Jens Krause

Jens Krause

Dipl.-Betriebswirt (FH)

Geschäftsfeldleiter Managed Training Solutions

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  • 51105 Köln
  • Germany

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Personal information

Professional experience

  • Employment status
    Entrepreneur

Educational background

  • 1986 - 1992
    Fachhochschule Münster

    Betriebswirtschaft, Dipl.-Betriebswirt (FH)

    Aus-und Weiterbildung Personalwesen Marketing

  • Languages
    German (First language), English (Good knowledge)

About me

Persönliche Daten

Geburtsdatum 06.03.1964
Geburtsort Lengerich / Westfalen
Familienstand verheiratet, 4 Kinder


Berufstätigkeiten

02/12 - heute Head of Managed Training Solutions, TÜV Rheinland AG, Köln 

05/06 - 01/12 Geschäftsführer face to face consulting

10/05 - 04/06 Personalreferent Drägergroup, Lübeck

06/01 – 09/05 PwC Consulting /
IBM Deutschland GmbH

04/94 – 05/01 Synergie GmbH
Regionalleiter Münster

10/92 – 03/94 Winkhaus Sicherheitssysteme GmbH
Personalreferent

1994 - heute Fachhochschule Lüneburg
Lehrbeauftragter für Personalwirtschaft
und Marketing, Vorlesungen und Abnahme von Prüfungen / Master Thesis

02/92 – 09/92 Fachhochschule Münster
Assistent Fachbereich Personalwirtschaft

Ausbildungsdaten

05/83 Schulausbildung Abitur, Graf-Adolf-Gymnasium,
Tecklenburg
10/83 – 09/85 Wehrdienst Reserveoffiziersausbildung Artillerie
10/85 – 03/86 Praktika Studienvorbereitende Praktika
(Sparkasse / Steuerberater)
04/86 – 01/92 Studium Betriebswirtschaftslehre
Fachhochschule Münster,
Schwerpunkte Personalwirtschaftslehre,
Ausbildungswesen, Marketing

EDV-Kenntnisse MS Office, Lotus Notes,
SAP R/3 HR (HR-Administration,
Zeitmanagement, PE, Recruitment -
Grundlagenkenntnisse)


Hobbies Reitsport, Inline-Skating, klassische
Musik (Bach, Händel, Mozart),
Ölmalerei (Impressionismus)
Aquaristik (Diskusfische)


Kompetenzprofil

1. Personalmarketing

- Ist-Analyse / Erhebung Grundlagendaten, Zieldefinition
- Zielgruppenorientierte Konzeption auf Benchmarkniveau
- Controlling, Budgetierung

2. Personalauswahl

- Erstellung Anforderungs- und Kompetenzprofilen
- Medienauswahl für und Gestaltung von Stellenanzeigen
- Bewerbermanagement
- Auswahl des jeweiligen Beschaffungsinstruments
- Interviewtraining für Fachabteilungen
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Konzeption, Leitung und Auswertung von Assessment Center unter
eignungsdiagnostischen Gesichtspunkten
- Verhandlung und Gestaltung von Arbeitsverträgen

3. Personalentwicklung

- Aufbau und inhaltliche Verantwortung betrieblicher Ausbildung
- Gestaltung integrierter Personalentwicklungsprogramme inkl.
Budgetierung
- Konzeption von Qualifizierungsprogrammen inkl. diverser
Lernformen (CBT`s, E-Learning, Präsenztrainings, Intervalltrainings)
- Auswahl externer Trainings-Dienstleistungen
- Qualifizierung interner Trainerressourcen
- Bildungsbedarfsanalyse
- Bildungscontrolling
- Durchführung von Trainings
- Entwicklung von Führungskräften (Leadership Excellence)
- Gestaltung von Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergesprächen
- Erarbeitung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
- Auswahl und Einsatz von Coaches
- Unternehmenskommunikation

4. Strategie

- Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie
- Trendsetting in der Personalarbeit
- Networking
- HR-Zukunftswerkstatt

5. Customer Relationship Management

6. Nachhaltigkeitskonzepte
 

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Sabine Wald, Dr. Frank Buchholz (博梓范博士), Dr. Thea Döhler, Matthias Matzen

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