Juergen Wrona

Juergen Wrona

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Dipl.-Ing.
Managing Partner
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Executive

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Juergen Wrona's haves

Juergen Wrona's wants

Juergen Wrona's professional experience

  • 3 years
    4 months
    01/2011 - present

    Managing Partner

    (The company name is only visible to logged-in members.)

  • 4 years
    6 months
    07/2006 - 12/2010

    Vertrieb - Wissen vernetzt - Automation - Projekte & Engineering

    abacon GmbH, abacon group

  • 1 year
    07/2005 - 06/2006

    Leiter Service Center Europe

    RKI, (, Riken Keiki, JP, )

  • 3 years
    3 months
    04/2002 - 06/2005

    Leiter Service Center Instrumentierung & Analysentechnik

    ABB Service

  • 14 years
    11 months
    05/1987 - 03/2002

    Leiter Engineering Center

    ABB / Hartmann & Braun

  • 2 years
    3 months
    02/1985 - 04/1987

    Projektleiter Degussa-Industrieofenbau

    Evonik Industries AG / DEGUSSA

Juergen Wrona's educational background

  • 09/1975 - 02/1979

    Fachhochschule Gießen-Friedberg

    Elektrotechnik, Dipl.-Ing.

    Automatisierungstechnik, ...................................................................................................................................heute: Technische Hochschule Mittelhessen ..........University of Applied Sciences Giessen-Friedberg

Languages spoken by Juergen Wrona

  • German

    (First language)
  • English

    (Fluent)
  • French

    (Basic knowledge)

Juergen Wrona's organisations

  • VDI
  • (www.vdi.de)
  • ______________________________________________________________________________________________________________________
  • Automatisierungsregion
  • Rhein Main Neckar
  • (www.automatisierungs-region.de)
  • ______________________________________________________________________
  • GKM-recruitment AG
  • http://www.gkm-recruitment.com/partner/juergen-wrona/

Juergen Wrona's interests

Juergen Wrona's portfolio

  • GKM-recruitment Ffm - Beraterprofil Jürgen Wrona
  • Vermittlungsvereinbarung mit Qualitätsgarantie

    Vermittlungsvereinbarung mit Qualitätsgarantie

    Personalberatungsprojekte: professionelle und effiziente Beratungsleistung aufgrund des Positionsprofils & empfohlener Kriterien & einem geregelten Informationsaustausch, …

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Erfolgsfaktor No. 1

    Wir fordern & fördern den Erfolgsfaktor Nummer 1 in der Industrie-, Handels- & Dienstleistungs-Branche und unterstützen Sie als Unternehmen dabei, diesen weiter zu verbessern:
    * Die passenden Mitarbeiter zu finden und sie von der neuen Herausforderung zu überzeugen. *
    Kompetente & leidenschaftliche Fach- & Führungskräfte sorgen wiederum für begeisterte Kunden und für eine nachhaltige Firmenkultur. * gezielt finden & begeistern *
    PS: für Sie als TOP-Kandidaten, wir beraten u.a. Unternehmen der TOP-Arbeitgeber Deutschlands (GKM-Ffm), siehe: http://www.deutschlands100.de/top-arbeitgeber/az-index/az_index/trendemployer_alle.html
    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Energie-, Elektro- & Automatisierungstechnik

    #b# Sie wollen gezielt und zügig den richtigen Mitarbeiter bzw. die passende Führungspersönlichkeit finden & binden und dabei einfach & sicher geeignete Empfehlungs-Kandidaten (m/w) kennen lernen, dann machen Sie jetzt den entscheidenden Schritt, wir führen Position & potentielle Persönlichkeiten erfolgreich zusammen, lassen Sie sich überzeugen #0152 53521841#

    Ein Kompetenzschwerpunkt unserer GKM-recruitment-Berater liegt im Bereich Energie-, Elektro- & Automatisierungstechnik . Mit dieser langjährigen Spezialisierung & Erfahrung unterstützen wir u.a. die TOP Unternehmen Deutschlands in den Branchensegmenten Industrie, Handel & Dienstleistung in allen Führungs-Funktionsebenen.
    :: recruitment services, erfolgreich platzieren , Zuverlässigkeit, Performance & Qualität

    „Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“ (Henry Ford)

  • Exzellente Branchenkenntnisse, ...

    Woran erkennen Sie einen guten Personalberater:
    * Exzellente Branchenkenntnisse
    * Fundierte Fach- & Funktions-Kompetenzen
    * Gestaffelte individuelle recruitment services
    * Gutes Netzwerk zu Unternehmen & Kandidaten
    * Feste & transparente Preise von Anfang an
    * Partnernetzwerk & Direct-Search-Kompetenzen
    * QMS-Handbuch (Qualität & Datenschutz)
    * Professionelle & plausible Leistungsgarantien
    - Zuverlässigkeit, Performance & Qualität -

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Kernkompetenz: recruitment services

    Der Begriff “recruitment services” steht für unser Denken und umfasst alle Maßnahmen und alles Engagement, das wir unseren Kunden entgegenbringen. Dabei verbinden sich langjährige Erfahrung in der Personalberatung und die Nutzung modernster Technologien mit außergewöhnlichem Engagement.

    Unsere Kernkompetenz ist die Personalberatung und Vermittlung

    Unsere Ausrichtung und unser Handeln stehen unter dem Motto: Dienstleistung

    Unser Kunde ist uns sehr wertvoll und so sehen und behandeln wir Ihn.

    Wir stellen uns in diesem Sinne hinter Ihre Aufgabe und Ihre Zielsetzung und machen diese zu unserer eigenen Aufgabe.
    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • International, Selbstbewusst, Interessant

    Europäische Metropolregion FrankfurtRheinMain/ Eschborn
    http://www.region-frankfurt.de/media/custom/1136_51_1.PDF?1333591226

    • International, Selbstbewusst, Interessant *
      • Skyline und idyllische Landschaften
      • Region der starken Zentren und innovativen Branchen
      • Zentrum der europäischen Bankenwelt
      • Einer der größten europäischen Industrieparks, IP Frankfurt-Höchst
      • Flughafen Frankfurt als größter Arbeitgeber der Region
      • und einer der weltweit bedeutendsten Luftfahrtdrehkreuze
      • Region der Mobilität & Logistik, der Wissenschaft & Ausbildung
      • Region der attraktiven Landschaften & Kultur & der jungen Familien

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Erfolgsfaktor No. 1

    Erfolgsfaktor No. 1
    Wir fordern & fördern den Erfolgsfaktor Nummer 1 in der Industrie-, Handels- & Dienstleistungs-Branche und unterstützen Sie als Unternehmen dabei, diesen weiter zu verbessern:
    * Die passenden Mitarbeiter zu finden und sie von der neuen Herausforderung zu überzeugen. *
    Kompetente & leidenschaftliche Fach- & Führungskräfte sorgen wiederum für begeisterte Kunden und für eine nachhaltige Firmenkultur. * gezielt finden, begeistern & binden *
    PS: für Sie als TOP-Kandidaten, wir beraten u.a. Unternehmen der TOP-Arbeitgeber Deutschlands, siehe: http://www.deutschlands100.de/top-arbeitgeber/az-index/az_index/trendemployer_alle.html

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Seriosität und Professionalität - von Anfang !

    Seriosität und Professionalität - von Anfang !
    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Was ist für den Kunden entscheidend: „TOP-Kandidat

    Was ist für den Kunden entscheidend: „TOP-Kandidaten zeichnen sich über ihren Lebenslauf & durch ihren starken Willen zur neuen Position aus, zudem sind sie auf einem hohen Niveau erfahren, authentisch & sympathisch“.
    Professionelle Beratungsqualität & internationale Recruiting Services werden zukünftig für beide Seiten (Kunden & Kandidaten) immer wichtiger & entscheidender.
    http://www.youtube.com/watch?v=HMghvXOhujs&NR=1 (Quelle: manager Seminare GmbH)

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Frauen in Führungspositionen

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Employer Branding - wichtiger denn je ...

    Die passenden Mitarbeiter zu finden und sie von der neuen Herausforderung zu überzeugen ...

    Ausführliche Tipps für ein besseres Employer Branding erhalten Sie im kostenlosen

    StepStone Employer Branding Report 2011

    http://email.stepstone.de/o-u6xxtDwxdsjoMtTxRntempNBGpdbVn7BXvNSeW

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Wir platzieren TOP Führungskräfte an Unternehmen !

    Wir platzieren TOP Fach- & Führungskräfte für die TOP100 - Unternehmen sowie an Hidden Champions und weitere erfolgreiche KMU s.

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Wir sind nur einen Anruf von Ihnen entfernt!

    Tel +49 6173 323-800 - Mobil +49 152 53521841 – Skype-Name: juergen_wrona
    • die nächste S-Bahn - Station ist 900m "nahe" (Schwalbach Nord - S3)
    • in unmittelbarer Entfernung sind Sie auf den Autobahnen (A3/A5) in Richtung: N,O,S,W
    • in 15 Minuten sind Sie am Hauptbahnhof Frankfurt (mit den S-Bahnen S3 / S4)
    • in 15 Minuten sind Sie am Flughafen Frankfurt (mit dem Auto bzw. Taxi)

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • CV, goals, professional, expert,motivation,success

    CV, business, goals, opportunity, qualifications, career, job, applicant, professional, expert, employer, strategy, staff, interview, employment, motivation, success

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • CEO, CTO, CFO, CSO, CMO,CDO, CIO, ...

    Die nachstehenden i.d.R. Wikipedia-Auszüge dienen der strukturierten Funktionsbeschreibungen in Unternehmen, in vielen Unternehmen gibt es diese Gemeinsamkeiten: CEO, CTO, CFO, CBO, CSO, CMO, CDO, CGO, CIO, COO, CPO, CQO, CLO, CCO, CVO, CHO, CxO. Dennoch gibt es hierfür sicherlich auch Ausnahmen in Unternehmen je nach Größe & Aufgaben im Unternehmen und ggf. ist der ein oder andere Begriff so noch neu bzw. aus Ihrer Sicht noch unvollständig (dafür steht CxO). Zusätzlich ist nach der Kurzform noch ein Punkt aufgeführt (CxO .), dieser steht für alle Unternehmens-Ebenen einer Funktion, d.h. die bekannten englischsprachigen Abkürzungen stellen die Überschrift nach Funktionen dar, unabhängig welche Unternehmensebene (1. Führungsebene, 2. Führungsebene, 3. Führungsebene sowie Experts / Projektmanager und alle weiteren Mitarbeiter)

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Frauen in Führungspositionen

    Frauen in Führungspositionen
    – Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Karriere

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • CEO, CFO, CIO, ... gesucht?

    Konzentration & Spezialisierung

    Innerhalb der Personalberatung konzentrieren wir uns auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften und auf die Branchen-Segmente Industrie, Dienstleistung & Handel entsprechend der individuellen Personalberater-Kompetenzen im GKM-recruitment-Netzwerk mit allen Funktionen in ihrem Unternehmen

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Wir bringen Sie in die beste Start-Position

    Wir bringen Sie in die beste Start-Position

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Biotechnologie & Medizin

    #e#
    #0152 53521841#

    Ein Kompetenzschwerpunkt unserer GKM-recruitment-Berater liegt im Bereich Biotechnologie & Medizin. Mit dieser langjährigen Spezialisierung & Erfahrung unterstützen wir u.a. die TOP Unternehmen Deutschlands in den Branchensegmenten Industrie, Handel & Dienstleistung in allen Führungs-Funktionsebenen.
    :: recruitment services, erfolgreich platzieren , Zuverlässigkeit, Performance & Qualität

    „Das Geheimnis des Erfolges ist, den Standpunkt des Anderen zu verstehen.“ (Henry Ford)

  • Automobil- & Zuliefererindustrie

    #c#
    #0152 53521841#

    Ein Kompetenzschwerpunkt unserer GKM-recruitment-Berater liegt im Bereich Automobil- & Zuliefererindustrie. Mit dieser langjährigen Spezialisierung & Erfahrung unterstützen wir u.a. die TOP Unternehmen Deutschlands in den Branchensegmenten Industrie, Handel & Dienstleistung in allen Führungs-Funktionsebenen.
    :: recruitment services, erfolgreich platzieren , Zuverlässigkeit, Performance & Qualität

    „Es ist nicht genug zu wissen - man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen - man muss auch tun.“ (Johann Wolfgang von Goethe)

  • Bau-, Baustoff- und Baumaschinen-Industrie

    #d#
    #0152 53521841#

    Ein Kompetenzschwerpunkt unserer GKM-recruitment-Berater liegt im Bereich Bau-, Baustoff- und Baumaschinen-Industrie. Mit dieser langjährigen Spezialisierung & Erfahrung unterstützen wir u.a. die TOP Unternehmen Deutschlands in den Branchensegmenten Industrie, Handel & Dienstleistung in allen Führungs-Funktionsebenen.
    :: recruitment services, erfolgreich platzieren , Zuverlässigkeit, Performance & Qualität

    „Unsere Wünsche sind Vorgefühle der Fähigkeiten, die in uns liegen, Vorboten desjenigen, was wir zu leisten imstande sein werden.“ (Johann Wolfgang von Goethe)

  • IT & EDV-Dienstleistung

    #h# Human Ressource Management und Personalberatung
    Zwei verschiedene Welten oder Symbiose der Zukunft?

    Vorwiegender Fachkräftemangel, demografischer Wandel und hauptsächlich wirtschaftliche
    Umwelteinflüsse beeinflussen den Arbeitsmarkt und zwingen Unternehmen in der
    Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitern, ihre Organisation und Prozesse laufend
    anzupassen und nach Lösungen zu suchen. Fakt ist, dass rund 70 Prozent der Unternehmen
    mit einer Personalberatung zusammenarbeiten.
    Sehen die Unternehmen die Hilfe in der Personalsuche derzeit für den größten Nutzen, so
    liegt der größere Nutzen in einer Zusammenarbeit in der Vernetzung der Personalsuche mit
    fachlich kompetenter Beratung in den relevanten HR Bereichen, die direkt oder indirekt bei
    der Mitarbeitereinstellung beteiligt sind. In diesen Bereich besteht seitens der
    Personalberatungen unbestritten das größte Potenzial.
    Die Vielzahl der Personalberatungen reagiert ausschließlich auf den Bereich der reinen
    Personalsuche, Gründe hierfür sind wesentlich, der Zeit- und Umsatzdruck sowie hohe
    Konkurrenz.
    Um eine neue Dimension der Personalberatung zu definieren, spielt die Qualität bei einer
    Zusammenarbeit eine sehr bedeutende Rolle. Kriterien wie Branchen- und Firmenkenntnisse,
    schnelle Reaktion, Kundennähe und Kontinuität in der Betreuung und Zugriff auf alle Tools
    setzen einen verbindlichen Qualitätsstandard der transparent und gewinnbringend für das
    Unternehmen ist.

    http://www.gkm-recruitment.com/wp-content/uploads/GKM-recruitment-AG-HR-und-Personalberater-Symbiose-oder-verschiedene-Welten.pdf
    #0152 53521841#

    Ein Kompetenzschwerpunkt unserer GKM-recruitment-Berater liegt im Bereich IT & EDV-Dienstleistung. Mit dieser langjährigen Spezialisierung & Erfahrung unterstützen wir u.a. die TOP Unternehmen Deutschlands in den Branchensegmenten Industrie, Handel & Dienstleistung in allen Führungs-Funktionsebenen.
    :: recruitment services, erfolgreich platzieren , Zuverlässigkeit, Performance & Qualität

    „Ganz gleich, ob sie denken sie können etwas oder sie können es nicht, sie haben Recht.“
    (Henry Ford)

  • Chemie-/Petroleum-& Lebensmittel-/Pharma-Industrie

    #f# Mit den richtigen Mitarbeitern zum Erfolg

    Erfolgsgeschichten werden nicht durch uns geschrieben, sondern durch unsere Kunden. In diesem Verständnis liegen unsere Position und auch unser Handeln. Bedeutende Produkte, wegweisende Verfahren, Neues und Wichtiges wurden immer durch Individualität, Skill, Erfahrung, … aber vor allem auch durch Überzeugung und Engagement geschaffen.

    Was wir dabei machen können? Sie, unsere Kunden, zu unterstützen diese Faktoren für Ihr Unternehmen zu gewinnen, oder sie auch in Ihrem Hause entwickeln.

    Unser Teil bei dieser Aufgabe ist es Ihnen dieses durch die Gewinnung neuer Mitarbeiter zu unterstützen. Neue Mitarbeiter sind die wichtigste Investition eines Unternehmens – genau deshalb ist eine professionelle, effiziente und erfolgreiche (Personal-) Beratung mit entscheidend bei der Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten und somit bei der Erzeugung Ihres Erfolges.
    Mitarbeitersuche kann schwierig, langwierig und vor allem kostspielig sein. Durch langjährige Erfahrung, vielfältige Kontakte und Netzwerke in Wirtschaft und Gesellschaft sind wir bestens in der Lage, den geeigneten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
    #0152 53521841#

    Ein Kompetenzschwerpunkt unserer GKM-recruitment-Berater liegt im Bereich Chemie-/Petroleum- & Lebensmittel-/Pharma-Industrie . Mit dieser langjährigen Spezialisierung & Erfahrung unterstützen wir u.a. die TOP Unternehmen Deutschlands in den Branchensegmenten Industrie, Handel & Dienstleistung in allen Führungs-Funktionsebenen.
    :: recruitment services, erfolgreich platzieren , Zuverlässigkeit, Performance & Qualität

    „Es geht um Freude an der Arbeit. Es gibt kein größeres Glück als die Erkenntnis, dass wir etwas erreicht haben.“ (Henry Ford)

  • Facility Management, TGA-, Energie-& Versorgungs-

    #g# Die richtige Gehaltsfindung – eine Frage, die nie zu 100% lösbar ist, da der Markt (Angebot und Nachfrage) uns dabei immer neu fordern und beschäftigen wird. Als personalverantwortliche Manager von Mittelstandsunternehmen ist es Ihre Aufgabe und Pflicht sich dem Thema im Sinne einer weiteren Unternehmensentwicklung zu stellen. Gerade aber bei Neueinstellungen entscheidet das Angebot, welche Ressourcen am Markt zu bekommen sind. Dabei ist Geld nicht der alleinige Faktor, sondern auch andere Themen wie Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen, Weiterentwicklung, etc…
    Unsere Aufgabe in der Personalberatung ist es, Sie bei der richtigen Antwort dazu zu unterstützen.
    Unser Partner – StepStone Deutschland – hat im Rahmen einer weitreichenden Online-Befragung (40.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland) zum Thema Gehalt den Stepstone Gehaltsreport 2013 erstellt, der für die finanzielle Komponente eine sehr hilfreiche Grundlage darstellt.

    Interessiert daran? Wir können Ihnen diese Information gerne zur Verfügung stellen:

    http://www.stepstone.de/gehaltsreport/
    #0152 53521841#

    Ein Kompetenzschwerpunkt unserer GKM-recruitment-Berater liegt im Bereich Facility Management, TGA, Energiemanagement & Versorgungstechnik. Mit dieser langjährigen Spezialisierung & Erfahrung unterstützen wir u.a. die TOP Unternehmen Deutschlands in den Branchensegmenten Industrie, Handel & Dienstleistung in allen Führungs-Funktionsebenen.
    :: recruitment services, erfolgreich platzieren , Zuverlässigkeit, Performance & Qualität

    „Je früher der Mensch gewahr wird, daß es ein Handwerk, daß es eine Kunst gibt, die ihm zur geregelten Steigerung seiner natürlichen Anlagen verhelfen, desto glücklicher ist er.“
    (Johann Wolfgang von Goethe)

  • Verfahrenstechnik, Maschinen- & Anlagenbau

    #i#
    #0152 53521841#

    Ein Kompetenzschwerpunkt unserer GKM-recruitment-Berater liegt im Bereich Verfahrenstechnik, Maschinen- & Anlagenbau. Mit dieser langjährigen Spezialisierung & Erfahrung unterstützen wir u.a. die TOP Unternehmen Deutschlands in den Branchensegmenten Industrie, Handel & Dienstleistung in allen Führungs-Funktionsebenen.
    :: recruitment services, erfolgreich platzieren , Zuverlässigkeit, Performance & Qualität

    „Der Charakter ruht auf der Persönlichkeit, nicht auf den Talenten. Talente können sich zum Charakter gesellen, er gesellt sich nicht zu ihnen, denn ihm ist alles entbehrlich außer die Persönlichkeit.“
    (Johann Wolfgang von Goethe)

  • Marketing, Online- & Social Media, Werbung & Medie

    #k#
    #0152 53521841#

    Ein Kompetenzschwerpunkt unserer GKM-recruitment-Berater liegt im Bereich Marketing, Online- & Social Media, Werbung & Medien . Mit dieser langjährigen Spezialisierung & Erfahrung unterstützen wir u.a. die TOP Unternehmen Deutschlands in den Branchensegmenten Industrie, Handel & Dienstleistung in allen Führungs-Funktionsebenen.
    :: recruitment services, erfolgreich platzieren , Zuverlässigkeit, Performance & Qualität

    "Erfolgreich zu sein setzt zwei Dinge voraus: Klare Ziele und den brennenden Wunsch, sie zu erreichen."
    (Johann Wolfgang von Goethe)

  • Das ABC des Headhunting

    http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/ein-personalberater-erzaehlt-das-abc-des-headhunting-a-769494.html
    Im KarriereSPIEGEL-Artikel (22.06.2011) wird beschrieben, wie Job-Detektive (Headhunter) und Personalberater (Personalvermittler) ticken. #o#

  • Führungseigenschaften und Potenziale - PUEBLO

    Führungseigenschaften und Potenziale (nach dem PUEBLO ® – System)

    Wir suchen Sie -TOP Kandidaten- , suchen Sie?

    • Was wollen Sie zukünftig unternehmen?
    • Was erwarten Sie & was bringen Sie selbst ein?
    • Viel Spaß & Erfolg in dem Unternehmen Ihrer Wahl
    Qualifizierung, "Berufung" & die passende Positionierung ist "lebenswichtig"
    (Gemeinsame Wertschätzung in Unternehmen, Video von Robert Betz)

    http://www.youtube.com/watch?v=805iTZReeC0&feature=player_embedded
    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • We love to find your Job

    We love to find your Job
    We-love--to-find-your--Job

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Kompetenzprofil - Skill- Qualifikations- MA-Profil

    Definition

    http://www.pflegewiki.de/wiki/Kompetenzprofil

    Ein Kompetenzprofil - auch Skill-Profil, Qualifikationsprofil oder Mitarbeiterprofil genannt – ist ein strukturiertes Abbild der Kompetenzen einer Mitarbeiterin /eines Mitarbeiters innerhalb unterschiedlicher Kompetenzbereiche.

    Mitarbeiter fordern & fördern

    Jeder Mitarbeiter ist ein Schatz

    http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/0,1518,808059,00.html

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • GKM-Vertragsleistungen ExecutiveSearch-pro-plus

    GKM-Vertragsleistungen ExecutiveSearch-pro-plus

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Wunsch Kandidaten Mangel - Suche goldenen Kandidat

    Wunsch Kandidaten Mangel - Die Suche nach dem goldenen Kandidaten - Es gibt keinen Ingenieurmangel

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Wir bringen Sie in die beste Startposition

    Wir bringen Sie in die beste Startposition

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Optik, Feinmechanik, Mechatronik,Automation,Motion

    #j#
    #0152 53521841#

    Ein Kompetenzschwerpunkt unserer GKM-recruitment-Berater liegt im Bereich Optik, Feinmechanik, Mechatronik, Automation & Motion. Mit dieser langjährigen Spezialisierung & Erfahrung unterstützen wir u.a. die TOP Unternehmen Deutschlands in den Branchensegmenten Industrie, Handel & Dienstleistung in allen Führungs-Funktionsebenen.
    :: recruitment services, erfolgreich platzieren , Zuverlässigkeit, Performance & Qualität

    Entscheidungen - „Es gibt nichts, was mit einer Chance vergleichbar wäre.“ (Henry Ford)

  • Nachfolgeregelung-Suchen Sie d. charismatischen GF

    Nachfolgeregelung - Suchen Sie den charismatischen Geschäftsführer?

    • Kompetenzen & Anforderungen vernetzen *

    Steve Jobs hielt im Juni 2005 seine wahrscheinlich berühmteste und motivierendste Rede auf der Abschlussfeier der Stanford University im kalifornischen Palo Alto.
    ** Leidenschaft pur **

    https://www.youtube.com/watch?v=b1ozBKH4KKQ

    GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • GKM-recruitment Frankfurt - Jürgen Wrona

  • Semiconductor & Electronics Industry

    #l#
    #0152 53521841#

    Ein Kompetenzschwerpunkt unserer GKM-recruitment-Berater liegt im Bereich Semiconductor & Electronics Industry . Mit dieser langjährigen Spezialisierung & Erfahrung unterstützen wir u.a. die TOP Unternehmen Deutschlands in den Branchensegmenten Industrie, Handel & Dienstleistung in allen Führungs-Funktionsebenen.
    :: recruitment services, erfolgreich platzieren , Zuverlässigkeit, Performance & Qualität

    „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ (Henry Ford)

  • GKM-Ihr-Spezialist-für-Executive-Search-Broschüre
  • TOP Fach- & Führungskräfte erfolgreich platzieren

    • Die GKM-recruitment platziert potentielle Fach- & Führungskräfte für die TOP - Unternehmen sowie für Hidden Champions und weitere erfolgreiche KMU´s.
    • Unsere ausgewiesene Personalberatungs-Kompetenz liegt seit vielen Jahren in der gezielten Personalvermittlung (Executive Search), spezialisiert sind wir auf die Branchenbereiche Industrie, Handel und Dienstleistung
    • Unsere Berater sind alle selbst aus erfolgreichen Positionen innerhalb dieser Industrien hervorgegangen, verfügen über exzellente Branchenkenntnisse und sprechen die Sprache unserer Kunden.
    • Dafür verbinden wir langjährige Erfahrung in der Personalberatung und die Nutzung modernster Technologien mit außergewöhnlichem Engagement.
    • Personalberatung aus Überzeugung #a#

    *** GKM-recruitment services ***
    * außergewöhnlich & leidenschaftlich *

  • Disclaimer

    Disclaimer #q#

    Haftung für Inhalte

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  • Konzentration & Spezialisierung, (Chief x Officer)

    Innerhalb der GKM-recruitment - Personalberatung konzentrieren wir uns auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften und auf die Branchen-Segmente Industrie, Dienstleistung & Handel entsprechend der individuellen Personalberater-Kompetenzen im GKM-recruitment-Netzwerk mit allen Funktionen in ihrem Unternehmen. #n#

    Funktionsstrukturierung in Unternehmen (CEO … CxO), die Funktionen: Chief ... Officer

    Die nachstehenden Wikipedia-Auszüge dienen der strukturierten Funktionsbeschreibungen in Unternehmen, es gibt im Allgemeinen in vielen Unternehmen diese folgende Gemeinsamkeiten: CEO, CTO, CFO, CSO, CMO, CDO, CGO, CIO, COO, CPO, CQO, CLO, CCO, CHO, CxO. Dennoch gibt es hierfür sicherlich auch Ausnahmen je nach Größe & Aufgaben im Unternehmen. Ggf. ist auch der ein oder andere Begriff so noch neu bzw. aus Ihrer Sicht noch unvollständig (dafür steht CxO). Zusätzlich ist nach der Kurzform noch ein Punkt aufgeführt (CxO .), dieser steht für alle Unternehmens-Ebenen einer Funktion. Die bekannten englischsprachigen Abkürzungen stellen die Überschrift nach Funktionen dar, unabhängig welche Unternehmensebene (1. Führungsebene, 2. Führungsebene, 3. Führungsebene sowie Experts / Projektmanager und alle weiteren Mitarbeiter) angesprochen ist.

    CEO . – Geschäftsführer, etc. (Auszug aus Wikipedia):
    Der Chief Executive Officer (CEO) ist die US-amerikanische Bezeichnung für das geschäftsführende Vorstandsmitglied (Schweizer und österreichischer Begriff: Geschäftsführer) bzw. den Vorstandsvorsitzenden oder Generaldirektor (Schweizer und österreichischer Begriff: Vorsitzender oder Präsident der Geschäftsleitung) eines Unternehmens oder einfach dessen allein zeichnungsberechtigten Geschäftsführer.
    Der Titel CEO wird unabhängig von Größe und Rechtsform des Unternehmens gebraucht. Der CEO vertritt die strategische Orientierung des Unternehmens und gibt damit die Ziele für das operative Geschäft vor, leitet dies aber in der Regel nicht selbst. Das ist Aufgabe eines Chief Operating Officer in der hierarchisch obersten Management- oder Leitungsfunktion.
    Im britischen Englisch wird diese Position mit dem Titel Managing Director bezeichnet, was jedoch im US-Amerikanischen mit einer niedrigeren (mittleren) Hierarchieebene assoziiert wird. In solchen US-amerikanischen Unternehmen, in denen zwischen geschäftsführendem Vorstandsmitglied und Gremienvorsitzendem unterschieden wird, wird das geschäftsführende Vorstandsmitglied häufig als CEO bezeichnet und der Vorsitzende dieses Gremiums als President, der allerdings nicht mit einem deutschen Vorstandsvorsitzenden zu verwechseln ist, da Mitglieder eines deutschen Vorstands aufgrund ihrer gesetzlich zugeordneten Rolle alle „geschäftsführend“ sind.
    (häufig integrierte Funktionen, wie: … . Diese Auflistung wird kontinuierlich ergänzt und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit)

    CTO . – Technischer Leiter, etc. (Auszug aus Wikipedia):
    Der Chief Technical Officer oder Chief Technology Officer (CTO), zu deutsch etwa Technischer Leiter, ist für die technische Entwicklung und Forschung innerhalb eines Unternehmens verantwortlich.
    Die aus dem amerikanischen bzw. angelsächsischen Raum stammenden Bezeichnungen setzen sich – aufgrund der Globalisierung und Internationalisierung – immer mehr auch im deutschsprachigen Raum durch. Hierbei werden auch Marketing- bzw. Imageaspekte verfolgt.
    (häufig integrierte Funktionen, wie: … . Diese Auflistung wird kontinuierlich ergänzt und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit)

    CFO . – Kaufmännischer Leiter, etc. (Auszug aus Wikipedia):
    Die Funktionsbezeichnung Chief Financial Officer (CFO) aus dem angelsächsischen Raum entspricht im Deutschen etwa dem Kaufmännischen Geschäftsführer oder Finanzvorstand bei Aktiengesellschaften (Finanzwesen). Im Zuge der Internationalisierung wird diese Bezeichnung teilweise auch in deutschsprachigen und anderen Ländern benutzt, wobei sie hier keine rechtliche Bedeutung hat, sondern nur ein Zusatztitel ist.
    (häufig integrierte Funktionen, wie: Rechnungswesen, Finanzbuchhaltung, Finanzierung, Bilanzierung, HGB, Controlling, Einkauf, Procurement, Supply-Chain-Mamagement. Diese Auflistung wird kontinuierlich ergänzt und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit)
    (häufig integrierte Funktionen, wie: … . Diese Auflistung wird kontinuierlich ergänzt und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit)

    CSO . – Sales Manager / Vertriebsleiter, etc. (Auszug aus wirtschaftslexikon24.net):
    Chief Sales Officer. Die Bezeichnung Chief Sales Officer (CSO) kommt aus dem angelsächsischen Sprachraum und bezeichnet üblicherweise die Person, die im Management eines Unternehmens die Verantwortung für die Verkaufsaktivitäten trägt (Verkaufsleiter; Verkaufsvorstand)
    (häufig integrierte Funktionen, wie: … . Diese Auflistung wird kontinuierlich ergänzt und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit)

    CMO . – Marketing Manager / Marketingleiter, etc. (Auszug aus Wikipedia):
    Der Begriff Chief Marketing Officer (CMO), ist die englischsprachige Bezeichnung für den Hauptverantwortlichen für das Marketing eines Unternehmens. Er ist für die Bereiche Produkt- und Preispolitik sowie Kommunikations- und Distributionspolitik verantwortlich. Der CMO ist in der Regel Mitglied des Vorstands oder der Geschäftsführung und zeichnet Verantwortung für die Strategieentwicklung und der Markenführung
    (häufig integrierte Funktionen, wie: … . Diese Auflistung wird kontinuierlich ergänzt und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit)

    CDO . – R&D / F&E / Forschungsleiter / Entwicklungsleiter, etc. (Auszug aus Wikipedia):
    Bei Forschung und Entwicklung, kurz F+E, FuE, F&E oder FE (engl. research and development, kurz R&D), kann es sich je nach Betonung um einen Ausdruck für anwendungsorientierte Forschung oder aber um die zunächst sprachliche Zusammenfassung von Grundlagenforschung und ingenieurtechnischer Entwicklung handeln, da in kommerziell orientierten Großbetrieben eine Koppelung der beiden Bereiche zugunsten von produktions- oder absatzsteigernden Innovationen erwünscht und angestrebt ist
    (häufig integrierte Funktionen, wie: … . Diese Auflistung wird kontinuierlich ergänzt und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit)

    CGO . – Leiter Engineering / Leiter Verfahrenstechnik, etc. (Auszug aus ingenieurkarriere.de):

    Der englische Begriff „Engineering“ wird in mehrfacher Hinsicht verwendet. Im weiteren Sinne steht er für das gesamte Ingenieurwesen (Theorie und Anwendung). Die unterschiedlichen Disziplinen des Engineerings sind entweder an Branchen ausgerichtet, z. B.: Automotive Engineering, Civil Engineering, Chemical Plant Engineering, Electrical/Electronic Engineering, Mechanical Engineering, Mineral and Mining Engineering, Transport Engineering, oder an branchenunabhängigen Berufsfeldern, z. B. Product

  • Mitarbeiter fordern & fördern Jeder Mitarbeiter...

    Mitarbeiter fordern & fördern
    Jeder Mitarbeiter ist ein Schatz

    http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/0,1518,808059,00.html

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  • CIO . – Chief Information Officer, etc. (Auszug aus Wikipedia)

    Der Chief Information Officer (CIO) bzw. IT-Leiter (= Leiter Informationstechnologie) nimmt allgemein in einem Unternehmen die Aufgaben der strategischen und operativen Führung der Informationstechnologie (IT) wahr.
    Im deutschen Sprachraum gibt es mehrere alternative Bezeichnungen. Insbesondere in kleineren Organisationen sind statt des CIO die Begriffe „Leiter Informationstechnologie“, „IT-Leiter“ oder „EDV-Leiter“ anzutreffen. In Aktiengesellschaften wird auch alternativ der Begriff „IT-Vorstand“ verwendet, sofern der CIO auf Vorstandsebene angesiedelt ist.
    http://de.wikipedia.org/wiki/Chief_Information_Officer

    COO . – Chief Operations Officer, etc. (Auszug aus Wikipedia)

    Ein Chief Operating Officer (auch Chief Operations Officer, COO) ist ein Manager, der das operative Geschäft leitet beziehungsweise betreut. Zu seinen Aufgaben zählen die Leitung, Steuerung und Organisation der gesamten Betriebsprozesse und der betrieblichen Leistungen.
    In amerikanischen Unternehmen gibt es oft dann einen COO, wenn der operative Geschäftsführer nicht gleichzeitig auch der Vorsitzende der Geschäftsleitung ist und der Vorsitzende der Geschäftsleitung in dieser Firma als CEO bezeichnet wird. In diesem Fall trägt der COO den zusätzlichen Titel President.
    http://de.wikipedia.org/wiki/Chief_Operations_Officer

    CPO . – Chief Production Officer, etc. (Auszug aus Wikipedia)

    Chief Production Officer is a corporate title referring to an executive responsible for various product-related activities in an organization. Most often the position reports to the chief executive officer.
    http://en.wikipedia.org/wiki/Chief_product_officer

    Schwerpunkte bilden neben der verantwortlichen Führung der Mitarbeiter die kostenoptimale Fertigung betrieblicher Leistungen, die Personaleinsatz- und Ressourcenplanung, die Koordinierung des Materialflusses sowie die Sicherstellung der Warenverfügbarkeit.

    CLO . – Chief Logistics Officer, etc. (Auszug aus Wikipedia)

    Folgende Schwerpunkte bilden neben der verantwortlichen Führung der Mitarbeiter sein Aufgabengebiet:
    * Methoden und Strategien des strategischen Einkaufs und Lieferantenmanagements
    * Prozessmanagement – effiziente und flexible Logistikprozesse
    * Bestandsmanagement – Methoden und Tools der Bestands-, Bedarfs- und Beschaffungsplanung
    * Planung und Gestaltung effektiver Logistiksysteme
    * Strategien und Ansätze des Supply-Chain-Managements
    * Organisation und Gestaltung von Distributionsnetzwerken

    CCO . – Chief Service Customer Care Officer, etc. (Auszug aus Wikipedia)

    A chief customer officer (CCO) is the executive responsible in customer-centric companies for the total relationship with an organization’s customers. This position is relatively new addition in the CxO hallway, and was developed to provide a single vision across all methods of customer contact. The CCO is often responsible for influencing corporate activities of customer relations in the call centre, sales, marketing, user interface, finance (billing), fulfillment and post-sale support. The CCO typically reports to the chief executive officer, and is potentially a member of the board of directors.
    http://en.wikipedia.org/wiki/Chief_customer_officer

    CHO . – Chief Human Resources Officer, etc. (Auszug aus Wikipedia)

    Der Chief Human Resources Officer (CHO) ist im englischsprachigen und neuerdings auch im deutschsprachigen Raum die Bezeichnung für den Personalchef bzw. Personalleiter eines Unternehmens.
    http://de.wikipedia.org/wiki/Chief_Human_Resources_Officer

    CxO . – Chief (other functions) Officer, etc. (Auszug aus Wikipedia)

    Weitere Funktionen (other functions)

    Diese Auflistung wird kontinuierlich ergänzt und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Außerdem müssen auch nicht alle COs auf der Vorstandsebene angetroffen werden. (c) by Juergen Wrona

    Liste der Chief Officers

    Die obenstehende Liste gibt eine Übersicht über die möglichen CO-Titel. Dabei sind traditionell am häufigsten der Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO) und der Chief Operations Officer (COO) anzutreffen. Allerdings ist zu beachten, dass die Auswahl der Chief Officers in einem bestimmten Unternehmen immer von dessen Branche und/oder Spezialisierung abhängt. Das heißt, ein Technologieunternehmen wird eher einen Chief Technical Officer beschäftigen, als ein Medienunternehmen, das dafür wahrscheinlich einen Chief Creative Officer einstellt. Außerdem müssen auch nicht alle COs auf der Vorstandsebene angetroffen werden.
    http://de.wikipedia.org/wiki/Chief_Officer

  • Quelle der verwendeten Fotos (gemäß Urheberschutz)

    Quelle der verwendeten Fotos (gemäß Urheberschutzrecht) #p# :
    • 21x eigene Fotos und
    • 9x lizenzierte iStock-Fotos http://deutsch.istockphoto.com/ , im Detail:
    1. ©iStockphoto.com/ Foto / Mitgliedsname des Künstlers (wird noch ergänzt)
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