Hüseyin Özdemir

Hüseyin Özdemir

Dipl. Ök.

Geschäftsführer

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  • 50374 Erftstadt (bei Köln)
  • Germany

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Personal information

Professional experience

  • Employment status
    Entrepreneur

Educational background

  • 2009 - 2010
    Universität Kassel, Prof. Dr. Heidi Möller (Promotionskolloquium)

    Theorie und Methodik der Beratung

    Institut für Soziale Therapie, Supervision und Organisationsberatung (Institut 3)

  • Sep 1984 - Jun 1988
    Universität Wuppertal, Prof. Dr. Burkard Sievers

    Planung & Organisation (Organisationsentwicklung & PE), Dipl. Ök.

  • Languages
    German, English, Turkish, French

About me

Philosophie / Hintergrund / Erfahrung:
Dipl.-Ök. Hüseyin Özdemir ist Geschäftsführer, Management Berater, Trainer und Coach bei der oezpa GmbH in Erftstadt-Liblar (bei Köln). Als interner Organisationsberater und Coach in der Unternehmensentwicklung der Schering AG (Stab des Vorstandsvorsitzenden) als auch als externer Coach hat Herr Özdemir zahlreiche nationale und internationale Beratungs- und Coachingaufträge durchgeführt. Die oezpa GmbH ist ein seit 1994 im Feld der internationalen Organisations- und Personalentwicklung aktives Institut. Herr Özdemir ist auf die Begleitung von Führungskräften und deren Organisationen im In- und Ausland spezialisiert. Seit 2003 Jahren ist Herr Özdemir auch in China als Coach tätig.

Herr Özdemir führt in seiner Rolle als Direktor das jährliche organisationsdynamische Arbeitsseminar „ORGLAB“ durch (Tavistock Group Relations Ansatz). Herr Özdemir ist Kooperationspartner des „Centre for Leadership Studies”, University of Exeter/ United Kingdom.

Herr Özdemir ist Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und ist in den nationalen und internationalen Vereinigungen „The Organizational Development Institute“, Chesterland/ USA, „International Society for the Psychoanalytic Study in Organisations“ (ISPSO), Chicago/ USA, „Institute for Organizational Development“ (IOD), Amsterdam/ Niederlande und “Gesellschaft für Organisation” (GfO), Zürich/ Schweiz aktiv.


Beruflicher Werdegang:
•Gründer und Geschäftsführer oezpa GmbH, Institut für Strategische Organisations- und Personalentwicklung, Erftstadt-Liblar. Parallel auch Lehrtätigkeiten zu Führung, Organisationsentwicklung und Projektmanagement: Universität der Künste Berlin („Institute of Electronic Business, ieb“) und an der Nordakademie, Universität der Wirtschaft, Elmshorn (1994 bis heute)
•Mitgründer und Geschäftsführender Partner. Verantwortlich für den Bereich Strategie, Organisation, Projektmanagement, Coaching, Tricon Unternehmensberatung GmbH, Berlin (1992-1994)
•Interner Unternehmensberater und Coach im Stab für "Unternehmensentwicklung" des Vorstandsvorsitzenden der Schering AG (Pharma-Chemie), Berlin (1988-1992)
•Studium der Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt: Organisations- und Personalentwicklung), Universität Wuppertal (1984-1988)
•Fernmeldehandwerker, Deutsche Bundespost, Köln (1980-1984)
•Berufsausbildung in Fernmeldetechnik und Tätigkeit als Fernmeldetechniker, Deutsche Bundespost, Köln (1977-1980)

Veröffentlichungen:
- Change Management Praxis - Strategische Organisationsentwicklung, ein Leitfaden für Führungskräfte und Berater, Özdemir, H., Ulrich Leutner Verlag Berlin (Herausgeber der Reihe "Organisation Beratung Mediation": Dr. Harald Pühl), erscheint im Mai 2009.
- NEU erschienen: Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren durch Organisationsentwicklung - Ein Leitfaden für die Unternehmenspraxis, Özdemir, H., edition oezpa, SARIM Management Verlag, 2008.
- "Organisations-Coaching - Wie Coaching und Organisationsentwicklung zusammen kommen", Özdemir, H." , Coaching-Magazin Ausgabe 3/2008.
- "Coaching in China", Özdemir, H., Ein Interview, Manager Seminare Special Coaching-Kongress 2008, Heft 126, September 2008.
- "Die Methode der Klimakonferenz als Antwort auf eine vergiftete Atmosphäre - Ein Praxisbericht über die Beratung eines Unternehmens", Özdemir, H. (2002), in "Mediation in Organisationen". Pühl, H. (Hrsg.). Berlin: Ulrich Leutner Verlag.
- "Wie die Brautschau zum Schlachtfeld wurde: Der Prozess einer Partnersuche in einem Industriekonzern", Özdemir, H. (2000), in "Psychodynamische Organisationsberatung. Konflikte und Potentiale in Veränderungsprozessen". Lohmer, M. (Hrsg.). Stuttgart: Klett-Cotta.
- "Revitalisierung einer Dienstleistungsorganisation in einem Großunternehmen", Özdemir, H. (1999), in "Supervision und Organisationsentwicklung". Pühl, H. (Hrsg.). Opladen: Leske+Budrich.
- "Gestaltung von organisatorischen Veränderungsprozessen", Özdemir, H. (1995), in "Familie, Gruppe, Institution: Die Vielfalt der Dreiheit". Triangel-Institut für Supervision und Gruppenerfahrung (Hrsg.). Hille: Ursel Busch Fachverlag.
- "Projektmanagement in strategischen Konsolidierungsprojekten", Özdemir, H. (1992), in "Projektmanagement: Projektmanagement-Forum `92". Lange, D. & Schnelle, H. (Hrsg.). München.

Ausbildung/ Coaching-Ausbildung:
- Systemisches Management und Beratung, Berufsbegleitende Ausbildung, Heidelberger Institut für systemische Forschung und Beratung
- Berufsbegleitende Ausbildung in Gruppendynamik am Institut für Gruppenleitung und Gruppenerfahrung, Berlin
- Internationale, Berufsbegleitende Ausbildung in Unternehmensentwicklung, Leuven/ Belgien
- Herr Özdemir ist Ausbildungsleiter der jährlichen, Berufsbegleitenden Fortbildungen in „Coaching“ und „Organisationsentwicklung“ am OEZPA Institut
 

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