Guido Wambold
Angestellt, Vice President Human Resources, Gunnebo Cash Management
Garching bei München, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Guido Wambold
Verantwortlich für HR in der Business Unit Gunnebo Cash Management weltweit
2 Jahre und 8 Monate, Mai 2017 - Dez. 2019
Vice President (VP); Human Resources (HR) Europe
Gunnebo Deutschland GmbHVerantwortlich für alle Belange des Personalmanagements in Europa
1 Jahr und 4 Monate, Jan. 2016 - Apr. 2017
Director Human Resources DACH/Benelux
Maquet - Getinge Group
Verantwortlich für das HR Management in D-A-CH und BeNeLux der Getinge Group (Gesellschaften Maquet- vorheriger Arbeitgeber, Getinge und Arjo Huntleigh). Leitung des operativen Personalwesens (BP und Operations) in DACH und Benelux, sowohl Werke als auch Sales & Service Units.
1 Jahr und 1 Monat, Dez. 2014 - Dez. 2015
Director HR DACH & Benelux Region
MAQUET
Leitung des gesamten Personalwesens von Maquet in DACH plus Koordination der HR Aufgaben für Benelux und Betreuung des WEMEA Leadership Teams. 11 legal entities, sowohl Werke als auch Sales & Service Units.
1 Jahr und 8 Monate, Apr. 2013 - Nov. 2014
Director Human Resources MAQUET DACH Region
MAQUET
Leitung aller HR Funktionen von Maquet in der Region DACH (2000 Mitarbeiter) - Gesamtverantwortung. Führen von 24 Mitarbeitern in HR. Berichtslinie an Senior VP HR Maquet.
1 Jahr, Apr. 2012 - März 2013
Personalleiter Deutschland
MAQUET
Gesamtverantwortung für alle HR Funktionen für zwei Standorte mit 1900 Mitarbeitern von Maquet in Deutschland. 7 Legal entities. Berichtslinie an den Senior VP HR Maquet.
1 Jahr, Apr. 2011 - März 2012
Personalleiter Standort Rastatt
MAQUET
Verantwortung für alle HR Funktionen am Standort Rastatt (1500 Mitarbeiter), 5 legal entities (sales & service sowie Werke). Berichtslinie an den Senior VP HR Maquet
1 Jahr und 3 Monate, Jan. 2010 - März 2011
Leiter Personal Standort Frankenthal
KSB AG
HR Businesspartner für Fertigung und Konzernfunktionen und Standortpersonalleiter mit Koordinationsfunktion am Standort Frankenthal. Berichtslinie: Leiter HR Businesspartner Europa
4 Jahre, Jan. 2006 - Dez. 2009
Leiter Personalbetreuung
KSB AG
Operative Personalarbeit (Betreuung) mit einem Team von 5 Mitarbeitern für 1500 Mitarbeiter am Standort.
5 Jahre, Jan. 2001 - Dez. 2005
Referent Grundsatzfragen und Personalmarketing
KSB
Verantwortlich für HR-strategische, Entgelt- und Personalmarketingfragen im Stab des Konzernpersonalleiters. (Beispiele: Konzeption und Umsetzung neue AT Vergütung in D. Rahmen und Entgeltvereinbarung "Gruppenarbeit" in D. Entwicklung Entgeltsystem, Stellenbewertungssytem und Analyse Marktvergleich für Töchter in Singapur, Indien, China, Thailand. Mitwirkung bei Management Audit beim Kauf einer spanischen Firma. Projektleiter neue HR Strategie. Projektleiter HR Imagefilm).
2 Jahre und 6 Monate, Juli 1998 - Dez. 2000
Personalreferent
KSB
Betreuung von 300 Ma (Konzernbereiche und Vertrieb). Gesamte operative Personalarbeit. Abwicklung Sozialplan (Versetzung, Altersteilzeit, Kündigungen). Berichtsline: Leiter Personal Standort Frankenthal
Ausbildung von Guido Wambold
Betriebswirtschaft
Universität Mannheim
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
Fließend
Spanisch
Fließend
Französisch
Gut