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Herta Emmer
Mag. (FH) Wirtschaftsberatende Berufe
Inhaberin(The company name is only visible to registered members)
- 7350 Oberpullendorf
- Austria
Personal information
- Wants
- Menschen, die gerne Bücher lesen und ihre Eindrücke in einem Satz aufschreiben. "Für Sie gelesen" - special. +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ shop-Designer, homepage-entwickler, logo-freaks, +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Architekten mit Interesse für ökologische Baustoffe, Produzenten von ökologischen Produkten im Wohnbereich, Energetiker, Feng-Shui Berater und Beraterinnen, Farbconsultants, Raumconsultants, +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
- Haves
- Buch, Buchempfehlung, Buchbestellung, Geschenksbücher, ebooks, Hörbücher, Kinderbücher, Reiseführer, Kochbücher, Wanderkarten, Urlaubslektüre, Krimis, Lexika, Lernhilfen, Papier, schreiben, schenken, lesen, schmökern, hören, Buchausstellungen, Lesungen, Lebensanker-Ausstellungen, VOLL DAS LEBEN! +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Seminarraum in Wien für Seminare rund ums Thema Wohnen, Wohlfühlen, natürliche Produkte, positives Lebensgefühl, Farbberatung, Einrichtungsberatung, Wohnstil, ökologische Baumaterialien, +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Netzwerke, Organisationsentwicklung, Verkaufserfahrung, KMU-Erfahrung, Gruppenmediation, Prozess-Steuerung, Konfliktmanagement, Geschäftsführung, politische Beratung, Wahlkampfmanagement, Coaching, Strategieberatung, Kommunikationsberatung, Nachfolgeberatung, +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Auro Naturfarben, Raumausstattung, Sanierung von Altbauten
- Interests
- Neugründung von Unternehmen, Begleitung bei Übergabe von Unternehmen, Organisationsentwicklung, Systemik, Konstruktivismus, Unternehmensübernahme, -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Nachhaltigkeit, Europa, Wirtschaftsentwicklung, Ökologie, bewusst leben, immer weiter lernen, -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Literatur !, Theater, Ausdauersport, Berge, Naturfarben, mehlspeisenbacken, neue rezepte suchen-finden-ausprobieren, work-life-balance, lesen, Bücher, schmökern, Hörgeschichten, Sudoku, Kunst
- Groups
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Professional experience
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- 2010 - present
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(Only visible for registered members)
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- 2009 - present
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Industry: Consulting
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- 2008 - present
-
sixay naturally home GmbH, http://www.sixay.at
Industry: Retail
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- 2002 - 2009
-
Die Grünen, http://www.gruene.at
Industry: Politics
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- 1998 - 2001
-
Industry: Chemicals
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- 1997 - 1998
-
Industry: Automotive
- Employment status
- Entrepreneur
Educational background
- Sep 2008
-
WU Wien und Alpen Adria Universität Klagenfurt
Doktoratsstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften
Management, Führung, Change Management, Organisationsentwicklung, planbare Unternehmenskrisen, KMU, what makes the difference between survive and fail?
- 1999 - 2003
-
Fachhochschule Wiener Neustadt
wirtschaftsberatende Berufe, Mag.a (FH)
Management-, Organisations- und Personalberatung, Marketing und Verkaufsförderung
- Languages
- German, English
About me
http://www.vdm-verlag.de) ein Buch veröffentlicht:Warum wird der Pionier zum Bürokraten?
Erklärungsmodell für den Wandel von der Pionier- zur Bürokratiephase (Broschiert)
Erklärungsmodell für die Unabwendbarkeit der Entwicklung einer Organisation von der Pionierphase in die Bürokratisierung. Es wird eine Antwort gesucht, warum dieser Entwicklungsschritt gemacht wird, ob er bewusst gemacht wird, oder ob die Organisation selbst autopoietisch diesen Weg einschlägt und was in der Umbruchphase passiert.Diese Arbeit erklärt die organisationalen Lebenszyklusmodelle, setzt sich mit Führung in den Unternehmensentwicklungsphasen auseinander, beschäftigt sich mit organisationspsychologischen Ursachen für Wandel und insbesondere Wandel 2. Ordnung und befragt junge selbständige Unternehmer, die sich in den ersten Jahren nach Gründung befinden.Dieses Buch richtet sich an all jene, die sich für den Bereich der KMUs, sowie für Wandel in Organisationen interessieren.
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