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• Dr. Hanne Seelmann-Holzmann

Personal information

• Wants

  Unternehmen und Institutionen, die ihre Asiengeschäfte und -aktivitäten optimieren wollen: in Einkauf und Vertrieb, Produktionsaufbau, Mitarbeiterführung, Konfliktlösung etc..., ........................................................................................................................................................, Mitarbeiter im Asiengeschäft, die sich vor Kulturschock und Irritationen im Asiengeschäft schützen wollen und sich deshalb umfangreich vorbereiten möchten..., .........................................................................................................................................., Entscheidungsträger, die ihre Mitarbeiter verantwortungsbewusst in deren Aufgaben im Asiengeschäft unterstützen wollen..., ............................................................................................................................................., Einladung zu Vorträgen, in denen ich die Zuhörer auf humorvolle Art über die Fallstricke in der internationalen Arbeit sensibilisieren kann.

• Haves

  Schlüsselinformationen zum Know-How und Know-Why asiatischen Denkens: interkulturelles Training, Basisinformationen zum asiatischen Denken, Verkaufsschulungen für asiatische Länder, kulturangepasste Mitarbeiterführung, Expatriatevorbereitung..., ........................................................................................................................., Das Cultural Intelligence Instrument: ein ganzheitliches Steuerungs- und Führungsinstrument, mit Hilfe dessen in allen Unternehmensbereichen die Anforderungen des Asiengeschäftes eingeführt und verankert werden..., ...................................................................................................................................................., Beratung für Marketing in asiatischen Ländern: Nutzung der neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse aus kulturvergleichender psychologischer Forschung und Gehirnforschung, damit auch Marketingsstrategien kulturangepasst entwickelt werden können..., ............................................................................................................................................... Regelmäßige Blogbeiträge im Harvard Businessmanager, die kompaktes Wissen zu aktuellen Themen für die Arbeit auf asiatischen Märkten bieten http://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/artikel/k-7621.html …, ..........................................................................................................................................................., Praxisorientierte Vorträge bei Firmenevents oder Kongressen, die mögliche Stolpersteine oder die Fettnäpfchenrallye im internationalen Geschäft aufzeigen.

• Interests

  Joggen, Lesen, Essen, Reisen

• Groups

  

• Employment status

  Freelancer

Educational background

• Languages

  German (First language), English (Fluent), French (Basic knowledge)