Prof. Dr. Jens Nachtwei

Partner / Gesellschafter, Geschäftsführender Institutsdirektor, IQP [Spin-off der Humboldt-Universität zu Berlin]

Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Kompetenzmodelle
Persönlichkeitsfragebogen
Assessment Center
berufliche Eignungsdiagnostik
Methoden und Statistik
Entrepreneurship
Personalpsychologie
Psychologische Eignungsdiagnostik im Vertrieb
Führung
Intelligenztests
Anforderungsanalysen
+++ Forschungsthemen +++
+++ Praktika +++
+++ Vortragsthemen +++
+++ HR-Kontakte +++
+++ Publikationsmöglichkeit +++
+++ HR-Tagungen +++

Werdegang

Berufserfahrung von Jens Nachtwei

  • Bis heute 12 Jahre und 1 Monat, seit Apr. 2012

    Professor für Wirtschaftspsychologie

    Hochschule für angewandtes Management

    Professor für Wirtschaftspsychologie, Schwerpunkt Psychologische Diagnostik und Personalentwicklung

  • Bis heute 17 Jahre und 1 Monat, seit Apr. 2007

    Geschäftsführender Institutsdirektor

    IQP [Spin-off der Humboldt-Universität zu Berlin]

    Beratung von Unternehmen in Methoden der Personalauswahl und -entwicklung sowie Forschung und Entwicklung im Bereich HR [bis 05/2011 als Vorgänger-Gesellschaft GCC]

  • Bis heute 18 Jahre und 1 Monat, seit Apr. 2006

    Personalpsychologe (Schwerpunkte Führung & Vertrieb)

    Humboldt-Universität zu Berlin

    Institut für Psychologie - 2007-2010 als Stipendiat; seit 2011 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter zur Habilitation

  • 2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2011 - März 2014

    Dozent für Methodenlehre & Statistik

    Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin

    Dozent für Wirtschaftspsychologie, insbesondere Eignungsdiagnostik, Statistik und Methodenlehre

Ausbildung von Jens Nachtwei

  • Bis heute 12 Jahre und 6 Monate, seit Nov. 2011

    Psychologie

    Humboldt-Universität zu Berlin

    Evaluation und Sicherung von Qualität in der Personalauswahl, speziell Assessment Center

  • 3 Jahre, Nov. 2007 - Okt. 2010

    Psychologie

    Graduiertenkolleg prometei (Stipendium)

    Promotionsstudium zu Potentialen von Operateuren in komplexen Mensch-Maschine-Systemen

  • 5 Jahre und 7 Monate, Okt. 2000 - Apr. 2006

    Psychologie

    Humboldt-Universität zu Berlin

    Arbeits- und Organisationspsychologie (speziell Ingenieurpsychologie), berufliche Eignungsdiagnostik

  • Betriebswirtschaftslehre

    Technische Universität Berlin

    Personalauswahl/ Führungslehre

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Russisch

    Grundlagen

Interessen

Qualitätskriterien bei Assessment Centern
Potentialanalysen
Entrepreneurship
Kompetenzmodelle
Testdiagnostik
Validierungen und QS in HR
Persönlichkeit im Vertrieb

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z