Julia Hornung
HR-Nachwuchs des Jahres 2011, Master of Arts
Personal- und Organisationsberaterin(The company name is only visible to registered members)
- 44799 Bochum
- Germany
Personal information
- Wants
- Fach- und Führungskräfte (Pflegedienstleitung, Einrichtungsleitung, Heimleitung, Sozialwirt, Pflegewirt, Sozialmanager, Geschäftsführung etc.) für Karriereberatungen, Potenzialanalyse und Personalakquisitionen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, engagierte und motiverte Menschen aus Hochschule und Praxis im Bereich Gesundheit und Soziales - gerne auch für ein Praktikum in unserer Personalberatung (Mehr dazu unter: http://www.conquaesso.de/images/stories/PDFs/Stellen/Ausschreibung_Praktikum_conQuaesso_2011.pdf )
- Haves
- Personalakquisitionen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, Personalvermittlung, Seminarkonzeptionen und -durchführung, Strategieentwicklung, Steigerung der Attraktivität von Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft (externes und interes Personalmarketing), Demographie-Beratung, Potenzialanalysen, web 2.0-Beratung, Flexibilität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Engagement, Motivation, Organisatiosnvermögen, Präsentations- und Kommunikationskompetenz, strategisches und konzeptionelles Denken, Geduld, Interesse an meinen Mitmenschen
Professional experience (8 years, 2 months)
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Mar 2011
- present
(1 year, 3 months)
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Personal- und Organisationsberaterin
(The company name is only visible to registered members)
Industry: Consulting
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Mar 2011
- present
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Sep 2011
- present
(9 months)
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RheinAhrCampus Remagen, http://www.rheinahrcampus.de
Industry: Academia
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Sep 2011
- present
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Oct 2010
- Mar 2011
(6 months)
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Baum Management Competence, http://www.baum-management-competence.de/seiten/impressum.html
Industry: Consulting
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Oct 2010
- Mar 2011
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Mar 2009
- Feb 2011
(2 years)
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RheinAhrCampus Remagen, http://www.rheinahrcampus.de
Industry: Public Health
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Mar 2009
- Feb 2011
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Sep 2010
- Oct 2010
(2 months)
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RheinAhrCampus Remagen, http://www.rheinahrcampus.de
Industry: Academia
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Sep 2010
- Oct 2010
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Jun 2010
- Sep 2010
(4 months)
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contec GmbH, http://www.contec.de
Industry: Management Consulting, Beratung/Consulting, Sozial- & Gesundheitswesen,
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Jun 2010
- Sep 2010
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Mar 2006
- Feb 2009
(3 years)
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RheinAhrCampus Remagen, http://www.rheinahrcampus.de
Industry: Academia
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Mar 2006
- Feb 2009
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Nov 2007
- Mar 2008
(5 months)
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Personal Point, http://www.personal-point.de/
Industry: Management Consulting
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Nov 2007
- Mar 2008
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Jul 2006
- Sep 2006
(3 months)
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Kantonsspital Winterthur, http://www.ksw.ch
Industry: Public Health
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Jul 2006
- Sep 2006
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Nov 2005
- Mar 2006
(5 months)
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Unitron hearing, http://www.unitron.com/de/
Industry: Public Health
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Nov 2005
- Mar 2006
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Apr 2004
- Nov 2005
(1 year, 8 months)
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Gesundheits- und Krankenpflege
Krankenhaus Salem, http://www.stadtmission-hd.de/salem.htm
Industry: Public Health
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Apr 2004
- Nov 2005
- Employment status
- Employee
Educational background
- Mar 2011 - Apr 2012
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Fachhochschule Koblenz
Mentoring-Nachwuchsförderprogramm 2011
Mentee mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre, Human Resource Management, Unternehmensführung/Management bei Frau Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg und Herrn Jens C. Hoeppe
- Mar 2009 - Feb 2011
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RheinAhrCampus Remagen
Betriebswirtschaftslehre - Gesundheits- & Sozialwirtschaft, Master of Arts
Unternehmensführung/Management, Beratung, Personalentwicklung, Kommunikation
- Mar 2006 - Feb 2009
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RheinAhrCampus Remagen
Betriebswirtschaftslehre - Gesundheits- und Sozialwirtschaft, Bachelor of Arts
Unternehmensführung/Management, Personalentwicklung, Beratung, Kommunikation
- Languages
- German (First language), English (Fluent), Russian (Basic knowledge), Spanish (Basic knowledge)
About me
Ihre Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich der Personalentwicklung, der Personalakquise, im Personalmarketing, der Konzeption und Implementierung von Personalmanagementsystemen und -instrumenten, Demografiemanagement sowie der Web 2.0 - (social media) Beratung.
Mit ihrer Master-Thesis zum Thema "Entwicklung eines generationenorientierten Human Resource Management-Konzeptes" wurde Frau Hornung im Mai 2011 als HR-Nachwuchs des Jahres 2011 sowie im Dezember 2011 mit der Auszeichnung des RheinAhrCampus und der Kurt-Pauli-Stiftung zur Förderung begabter und motivierter junger Menschen für hervorragende Leistungen während des Studiums ausgezeichnet.
Frau Hornung ist Autorin und Mitarbeiterin an verschiedenen Fachpublikationen und Studien.
Referenzprojekte
- Konzeptentwicklung zum Thema des generationenorientierten Personalmanagements
- Web 2.0 zur Personalgewinnung und -bindung nutzen
- Personalentwicklung mittels entwicklungsorientiertem Assessment Center
- Mitarbeiterbefragungen
- Studie zur Vergütung von Führungskräften in der Sozialwirtschaft
Fachliche Schwerpunkte
- Personalakquise, -vermittlung
- Personalauswahl
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Personalmarketing
- Personalentwicklung
- Organisations- und Restrukturierungsberatung
- Demografie-Beratung
- Web 2.0-Beratung im Personalmanagement
- Mitarbeit an Fachartikeln und Studien
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Contacts
Olivia Spanier, Susanne Gastmann, Katja Lutherdt, Hristiyana Grebe(More contacts may only be viewed by registered member)