Jan-Sören Wörmer

Jan-Sören Wörmer

Diplom-Psychologe

HR Specialist für Talent Management

(The company name is only visible to registered members)

  • 06258 Schkopau
  • Germany

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Personal information

Professional experience (22 years)

  • Employment status
    Employee

Educational background

  • 1986 - 1995
    Universität Hamburg

    Psychologie, Diplom Psychologe

    1. Schwerpunkt bei Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun im Arbeitskreis Beratung und Training - 2. Schwerpunkt Gesprächstherapie Diplomarbeit zu Kooperativer Führungsstil (Diplomvater Prof. Schulz von Thun) Nebenfach Erz.Wiss., Prof. H.W.Opaschowski

  • Languages
    German, English (Fluent), Danish (Good knowledge), French (Basic knowledge)

About me

JAN-SÖREN WÖRMER 
Talent Management Specialist für Dow Chemical Deutschland und
Inhaber von Jan-Sören Wörmer Personalentwicklung     
Mobil: 0172-815 32 18
m@il: jswoermer@aol.com
Web: jswoermer.com                                            

Kurzprofil von Jan-Sören Wörmer

Zur Person: 
47 Jahre, lebt mit einer US-Amerikanerin und zwei gemeinsamen Kindern in München
arbeitet für Dow Chemical als Deutscher HR TM Specialist (5500 MA) in Schkopau bei Halle
1995 Diplom Psychologe im Schwerpunkt Beratung und Training bei Prof. Schulz von Thun
freier Trainer und Moderator seit 1992, 
von 1998 bis 2008 HR Specialist L&D für US Firma in München, PE für 1800 Mitarbeiter in Europa
ab 2008 freiberuflicher Personalentwickler, Trainer und Coach         
                                                                                                                                                  
Hintergrund:
Ausbildung zum Trainer und Coach mit systemisch-humanistischer Ausrichtung in Hamburg
Operative Erfahrungen als freier Trainer und Moderator während und nach Studium
Strategische Aufgaben als interner Personalentwickler auf europäischer Ebene
Schwerpunktgebiet: Führungskräfte-Entwicklungsprogramme und Führungskräfte-Coaching
Weiterbildungsexperte, mehr als 150 Trainingstage als Teilnehmer durch HR Tätigkeit
sowiemehr als 500 Tage als Trainer für über 20 Themen in zwei Sprachen (Englisch, Deutsch)
breites Netzwerk von Anbietern und Instituten in Deutschland und Europa          
                                    
Produkte: (wahlweise auf Englisch oder Deutsch)
Beratung:
Unterstützung in allen PE/OE Projekten bei Engpässen in ihrem HR Bereich
Hilfestellung bei Change Prozessen oder Einführung von PE Prozessen wie z.B.
Führungskräfte-Auswahl und –Entwicklung, Jahresgesprächen und Entwicklungsplänen,
Überprüfung undEntwicklung ihrer internen Weiterbildungs Aktionen,
Empfehlung von externen Anbietern für ihrenBedarf,
Hilfe auch bei Outplacement sowie bei der Erstellung von Zwischen- und Endzeugnissen

Training:
Biete zahlreiche Themen an Führungs- und Verhaltenstrainings (Deutsch/Englisch) an,
Beispiele: Situatives Führen, Verhandlungsführung, Präsentieren, Moderieren, Zeitmanagement,Konfliktmanagement, Interkulturelle Kommunikation mit USA, …

Coaching:
Für Führungskräfte mit Problemen im Team, Strategieentwicklung, bei Veränderung der
Aufgabe oder auch bei neu übernommener Führungsrolle, ressourcen- und stärkenorientiert,
bei Bedarf unter Einsatz passender Testverfahren

Moderation:
Unterstützung möglich im Vorfeld, bei der Durchführung oder in der Nachbetrachtung,
ganz nach Ihrem Bedarf und Wunsch. Hilfreich vor großen Meetings oder bei Workshops,
die sehr komplexe Themen oder Konflikte behandeln werden, auch Teamentwicklung und Mediation
 

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