mitarbeitende und Freiwillige sind Erfolgsfaktor Nummer eins in Unternehmen und Nonprofit-Organisationen, Kultur- & Klimawandel, Kompetenz- & Persönlichkeitsentwicklung. persolog®-Persönlichkeitsprofil, persolog®Stress-Modell. Freiwilligenarbeit leiten, managen, entwickeln, Freiwillige leiten, fördern, motivieren, weiterbilden

• Interests

  Alles, was mit den Entwicklungsprozessen von Menschen zu tun hat. Wüsten-Tripps!

• Organizations

  PO und NPO

• Employment status

  Entrepreneur

Educational background

• Languages

  German